Nya kollektivavtal inom handeln godkända

Nu har det avtalats om anställningsvillkoren för arbetstagare och förmän inom handel för nästa två år. Avtalet höjer lönerna med 2,0 procent 1 april 2020 och 1,3 procent 1 april 2021.

Arbetstidsförlängningen enligt konkurrenskraftsavtalet slopas genom att justera systemet för årsledighet. I fortsättningen intjänas maximalt 9 ledigheter i stället för de nuvarande 7. På motsvarande sätt innehåller kollektivavtalsuppgörelsen många för handeln viktiga flexibilitetsfaktorer gällande skiftplanering.

Båda parternas mål var att bevara det systemet för årsledighet, som upplevs vara bra. Inom ramen för systemet intjänar arbetstagarna avlönad ledighet i enlighet med faktiska utförda arbetstimmar. Systemet har ansetts vara ett rättvist alternativ i synnerhet för deltidsanställda arbetstagare.

Deltidsanställda arbetstagare har i fortsättningen möjlighet att omfattas av ett nytt, flexibelt heltidsarbete genom lokala överenskommelser och försök. Detta betyder att deltidsanställda har möjlighet att få full månadslön. Dessutom förbinder arbetstagaren sig som en del av den flexibla arbetstiden till att ta emot arbetsskift utöver de timmar som anges i schemat, även med kort varsel.

Handeln befinner sig i en stor förändring. Parterna vill öka arbetstagarnas beredskap att möta dessa förändringar och stärka deras kunnande. I enlighet med principen om kontinuerlig förhandling kom parterna överens om flera projekt och arbetsgrupper med målet att beakta omvälvningen i handeln. Arbetsgrupperna behandlar bland annat olika användningssätt för arbetskraft och former för utförande av arbete. Dessutom avtalade man om åtgärder som främjar förtroendemännens verksamhetsförutsättningar.

”Det var svårt att komma fram till ett förhandlingsresultat och det var inte heller lätt att acceptera det. Att lönerna höjs mer i början och att arbetstidsförlängningen slopas utan att vi behöver avstå från systemet för årsledighet var de frågor som gjorde det möjligt att godkänna avtalet. Utfallet är ändå bättre än strejker”, kommenterar PAMs ordförande Annika Rönni-Sällinen.

”Målet för Finsk Handel var att förhandla fram ett kollektivavtal som hjälper butiker och affärer i Finland att vara framgångsrika och sysselsätta så många som möjligt. Den flexibilitet vi kunde uppnå i förhandlingarna innebär att handeln är bättre förberedd inför utmaningar som ställs av en hårdare konkurrens, digitaliseringen och omvälvningen av arbetet”, noterar Anna Lavikkala, arbetsmarknadschef på Finsk Handel.

Detaljerade uppgifter om avtalets innehåll offentliggörs måndag 17.2.

Mer information:

Arbetsmarknadsdirektör Anna Lavikkala, Finsk Handel, tfn 0400 406 088

Ordförande Annika Rönni-Sällinen, PAM, tfn 050 378 0270