Uuden YT-lain mukainen vuoropuhelu sekä muutosneuvottelut
1.1.2022 voimaan astuneen uuden yhteistoimintalain mukaan työnantajan tulee käydä jatkuvaa vuoropuhelua työpaikoilla koskien esimerkiksi yrityksen kehitysnäkymiä ja taloudellista tilannetta, työpaikalla sovellettavia sääntöjä, käytänteitä ja toimintaperiaatteita, työvoiman käyttötapoja ja henkilöstön rakennetta, henkilöstön osaamistarpeita sekä työhyvinvointia. Tule kuulemaan tarkemmin, miten vuoropuhelu tulee toteuttaa ja mitä velvoitteita siihen työantajan puolelta liittyy.
Koulutuksessa keskitytään vuoropuhelun lisäksi myös muutosneuvotteluihin sekä tuotannollisiin, taloudellisiin ja työnantajan uudelleenorganisoinnista johtuviin irtisanomisperusteisiin. Käymme läpi, millä edellytyksin työnantajan vähentämisperusteet voivat tulla kyseeseen sekä missä vaiheessa itse muutosneuvottelut tulee aloittaa, mitä asioita muutosneuvotteluvelvoitteeseen kuuluu ja mitä sudenkuoppia muutosneuvotteluiden osalta voi syntyä.
