Företag inom handeln ska omfattas av FoU-stöd för att öka produktiviteten
Handelns arbetskraftsbehov förändras avsevärt under de närmaste åren. Branschens arbetsuppgifter formas särskilt av digitaliseringen och den gröna omställningen samt kräver en högre kompetensnivå av arbetstagarna. FoU-stöd skulle hjälpa företag inom handeln att skapa sysselsättning. En ökning i antalet högutbildade och arbetskraftsinvandringen spelar också en nyckelroll för att lösa bristen på experter.
Finsk Handels färska utredning om framtidens arbetskraftsbehov* granskar utvecklingen av arbetskraftsbehoven inom handeln och identifierar centrala trender som påverkar sysselsättningen i branschen. Enligt utredningen har behovet av specialsakkunnig- och expertarbete ökat, och kommer att öka ytterligare. Andelen experter inom handeln har ökat från 8 procent till 11 procent åren 2016–2021. I Sverige har utvecklingen varit helt identisk. Andelen expediter och kundtjänstpersonal minskar i motsvarande mån. Under 2016–2021 har andelen expediter i Finland minskat från 50 procent till 44 procent. I Sverige har andelen minskat från 39 procent till 35 procent.
“När alla branscher i Finland granskas som en helhet kommer behovet av experter att öka med en femtedel från 2022 till 2035, och behovet av biträdande experter nästan med en fjärdedel. Under samma period minskar behovet av expediter med 7 procent“, berättar Finsk Handels ekonom Heidi Lauttamäki, som genomförde utredningen.
Tillväxten av sysselsatta inom handeln i Finland kommer att vara måttlig, endast 1,6 procent fram till år 2035. Sverige har en motsvarande tillväxt på hela 14,2 procent, vilket gör landet till ett undantag i hela EU.
Digitaliseringen och den gröna omställningen skapar nya möjligheter
Digitalisering, artificiell intelligens och den gröna omställningen förändrar uppgifterna inom handeln avsevärt. Utredningen lyfter fram generativ artificiell intelligens, som förväntas automatisera många nuvarande arbetsuppgifter och skapa nya yrken. Den gröna omställningen ökar i sin tur behovet av högskoleutbildade och påskyndar urbaniseringen. Dessa utvecklingskostnader kan öka behovet av arbetskraftsinvandring, eftersom andelen högutbildade i Finland minskar.
“Makrotrender i samband med den gröna omställningen skapar nya jobb. Mer än hälften av företagen förutspår att investeringar som stöd för den gröna omställningen och utvidgningen av ESG-hållbarhetsrapporteringen kommer att skapa nya arbetsplatser under 2023–2027“, säger Lauttamäki.
Företag inom handeln ska omfattas av FoU-stöd
I Finland har produktivitetstillväxten inom handeln varit långsam, i genomsnitt endast en procent per år under åren 2010–2023. Enligt OECD:s landsrapport ligger forsknings- och utvecklingsinvesteringarna i Finland inom handeln under OECD-genomsnittet. I landsrapporten konstateras att ökade FoU-investeringar kan bidra till produktivitetsfördelar, särskilt om FoU-investeringarna riktas till innovativa företag.
“Handeln är en stor sysselsättare och skattebetalare i Finland, men dess betydelse och storlek förstås inte. De rådande FoU-stödstrukturerna och -reformerna bör absolut ändras så att företag inom handeln kan omfattas av FoU-stöd. Detta skulle vara ett sätt att öka produktiviteten, vilket i sin tur skulle öka efterfrågan på sysselsatta“, sammanfattar Lauttamäki.
Arbetskraftsinvandring som lösning på kompetensbristen
Andelen högutbildade i Finland minskar, vilket kan försvåra produktivitetstillväxten inom handeln. Utredningen betonar betydelsen av arbetskraftsinvandring. Att attrahera internationella förmågor ses som en betydande lösning på kompetensbristen och för att öka produktiviteten.
“Bristen på kompetens, begränsningarna för arbetskraftsinvandring och det minskade antalet högutbildade kommer att återspeglas negativt i produktiviteten. Att främja arbetsrelaterad invandring och öka antalet högskoleutbildade spelar en nyckelroll i att lösa kompetensbristen“, betonar Lauttamäki.
Utredningen betonar att handelns framgång i hög grad beror på branschens förmåga att anpassa sig och svara på de utmaningar som skapas av megatrender och att utnyttja nya tekniker.
“Det är dags att satsa på innovation, komma ihåg betydelsen av utbildning och utnyttja den internationella arbetskraftspotentialen. Utan förebyggande åtgärder riskerar branschen att hamna på efterkälken i förhållande till konkurrenterna“, påpekar Lauttamäki.
*Finsk Handels utredning om framtidens arbetskraftsbehov har utarbetats utifrån de senaste forskningspublikationerna och data.
Hela utredningen kan läsas på våra medlemssidor > (Endast för medlemmar i Finsk Handel.)
Ytterligare information: Heidi Lauttamäki, ekonom, Finsk Handel, tfn 050 565 0790, heidi.lauttamaki(at)kauppa.fi
Tulevaisuuden työvoimatarpeet_ diat_2024