Kollektivavtal inom handeln har slutits

Nu har det avtalats om anställningsvillkoren för arbetstagare och förmän inom handeln för nästa två år. Avtalet höjer lönerna med 2,0 procent från och med 1 maj 2022.

Det andra året är ett så kallat optionsår, vilket innebär att löneförhöjningar för 2023 avtalas om senast den 15 december. Om ingen lösning hittas för löneförhöjningarna senast den 15 december kan kollektivavtalet sägas upp att gå ut den 31 januari 2023.

Coronapandemin har skapat stora utmaningar för vissa fackaffärer samt ökat den allmänna osäkerheten. Enligt Finsk Handel kan förhandlingsresultaten som bekräftats i dag, beskrivas som måttliga under dessa förhållanden.

– Inom kollektivavtalsförhandlingarna har det gjorts framsteg när det gäller flexibiliteten i arbetstiden som arbetsgivaren strävar efter, men det återstår fortfarande mycket arbete med att utveckla handelns verksamhetsmiljö. Genom förhandlingar kunde vi inte på ett adekvat sätt ta itu med polariseringen och det angelägna reformbehovet inom branschen, säger arbetsmarknadsdirektör Anna Lavikkala, som ledde förhandlingarna i Finsk Handel.

– Den hårda internationella konkurrensen och den starka digitaliseringen av handeln kräver fortfarande mycket arbete, så att arbetsvillkoren inom handeln kan anpassas till exempel till kundernas 24/7-handel, fortsätter Lavikkala.

I kollektivavtalslösningen ville man både uppmärksamma ställningen hos deltidsanställda som är viktiga för handeln och ta hänsyn till arbetstagarnas välbefinnande.

Som en del av handelns kollektivavtalslösning nåddes dessutom en överenskommelse om att slutföra lönereformen för handelns tjänstemän. Den nya modellen är bättre lämpad för att uppmärksamma de anställdas kompetens och belöna för bättre prestationer.

Mer information:
Anna Lavikkala, arbetsmarknadsdirektör, Finsk Handel, tfn  0400 406 088, anna.lavikkala(at)kauppa.fi

Mer detaljerade resultat av förhandlingarna kommer att offentliggöras på förhandlingsparternas webbplatser torsdagen den 3 februari 2022.