Finsk Handel och De Högre Tjänstemännen YTN har utarbetat rekommendationer för hybridarbete

Under pandemin förändrade coronan radikalt på sätten att arbeta och majoriteten av de högre tjänstemännen inom handeln övergick också från kontoret till distansarbete. I takt med att coronan har gett vika har en så kallad modell för hybridarbete införts på flera arbetsplatser, där arbetet ibland utförs både på distans och fysiskt på arbetsplatsen. Det behövs därför också nya verksamhetsmodeller. Av denna orsak utarbetar Finsk Handel och YTN i samarbete rekommendationer för hybridarbete för branschens arbetsplatser.“Vi vill erbjuda en så praktiknära modell som möjligt, vilket gynnar våra medlemsföretag inom SMF-sektorn. Publikationen innehåller viktiga exempel på spelregler inom hybridarbetet, flexibel arbetstid, ledarskap och växelverkan som stödjer chefs- och ledarskapsarbetet och förbättrar välbefinnandet i arbetet”, säger Anna Lavikkala, arbetsmarknadsdirektör för Finsk Handel.

“När rekommendationerna utarbetades var det viktigt att de tog hänsyn till både arbetstagarnas och arbetsgivarens synpunkter. Vi anser att vi lyckats med detta och de senaste rekommendationerna ger en god grund för att utveckla företagsspecifika metoder tillsammans med personalen”, säger Joonas Kopra, avtalsbranschansvarig på YTN.

Socialt ansvar och arbetarskydd utgör bakgrunden

Syftet med Ett nytt sätt att utföra arbete och välbefinnande i arbetet-publikationen är att hjälpa företag att lösa de utmaningar som högre tjänstemän har inom hybridarbete. I rekommendationerna beaktas resultaten från en enkät som YTN gjorde för högre tjänstemän under hösten 2021.

“Publikationen bygger på frågor som rör socialt ansvar och som är viktiga för handeln, till exempel att de anställda i branschen mår bra på arbetet. Naturligtvis är en välmående medarbetare också motiverad, engagerad och produktiv i sitt arbete. En nöjd arbetstagare talar positivt om sin arbetsgivare, vilket stödjer ett gott arbetsgivarrykte och ökar handelns attraktionskraft”, säger Lavikkala.

Spelreglerna i publikationen handlar också om arbetarskydd.

“Arbetsgivaren har ett lagstadgat arbetarskyddsansvar som gäller både psykiskt och fysiskt arbetarskydd. Därför är modellrekommendationen också avsedd att hjälpa till i arbetarskyddsarbetet”, tillägger Lavikkala.

Många föredrar distansarbete och modellen för hybridarbete

88,3 procent av de högre tjänstemännen anser att distansarbete under coronaviruspandemin betjänar dem mycket eller ganska väl. Distansarbete har visat sig ha en positiv inverkan på att orka i arbetet, på arbetseffektiviteten, att kombinera arbete och fritid, meningsfullheten i arbetet och återhämtningen från arbetet.

“Flexibel distansarbetspraxis är också det bästa sättet att främja välbefinnandet i arbetet. Man ska emellertid notera att hybridarbete inte är det lämpligaste sättet att arbeta för alla, även om majoriteten av de högre tjänstemännen anser att det är det optimala alternativet”, säger Kopra.

Med tanke på välbefinnandet innebär distansarbete också risker, som i värsta fall kan vara till exempel missbruksproblem och dolda risker för arbetsförmågan. Att arbeta ensam minskar erfarenheten av gemenskap och ökar andra psykosociala risker. Bara av den anledningen är det bra för arbetsgivaren och personalen att hitta en gemensam syn på att kombinera när- och distansarbete, så att hybridmodellen tjänar alla parter på bästa möjliga sätt.

Mer information:

Anna Lavikkala, arbetsmarknadsdirektör, Finsk Handel, tfn 040 040 6088, anna.lavikkala@kauppa.fi

Joonas Kopra, avtalsbranschansvarig, YTN, tfn 050 407 4876, joonas.kopra(at)ytn.fi

Finsk Handel är handelns röst i näringslivets största bransch. Vi sammanför hela branschen, från detalj- och grosshandel till digital handel. Vi förhandlar om arbetsavtal inom handeln och näringspolitiska lösningar. Vi arbetar för att handeln och tjänsterna i Finland ska blomstra och klara sig i den hårda internationella konkurrensen. www.kauppa.fi/sv

Handeln är den största branschen uppmätt enligt bruttonationalprodukt och antal sysselsatta. Handeln sysselsätter cirka 291 000 personer, varav cirka 15 000 är högre tjänstemän som är organiserade i YTN:s medlemsförbund. Högre tjänstemän inom handeln är bland annat ekonomer, tradenomer, ingenjörer, diplomingenjörer och jurister. De mest typiska yrkestitlarna är till exempel försäljnings-, inköps-, marknadsförings-, HR- eller kundtjänstchef, regiondirektör och försäljningsingenjör. www.ytn.fi