Työsuhdeasioiden peruskurssilla saat hyvän yleiskuvan kaupan keskeisistä työsuhdemääräyksistä. Opit tuntemaan sekä Kaupan työehtosopimuksen määräyksiä että työlainsäädäntöä käsiteltävien aiheiden osalta. Asiantuntijoidemme koulutuksissa saat parasta asiantuntemusta Kaupan työehtosopimuksen tulkintaan. Kolmeen osaan jaetun koulutuksen aikana käsittelemme mm. seuraavat asiat: Työsuhteen alkaminen ja työsopimuksen tekeminen Työaikasuunnittelu erityisesti työajan tasoittumisjärjestelmän näkökulmasta Vuosivapaajärjestelmä Työntekijän sairastuminen ja lääkärikäynnit sekä lapsen sairastuminen Perhevapaat Vuosiloman ansainta ja antaminen Työsopimuksen muuttaminen Työsuhteen päättäminen ja varoitusmenettely

Milloin esimiehellä on velvollisuus puuttua työntekijän toimintaan? Kuinka puuttuminen kannattaa tehdä? Mitä esimies voi edellyttää työntekijöiltään? Hyvin moni esimies törmää uransa aikana esimerkiksi alaistensa jaksamisongelmiin, työhön liittyviin laiminlyönteihin tai työpaikan häirintätilanteisiin. Valveutunut ja vastuullinen esimies tunnistaa tilanteet ja osaa toimia niissä asianmukaisesti. Koulutuksen tavoitteena on tukea esimiehiä toimimaan vastuullisesti ja rohkeasti tehtävässään, sekä auttaa heitä hahmottamaan oman roolinsa kannalta keskeiset oikeudet ja velvollisuudet työsuhteen elinkaaren aikana. Koulutuksessa käydään läpi käytännönläheisellä otteella mm. seuraavia asioita: Työsopimuksen tekeminen Työnjohto-oikeuden käyttäminen (työn johtaminen,…

Koulutuksen tavoitteena on, että osallistujat oppivat soveltamaan keskeisiä palkanlaskentaan liittyviä Kaupan työehtosopimuksen ja työlainsäädännön määräyksiä. Koulutuksessa käydään läpi palkan määräytymistä ja keskitytään erityisesti Kaupan työehtosopimuksen palkan muodostamista koskeviin sääntöihin, odotusajan palkkaan ja korotetun palkan laskemiseen. Jokaisen osallistujan on mahdollista räätälöidä koulutuspaketista oma, itselleen sopiva kokonaisuus osallistumalla joko yhteen tai kahteen osaan. Koulutuksiin ilmoittaudutaan molempiin omalla ilmoittautumislomakkeella. Palkan määräytyminen Palkanmaksutapa ja -aika Palkanmaksu työsuorituksen estyessä tai keskeytyessä Odotusajan palkka Palvelusajan laskeminen Osakuukauden palkka Korotetun palkan laskeminen Työaikalisät Palkkasaatavan vanhentuminen Työnantajan kuittausoikeus

Alisuoriutuminen eli aikaansaamattomuus tarkoittaa työn tulosten saavuttamatta jättämistä. Tämä voi merkitä esimerkiksi heikkoa myyntitulosta tai poikkeuksellisen hidasta työtehtävien suorittamista. Aikaansaamattomuudelle on tyypillistä, että tulosta ei synny, vaikka työntekijä tekee työnsä ohjeiden mukaan. Alisuoriutuminen on haastavimpia työsuhteen päättämisen syitä. Koulutuksessa pureudutaan työnantajan toimintavelvoitteisiin ja erilaisiin reagoimismahdollisuuksiin alisuoriutumistilanteissa. Tarkastelussa ovat mm. seuraavat kysymykset: Mikä on alisuoriutumista? Mitkä ovat työnantajan mahdollisuudet puuttua tilanteeseen? Milloin alisuoriutuminen antaa perusteen työsuhteen päättämiselle?