työ

YT-lain edellyttämät neuvottelumenettelyt

Yhteistoimintalain edellyttämä neuvottelumenettely työvoiman käyttöä vähennettäessä Vähintään 20 työntekijää työllistävissä yrityksissä tulee käydä yhteistoimintaneuvottelut ennen työvoiman käytön vähentämistä. Koulutuksen tavoitteena on käsitellä yhteistoimintalain edellyttämä neuvottelumenettely alusta loppuun yksityiskohtaisesti ja käytännönläheisesti. Ohjelma Koulutuksessa käydään läpi mm. seuraavia aiheita: Tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet Työvoiman vähentämisen vaihtoehdot Neuvotteluesitys ja sen sisältö Kenen kanssa neuvotellaan Neuvottelujen läpivieminen Neuvottelujen jälkeiset … Lue lisää

Kaupan työaika-asiat ja uusi työaikalaki

Koulutuksessa opitaan hyödyntämään työehtosopimuksen mahdollistamat työaikajoustot ja siten lisäämään tehokkuutta ja säästämään palkkakustannuksissa. Koulutuksessa keskitytään erityisesti työajan tasoittumisjärjestelmään, mutta opitaan myös kaikki keskeiset Kaupan työehtosopimuksen työaikaan liittyvät määräykset sekä käydään läpi pääkohtia uudesta työaikalaista erityisesti kaupan alan kannalta. Aihealueet: Työajan tasoittumisjärjestelmä ja sen käyttö Vuosivapaajärjestelmä Paikallinen sopiminen työaikakysymyksissä Työaikalain ja työehtosopimuksen mukaiset vapaapäivät Ruoka- ja … Lue lisää

Kaupan palkanlaskentapäivä, 2 päivää

Koulutuksen tavoitteena on, että osallistujat oppivat soveltamaan keskeisiä palkanlaskentaan liittyviä Kaupan työehtosopimuksen ja työlainsäädännön määräyksiä. Ohjelma 1. päivä, 2.10. 2019 klo 10.00-16.00, aamiainen tarjolla klo 9.30-10.00 Palkan määräytyminen, maksaminen ja kuittaus  Palkanmaksutapa ja -aika Palkanmaksu työsuorituksen estyessä tai keskeytyessä Odotusajan palkka Palvelusajan laskeminen Osakuukauden palkka Palkkasaatavan vanhentuminen Työnantajan kuittausoikeus  Työaika  Tasoittumisjärjestelmän periaatteet Vuosivapaajärjestelmä Työaikalain ja … Lue lisää

Kaupan työsopimuspäivä

Koulutuksessa opitaan keskeiset työsopimuksen tekemisessä, muuttamisessa ja päättämisessä huomioon otettavat lain ja Kaupan työehtosopimuksen määräykset. Koulutuksessa käsitellään mm. seuraavia aiheita: Työsuhteen normilähteet – Mikä säätelee työsuhdetta? Työsuhdetyypit Määräaikainen työsopimus Tarvittaessa töihin kutsuttava Työsuhteen ehdot Työsuhteen keskeiset ehdot Vakiintunut käytäntö Paikalliset sopimukset Työsopimuksen tekeminen Mitä on tärkeää muistaa työsopimusta solmittaessa? Palkan määräytyminen Mitä muita ehtoja voi … Lue lisää

Ollaan ihmisiksi – myös Vantaalla

Vantaa tarttui Kaupan liiton ja kumppaneiden vuonna 2017 käynnistämän Ollaan ihmisiksi -kampanjan viestikapulaan. Tänään 12.9. startanneen Vantaan kaupungin Ollaan ihmisiksi -kampanjan tarkoituksena on herätellä asiakkaita miettimään rooliaan asiakaspalvelutyötä tekevien ihmisten työhyvinvoinnin edistämisessä.

Kaupan liitto hallitusohjelmasta: Työmarkkinoilla tarvitaan rakenteellisia uudistuksia työllisyysastetavoitteen saavuttamiseksi

Kaupan liitto on tyytyväinen moniin hallitusohjelman työllisyyttä koskeviin kirjauksiin, mutta se peräänkuuluttaa lisää konkretiaa. Se on myös valmis tukemaan hallitusta konkreettisilla ehdotuksilla toimista, jotta Suomessa saavutetaan 75 prosentin työllisyysaste. Työmarkkinajohtaja Anna Lavikkala kommentoi hallitusohjelmakirjauksia.

Hallitusohjelmassa paljon hyvää, mutta myös kaupalle kielteistä – konkretiaa puuttuu

Kaupan liitto antaa uudelle hallitukselle kiitosta kaupan alan tulevaisuuden selontekoa koskevasta linjauksesta. Positiivista on myös hallituksen tavoite turvata suomalaisyrityksille yhdenvertaiset mahdollisuudet unionin sisä- ja ulkomarkkinoilla mm. edistämällä monikansallisten alustapalveluiden kestävää sääntelyä EU:ssa. Huolta herättävät kokonaisveroasteen kiristyminen, kaudelle kaavaillut uudet pisteverot sekä kansallisen sääntelyn mahdollinen kiristyminen. Työllisyyskysymysten ratkaisuun elinkeinoelämän suurin työllistäjä ja palvelusektorin veturi kauppa jäi kaipaamaan konkretiaa.

Kaupan alan palkkausjärjestelmä vaatii uudistamista

Kaupan liitto ja Palvelualojen ammattiliitto PAM työstävät yhteistyössä kaupan alan palkkausjärjestelmän uudistusta. Tavoitteena on järjestelmä, jossa alan vähimmäispalkat porrastettaisiin työn vaativuuden mukaan. Molemmat osapuolet näkevät uudistukselle tarvetta alan toimintaympäristön voimakkaassa murroksessa. Aihetta käsiteltiin yhteisessä seminaarissa 15. toukokuuta.

Ajankohtaiset uutiset sähköpostiisi