Uutiset:
https://kauppa.fi/rss/feed/uutiset
Tiedotteet:
https://kauppa.fi/rss/feed/tiedotteet
Lausunnot:
https://kauppa.fi/rss/feed/lausunnot
Blogit:
https://kauppa.fi/rss/feed/blogit

RSS-syötteet voit tilata omaan RSS-lukijaasi klikkaamalla ylläolevia linkkejä.

Kaupan liitto edustaa elinkeinoelämän suurinta toimialaa kauppaa. Liiton piirissä on noin 7 000 jäsenyritystä, ja se edustaa sekä vähittäis- että tukkukauppoja elinkeinopolitiikassa ja työmarkkinaedunvalvonnassa. 

Pysy kartalla kaupan alan uutisista ja tilaa Kaupan liiton uutiskirje. Uutiskirjeessä on koottuna tärkeimmät ja ajankohtaisimmat uutiset, tiedotteet ja tapahtumat.

Tapahtumakirjeestämme saat tietoa Kaupan liiton koulutuksista ja seminaareista.

Liity kirjeiden postituslistalle täältä

Etusivu > Tietoa kaupasta > Ura kaupassa > Palkkaus ja työajat

Palkkaus ja työajat



Palkkaus

Kaupan ansiotiedot syyskuulta 2017.

  • kaupan ansiot nousivat tilastokaudella keskimäärin 0,9 %
  • identtisten henkilöiden ansiokehitys oli 1,4 %
  • tulospalkkiota maksettiin 37,3 prosentille henkilöstöstä ja sen suuruus oli keskimäärin 7 % kokonaispalkasta

Kaupan keskeisten ammattiryhmien ansiotasot ja -kehitys sekä lukumäärät syyskuusta 2016 syyskuuhun 2017

Suoritustaso/

ammattiryhmät

Lukumäärät Keskiansio
 2017  2016    2017 2016 muutos% identtiset henkilöt
myyjä 19786 21805    2356 2339 0,9
varastotyöntekijä 7799 7304    2352 2354 0,6
konttori, ammatti- ja asiantuntijatehtävä 13173 13448    3298 3272 2,2
huoltamotyöntekijä 708 783    2338 2304  1,4
automies 204 221   2375 2339  1,6

Esimiestaso/

ammattiryhmät

Lukumäärät Keskiansio
2017 2016   2017 2016 muutos%identtiset henkilöt
konttori, erityisasiantuntija- ja esimiestehtävä 5682 5748    5033 4961 2,4
myymälän- ja osastonhoitaja 5075  5661    3309 3256  2,9
varastoesimies 750 734    3291 3281  2,5
huoltoaseman hoitaja 50 74   3629 3564 1,4

Työaika

Kaupan alalla sovellettava työaika on 37,5 viikkotuntia. Myyjillä ja varastotyöntekijöillä on yleisesti käytössä ns. työajan tasoittumisjärjestelmä. Tämä tarkoittaa, että työaika voidaan sopeuttaa työmäärän vaihteluun siten, että se tietyn, ennalta määrätyn ajanjakson aikana tasoittuu työsopimuksessa sovittuun työaikaan. Tasoittumisjakson pituus voi olla enintään 26 viikkoa.

(Päivitetty 9/2018)