Oletko esihenkilö, joka haluaa toimia varmuudella arjen henkilöstötilanteissa? Tai työskenteletkö HR-tehtävissä ja kaipaat selkeyttä työsuhteen käytännön kysymyksiin?

Kaupan liiton esihenkilökurssi on käytännönläheinen koulutussarja, joka antaa sinulle varmat otteet työsuhteen elinkaaren hallintaan rekrytoinnista aina työsuhteen päättämiseen asti. Kurssilla käsitellään käytännön vastauksia juuri niihin tilanteisiin, joita esihenkilöt ja HR-ammattilaiset kohtaavat työarjessa ja joita jäsenneuvonnassamme kysellään viikoittain.

Kurssin myötä opit tunnistamaan työnantajan oikeudet ja velvollisuudet, toimimaan oikein haastavissa tilanteissa ja johtamaan työyhteisöäsi tasapuolisesti lainsäädäntöä ja työehtosopimusta noudattaen. Jokainen osio on rakennettu käytännön esimerkkien, tavanomaisten kysymysten ja selkeiden toimintamallien ympärille.

• Rekrytointi ja työsopimuksen teko käytännössä

• Osa-aikatyöhön liittyvät pelisäännöt; miten huolehdit lisätyön tarjoamisvelvoitteesta ja varmistat tuntitarkastelun toimivuuden?

• Työnantajan direktio-oikeus – mitä se tarkoittaa ja missä sen rajat menevät?

• Miten puutut häirintään ja varmistat turvallisen työympäristön?

• Kuinka toimit oikein haastavissa tilanteissa: huomautus, varoitus ja irtisanominen

Voit osallistua koko koulutussarjaan tai valita sinulle sopivimmat moduulit. Jokainen osio tarjoaa konkreettisia esimerkkejä ja käytännön työkaluja esihenkilön arkeen. Koulutussarja rakentuu yhteensä kahdeksasta osiosta, joiden kestot vaihtelevat 1-1,5 tunnin välillä.

Osallistuminen vain yhteen osaan: 165 € (1h) tai 247 € (1,5h) + alv 25,5 %

Jos osallistut yhteensä 2 tai 3 osaan: alennus 25 % osien yhteishinnasta

Jos osallistut yhteensä 4 tai useampaan osaan: alennus 30 % osien yhteishinnasta

Jos osallistut webinaarisarjan kaikkiin osiin yhteishinta on 1038 € + alv 25,5 %

Voit yhdistellä kursseja haluamallasi tavalla. Hinta muotoutuu kurssien lopullisen määrän mukaan. Huomioithan, että koulutussarjan jokaiseen osaan tulee ilmoittautua erikseen.

Tule vahvistamaan osaamistasi ja varmistamaan, että osaat toimia oikein ja varmuudella kaikissa työsuhteen vaiheissa!

Tässä osiossa käsittelemme työsuhteen ehtojen muuttamisen rajanvetotilanteita: milloin muutos voidaan tehdä direktio-oikeuden nojalla yksipuolisesti määräten ja milloin taas kyse on työsuhteen olennaisesta ehdosta, jota ei voi yksipuolisesti muuttaa ilman irtisanomista tai sopimista.

Käymme läpi usein tulkinnallisia tilanteita mm. palkkaukseen ja työtehtäviin liittyvistä muutoksista, työnantajan myöntämistä eduista ja näiden vakiintumisesta. Lisäksi tarkastelemme kysymyksiä ehtojen muutoksista mm. eri henkilöstöryhmien välillä. Osiossa käydään läpi käytännön esimerkkien kautta toimintamalleja siitä, miten työnantaja voisi ennakoida muutostilanteet siten, että ne on helpommin hoidettavissa lain, työehtosopimuksen ja hyvän työnantajakäytännön mukaisesti.

Direktio-oikeuden rajat työsuhteen ehtojen muutostilanteissa (osa 4): 165 € + alv 25,5 % / henkilö.

5.2.2026 klo 9.00–10.00 Direktio-oikeuden rajat työsuhteen ehtojen muutostilanteissa (osa 4)

10.2.2026 klo 9.00–10.00 Turvallinen ja toimiva työyhteisö – esihenkilön työturvallisuusvelvoitteet (osa 5)

12.2.2026 klo 9.00–10.00 Työyhteisön sisäinen häirintä – pelisääntöjä ja vastuita (osa 6)

10.3.2026 klo 9.00–10.30 Työsuhteen päättämisprosessi käytännössä (osa 7)

12.3.2026 klo 9.00–10.00 Työsuhteen päättämisperusteet – oikeuskäytäntö ja tuleva lakimuutos (osa 8)

Lisätietoja: Koulutuksen järjestämisen ehtona on koulutuskohtaisen vähimmäisosallistujamäärän täyttyminen. Koulutuksen peruuntumisesta pyrimme ilmoittamaan ilmoittautuneille hyvissä ajoin.