Yt-lain keskeisimmät muutokset
Yt-laki uudistuu – tule kuulemaan keskeisimmät muutokset maksuttomassa webinaarissa
Uuden yt-lain on tämänhetkisen tiedon mukaan tarkoitus astua voimaan 1.1.2022. Kaupan liitto järjestää jäsenilleen maksuttoman koulutuksen lakiehdotuksen keskeisimmistä muutoksista.
Yt-lakiin on tulossa uutena velvollisuus ns. jatkuvaan vuoropuheluun eli tiedottamiseen ja entistä säännöllisempiin yt-neuvotteluihin laajasta joukosta erilaisia asioita. Henkilöstövaikutuksia aiheuttavat muutokset (nykyiset 6. ja 8. luvut) ollaan kokoamassa yhteen, muutosneuvotteluita koskevaan lukuun. Lisäksi työntekijöiden hallintoedustus otettaisiin uudessa laissa osaksi yt-lakia, mutta sen sisältö säilyisi ennallaan. Laki tuo työnantajille uusia velvoitteita ja vastuita nykyisen sääntelyn lisäksi. Käytännössä suurimmat työnantajiin vaikuttavat muutokset liittyvät kuitenkin uuteen vuoropuheluvelvoitteeseen. Lain voimaantulo voi eduskuntakäsittelyssä vielä lykkääntyä, mutta Kaupan liitto tiedottaa tästä erikseen.
Lakiehdotuksen sisältöä koulutuksessa selostavat Kaupan liiton johtava työmarkkina-asiantuntija Antti Vaaja ja työmarkkina-asiantuntija Pilvikki Pakola.
Tilaisuus on avoin kaikille Kaupan liiton jäsenille ja on maksuton. Linkki Teams-webinaariin lähetään tapahtumaan ilmoittautuneille lähempänä tilaisuuden ajankohtaa.
