työelämä

Kauppa kannattaa! – nuorille tehotietopaketti kaupan alasta maaliskuussa

Maaliskuu on nuorille suunnatun alalletuloviestinnän aikaa, kun kaupan ala saa erityisnäkyvyyttä Kun koulu loppuu -sivustolla ja somekanavilla. Tavoitteenamme on, että mahdollisimman moni hakisi kaupan alan tutkintoihin ammatilliseen oppilaitokseen ja korkeakouluihin. Kaupan liitto vaikuttaa tänä keväänä vahvasti myös Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa.

Vastalääke nuorten koronakurimukseen on yhteinen toiveikkuus

Hannu Krook
Kaupan ala on silta työelämään. Yksin S-ryhmän työntekijöistä joka neljäs on alle 25-vuotias. Se tarkoittaa, että työllistämme noin 10 000 nuorta vakituisessa työsuhteessa. Tämän päälle tarjoamme harjoittelu- ja työssäoppimispaikkoja sekä kesätyön tuhansille nuorille vuosittain. Työllistäjän roolista seuraa hyvin kirkas vastuu: perehdyttäminen ja työnohjaus ovat kriittisiä positiivisen kokemuksen tarjoamiseksi, ja erityinen velvollisuutemme on välittää siitä, mitä näille nuorille kuuluu.

Aikuisten Kaupan polku -pilotista hyviä kokemuksia – ohjelmaa jatketaan keväällä

Viime syksynä toteutettu Kaupan polku -pilottihanke yli 30-vuotiaille työttömille työnhakijoille onnistui hyvin poikkeuksellisesta korona-ajasta huolimatta. Mukana olleista kaupan yrityksistä esimerkiksi Tokmannille työllistyi työkokeiluvaiheen jälkeen kolme henkilöä. Aikuisille suunnattu Kaupan polku saa jatkoa vielä tulevan kevään aikana – haku ohjelmaan on auki 4. maaliskuuta saakka.

Kaupan liitto ja PAM: Häirintään puututaan kaupan alalla painokkaasti − työmarkkinajärjestöt julkaisivat ohjeita häirinnän kitkemiseksi

Kaupan liitto ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ovat julkaisseet yhdessä toimintaohjeistuksen häirinnän ja seksuaalisen häirinnän estämiseksi, ehkäisemiseksi ja asiaan puuttumiseksi alan yrityksissä. Mukana ohjeistuksessa on suositus asiakkaan varoitusmenettelystä häiritsevästi käyttäytyvän asiakkaan varalle.

Monimuotoisuudesta kaupan vetovoiman ajuri

Nina Meincke
Viime aikojen tapahtumat Yhdysvalloissa ovat jälleen muistuttaneet meitä siitä, kuinka tärkeää on rakentaa monimuotoisuuden ympärille hyväksyvää ja arvostavaa kulttuuria. Kaupan toimialana ja sen yritysten yksittäisinä toimijoina pitää olla tavoitteen edistämisessä aktiivisia.

Työlainsäädännön koronapoikkeukset päättyivät 31.12.2020

Työvoiman vähentämistä koskevat määräaikaiset muutokset (lyhyempi yt-neuvotteluaika, lomautusilmoitusaika, määräaikaisten työntekijöiden lomauttaminen, koeaikapurku tuta-syillä, pidempi takaisinottoaika) päättyivät 31.12.2020. Samassa yhteydessä päättyivät työntekijöiden työttömyysturvaa koskevat väliaikaiset parannukset (alkuomavastuuajan poisto, enimmäiskeston laskurin pysäyttäminen sekä työssäoloehdon lyhentäminen).

Ajankohtaiset uutiset sähköpostiisi