Uutiset:
http://kauppa.fi/rss/feed/uutiset
Tiedotteet:
http://kauppa.fi/rss/feed/tiedotteet
Lausunnot:
http://kauppa.fi/rss/feed/lausunnot
Blogit:
http://kauppa.fi/rss/feed/blogit

RSS-syötteet voit tilata omaan RSS-lukijaasi klikkaamalla ylläolevia linkkejä.

Kaupan liitto edustaa elinkeinoelämän suurinta toimialaa kauppaa. Liiton piirissä on noin 7 000 jäsenyritystä, ja se edustaa sekä vähittäis- että tukkukauppoja elinkeinopolitiikassa ja työmarkkinaedunvalvonnassa. 

Pysy kartalla kaupan alan uutisista ja tilaa Kaupan liiton uutiskirje. Uutiskirjeessä on koottuna tärkeimmät ja ajankohtaisimmat uutiset, tiedotteet ja tapahtumat.

Tapahtumakirjeestämme saat tietoa Kaupan liiton koulutuksista ja seminaareista.

Liity kirjeiden postituslistalle täältä

Etusivu > Tietoa kaupasta > Ura kaupassa > Palkkaus ja työajat

Palkkaus ja työajat



Palkkaus

Kaupan ansiotiedot syyskuulta 2016.

  • kaupan ansiot nousivat tilastokaudella keskimäärin 1,5 %
  • identtisten henkilöiden ansiokehitys oli 2,3%
  • tulospalkkiota maksettiin 40 prosentille henkilöstöstä ja sen suuruus oli keskimäärin 5,9 % kokonaispalkasta

Kaupan keskeisten ammattiryhmien ansiotasot ja -kehitys sekä lukumäärät syyskuusta 2015 syyskuuhun 2016

Suoritustaso/

ammattiryhmät

Lukumäärät Keskiansio
2016 2015 muutos% 2016 2015 muutos%
myyjä 21805 20954 4,1  2339 2297  1,8
varastotyöntekijä 7304 8491 -14,0  2354 2365  -0,5
konttori, ammatti- ja asiantuntijatehtävä 13448 13919 -3,4  3272 3228  1,4
huoltamotyöntekijä 783 813 -3,7  2304 2293  0,5
automies 221 222 -0,5  2339 2341  -0,1

Esimiestaso/

ammattiryhmät

Lukumäärät Keskiansio
2016 2015 muutos% 2016 2015 muutos%
konttori, erityisasiantuntija- ja esimiestehtävä 5748 5611 2,4  4961 4950  0,2
myymälän- ja osastonhoitaja 5661  6031 -6,1  3256 3184  2,3
varastoesimies 734 712 3,1  3281 3274  2,4
huoltoaseman hoitaja 74 84 -11,9 3564 3606 -1,2

Työaika

Kaupan alalla sovellettava työaika on 37,5 viikkotuntia. Myyjillä ja varastotyöntekijöillä on yleisesti käytössä ns. työajan tasoittumisjärjestelmä. Tämä tarkoittaa, että työaika voidaan sopeuttaa työmäärän vaihteluun siten, että se tietyn, ennalta määrätyn ajanjakson aikana tasoittuu työsopimuksessa sovittuun työaikaan. Tasoittumisjakson pituus voi olla enintään 26 viikkoa.

(Päivitetty 3/2017)