Mikä tehtävä työehtosopimuksilla on?
Työehtosopimuksella sovitaan työntekijä- ja työnantajajärjestön välillä alakohtaisista työehdoista. Työehtosopimus sisältää määräyksiä ennen kaikkea palkoista, työajoista, lomista ja muista eduista, joita työehtosopimuksen soveltamisalalla noudatetaan. Työehtosopimusten voimassaoloaikana molemmilla osapuolilla on lisäksi työrauhavelvollisuus, eli työehtosopimukseen kohdistuvia lakkoja, työsulkuja tai muita työtaistelutoimenpiteitä ei saa sopimuskauden aikana panna toimeen. Työrauhavelvollisuus ei kuitenkaan koske esimerkiksi poliittisia lakkoja tai tukilakkoja, koska ne eivät kohdistu itse työehtosopimukseen ja sen määräyksiin.
Työehtosopimuksilla työmarkkinaosapuolet voivat sopia tietyistä määräyksistä lainsäädännöstä poikkeavalla tavalla. Näin alakohtaiset erityispiirteet pystytään ottamaan paremmin huomioon. Lainsäätäjä on nimenomaisesti jättänyt valtakunnallisille työmarkkinaosapuolille mahdollisuuden sopia esimerkiksi tietyistä työaika- ja vuosilomalakiin perustuvista määräyksistä toisin. Lisäksi työmarkkinaosapuolet pystyvät tietyissä rajoissa laajentamaan työpaikkakohtaisen ja paikallisen sopimisen mahdollisuutta yksittäisille työpaikoille.
Työehtosopimukseen perustuen työpaikkakohtaisilla tai paikallisilla sopimuksilla voidaan sopia yksittäisen työantajan ja työntekijän tai työntekijöiden välillä tiettyjä poikkeuksia työehtosopimuksessa määritettyihin sääntöihin. Tällä pyritään lisäämään joustoja työsuhteisiin ja ottamaan entistä paremmin huomioon myös työpaikkakohtaiset eroavaisuudet.
Myös Kaupan työehtosopimus sisältää useita mahdollisuuksia tehdä työpaikkakohtaisia sopimuksia. Esimerkkeinä työpaikkakohtaisista sopimusmahdollisuuksista voidaan mainita lomapalkan ja lomarahan maksuajankohdan sopiminen, 10-tuntisten päivien teettäminen sekä työvuoroluettelon tiedoksiantoajankohdasta toisin sopiminen. Kaupan liiton yhtenä tavoitteena tulevalle neuvottelukierrokselle on lisätä työpaikkakohtaisen sopimisen mahdollisuutta, jotta työehtosopimusmääräyksiä voidaan soveltaa mahdollisimman joustavasti yksittäisillä työpaikoilla.
Työehtosopimukset voivat olla joko normaalisitovia tai yleissitovia. Kaupan työehtosopimus on yleissitova, eli se koskee myös järjestäytymätöntä, työnantajaliittoon kuulumatonta työnantajaa. Sosiaali- ja terveysministeriön yhteydessä toimiva työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta vahvistaa työehtosopimusten yleissitovuuden päätöksellään.
