Närmare innehåll i uppgörelsen om handelns kollektivavtal

Löner

Löneuppgörelsen består av en engångspott och löneförhöjningar den 1.6.2023 och 1.6.2024.

Engångspott i april 2023

• En engångspott för en heltidsanställd är 400 euro.
• Engångspotten betalas i samband med löneutbetalningen i april.
• Hälften (200 euro) kan betalas senare i samband med löneutbetalningen i september.
• För en deltidsanställd utbetalas ett engångsbelopp i proportion till avtalstimmarna.
• Förutsättningen är att arbetstagarens anställningsförhållande har inletts senast 1.2.2023 och att anställningsförhållandet fortfarande är giltigt på dagen när engångspotten betalas ut.
• Engångspotten betalas ut även om arbetstagaren är permitterad, sjukskriven eller familjeledig.
• Om arbetstagarens anställningsförhållande är tidsbundet och varaktigheten är kortare än fyra månader, räknas beloppet på engångspotten i proportion till varaktigheten (t.ex. 4 mån. anställning = 133,33 €).
• Engångspotten betalas inte ut om arbetstagaren själv har sagt upp sig eller anställningsförhållandet har sagts upp av orsaker som beror på den anställda före den första utbetalningsdagen för klumpsumman.
• Engångspotten beaktas inte vid utbetalning av andra lönepotter, till exempel vid beräkning av årlig semesterlön, övertidsersättning eller genomsnittlig timlön.
• Engångspotten betalas också ut till cheferna enligt ovanstående kriterier.

Löneförhöjningar 1.6.2023

• De personliga månadslönerna höjs med 105 euro och timlönerna med 0,66 euro.
• Tabellönerna höjs med 3,88 procent. Utöver denna förhöjning höjs B1- och C1-tabellönerna enligt följande:
  • B1-tabellöner med 50 procent av skillnaden mellan B2- och B1-tabellönerna.
  • C1-tabellöner med 50 procent av skillnaden mellan C2- och C1-tabellönerna.
• Förtroendemannaersättningarna höjs med 6 procent.

Löneförhöjningar 1.6.2024

• Personliga månadslöner höjs med 60 euro och timlöner med 0,38 euro.
• Tabellönerna höjs med 2,14 procent. Utöver denna förhöjning höjs B1- och C1-tabellönerna enligt följande:
  • B1-tabellöner höjs till samma nivå som B2-tabellönerna.
  • C1-tabellöner höjs till samma nivå som C2-tabellönerna.

Löneskalasatser från 1 juni 2023:

Textändringar (träder i kraft 1.2.2023 om inget annat anges)

Språktillägg

Ett viktigt mål för handeln var att förnya handelns kollektivavtal mot en mer mångkulturell arbetsmarknad. En viktig del i detta förnyelsemål var att avskaffa den befintliga bestämmelsen om språktillägg. Detta mål lyckades vi med.

Språktillägget som föreskrivs i kollektivavtalet avskaffas från och med den 1.2.2023. Språktilläggen som gäller den 1.2.2023 överförs till arbetstagarens totala lön. Således kommer de personliga lönerna inte att minska, men betalas inte längre ut för nya anställda eller anställda som inte får språktillägget från och med den 1.2.2023.

Lönesystem

Som en del av kollektivavtalslösningen avtalades ett lönesystem för logistiken och tjänstemän. Det nya lönesystemet tas i bruk den 1.1.2024.

Klassificering och lönegrupper:

• Presterande grunduppgift (tjänstemän) à Lönegrupp A
• Yrkesuppgift (tjänstemän och logistikarbetare) -> Lönegrupp B2
• Krävande yrkesuppgift (tjänstemän och logistikarbetare) -> Lönegrupp C1 (från 1.6.2024 C2)
• Specialyrkesuppgift (tjänstemän och logistikarbetare) -> Lönegrupp D
• Expertuppgift (tjänstemän) -> Avtalslön

Lönesystemet för logistiken och tjänstemän förnyas enligt följande:

• De nuvarande lönegrupperna ersätts med nya färdighetsklasser som bättre identifierar elementen hos mer krävande arbete.
• Svårighetskriterierna består bland annat av kompetens som krävs för uppgiften, reflektion, självständighet i arbetet och interaktionens natur
• Vissa kollektivavtalsbestämmelser om lön och terminologin uppdateras (lagerarbetare -> logistikarbetare, kontorsarbetare -> tjänsteman)

Förlängning av betald föräldraledighet

Avlönad familjeledighet för föräldrar som inte föder barn förlängs från och med den 1.3.2023 till 36 dagar.

I framtiden bestäms betald familjeledighet enligt följande:

• Förälder som föder: lönen för graviditetsledighet från början av graviditetsledigheten för en period med 40 fortlöpande graviditetspenningdagar och lönen för föräldraledighet för de första 36 dagarna av föräldraledigheten.
• Föräldrar som inte föder barn: Lönen för föräldraledigheten betalas ut för de första 36 föräldraledighetsdagarna.

Förtroendepersoner

Förtroendepersonernas rätt till information och befrielsetiden förlängdes som en del av kollektivavtalslösningen. I framtiden måste regionalt omfattande företag ta hänsyn till den geografiska omfattningen och antalet verksamhetsställen som tiden för befrielse från arbetet.

Övriga överenskommelser

Finsk Handel och PAM avtalar också om följande arbetsgrupper:

• Utbildningsarbetsgrupp
• Uppföljningsgrupp för jämställdhet inom handeln
• Arbetsgrupp som utreder och förtydligar vissa arbetstidsbestämmelser i handelns kollektivavtal
• Arbetsgrupp som förnyar lönegrunderna för expediter
• Arbetsgruppens mål är att förbereda förnyelsen av lönegrunderna för expediter och butiksarbetare under avtalsperioden, i enlighet med de förnyelser som nu genomförts. De slutgiltiga förändringarna beslutas i kommande kollektivavtalsförhandlingar.
• Rundabordssamtal om handelns framtid: Gemensamt diskussions- och utvecklingsforum för handelsbranschen med Finsk Handel och PAM
• Fortsättning på projektet om välbefinnandet hos chefer i detaljhandeln

Bekanta dig med arbetslivet och tjäna en slant togs med i kollektivavtalet. Ersättningen för åren 2023 och 2024 är 395 euro.

Chefer

Chefernas löner höjs enligt följande:

• 3,5 procent 1.6.2023
• 2,5 procent 1.6.2024

En engångspott på 400 euro betalas också ut till cheferna enligt ovannämnda kriterier.

Kollektivavtalet för förmän inom detaljhandeln fick vissa förtydliganden om ersättararrangemang för cheferna samt lönediskussioner. Dessutom ändrades namnen på chefernas kollektivavtal enligt följande: Kollektivavtal för chefer inom detaljhandeln och Kollektivavtal för chefer inom logistiken.

Pressmeddelande:Överenskommelse om arbetskonflikt inom handeln – förhandlingsresultatet godkändes och strejkerna blev inställda

Avtalade textändringar i Handelns kollektivavtal 1.2.2023

Avtalade textändringar i Kollektivavtalet för chefer inom detaljhandeln 1.2.2023