Finland behöver sysselsättningsåtgärder
För Finlands framtida välfärd är det oundvikligt att sysselsättningsgraden stiger till åtminstone 75 procent under följande regeringsperiod. Vi behöver ambitiösa sysselsättningsåtgärder. För handeln är allt arbete viktigt: vi vill vara med om att utveckla nya slag av modeller för sysselsättning. För att påskynda den ekonomiska tillväxten och sysselsättningen behöver vi långsiktiga lättnader i beskattningen av arbete.
Vår lösning för hur sysselsättningsgraden kan höjas
- Socialskyddssystemet förnyas så att det lönar sig att ta emot varje arbetstimme. Oregelbundna arbetsinkomster ska kunna samordnas i realtid med socialskyddet.
- Låt det bli möjligt för affärerna att erbjuda arbete även via så kallad social sysselsättning. Företagen kunde i vissa situationer avvika från skyldigheten att erbjuda deltidsanställda tilläggsarbete när det t.ex. är fråga om sysselsättning av långtidsarbetslösa, invandrare eller unga som löper risk för utslagning.
- Låt oss hjälpa arbetsrelaterad invandring i syfte att trygga tillgången på kompetent och yrkeskunnig arbetskraft. Prövning gällande tillgången på arbetskraft ska avlägsnas från förfarandet för arbetstagares uppehållstillstånd.
- Låt oss göra arbetet lönsamt: vi förnyar hemvårdsstödet som en del av den mer omfattande saneringen av familjeledigheter. Att ta emot ett arbete ska vara ett mer lockande alternativ än nu. Sysselsättningen av invandrare ska höjas.
- Låt oss höja statsandelsfinansieringen för yrkesinriktad tilläggsutbildning som stöder fortsatt inlärning till en nivå där det är lönsamt för utbildningsanordnaren att erbjuda tilläggsutbildning.
- Vi stöder företag när en ung som befinner sig i en svag situation på arbetsmarknaden ska börja arbeta. En kort utbildningsperiod som föregår arbetet som stödform och en arbetscoach på arbetsplatsen som stöder den unga under hans eller hennes första arbetsdagar.
- Vi skapar en modell för utbildning-anställning och sysselsättning av unga och invandrare som hotas av utslagning. I utbildnings-anställningen förbinder sig arbetsgivaren att lära ut en begränsad yrkesfärdighet som möjliggör sysselsättningen utan examensmål och med en lön som i början underskrider lönen i kollektivavtalet.
Låt oss göra arbetet lönsamt.
