Handelns kollektivavtal gäller till slutet av avtalsperioden
Finsk Handel och Servicefackförbundet PAM har gemensamt kommit överens om att de nationella kollektivavtalen för handeln förblir i kraft tills avtalsperiodens slut, det vill säga 31.1.2028. Beslutet gäller kollektivavtalet för handeln, kollektivavtalet för chefer inom detaljhandeln samt kollektivavtalet för chefer inom logistik.
I kollektivavtalslösningen för handeln 2025 kom man överens om att Finsk Handel och PAM senast i slutet av november 2026 ska granska förverkligandet av kollektivavtalens mål samt de utsikter för ekonomin och sysselsättningen som kan bedömas inom handeln. Enligt bedömningen hade båda parter haft möjlighet att säga upp kollektivavtalet till att upphöra 31.1.2027.
Finsk Handel och PAM ordnade den granskning som avtalades i kollektivavtalet fredag 25.9.2026. Utifrån granskningen konstaterade parterna gemensamt att kollektivavtalen inte sägs upp, utan att de förblir i kraft till slutet av avtalsperioden 31.1.2028. Enligt den lösning som nu träder i kraft kommer löneförhöjningen för arbetstagare i handeln att vara 2,4 procent nästa vår 1.5.2027.
En förlängd avtalsperiod ger förutsägbarhet och arbetsfred
Handelns försäljning och Finlands ekonomi har visat tecken på återhämtning, men sysselsättningen utvecklas fortfarande svagt. Således förknippas handelns verksamhetsmiljö fortfarande med osäkerhet och därför anser parterna det viktigt att kollektivavtalen fortsätter som avtalat.
”En lång avtalsperiod ger företag och arbetstagare förutsägbarhet och arbetsfred samt ger företag möjlighet att fokusera på att utveckla verksamheten”, säger Anna Lavikkala, arbetsmarknadsdirektör vid Finsk Handel.
”Vi förde en grundlig diskussion med Finsk Handel om situationen och sysselsättningen inom handeln. Vi övervägde noga beslutet och bestämde oss för att förlänga avtalet eftersom utsikterna för ekonomin och särskilt sysselsättningen fortfarande är osäkra. Den redan överenskomna löneförhöjningen är säker för de anställda och skapar en framtidsutsikt för företagen i branschen”, konstaterar PAM:s ordförande Annika Rönni-Sällinen.
Fokus på gemensamt utvecklingsarbete under tredje avtalsåret
Finsk Handel och PAM har under avtalsperioden utfört betydande gemensamt utvecklingsarbete. Ett centralt utvecklingsprojekt har varit reformen av lönesystemet för handelns kollektivavtal, som träder i kraft i sin helhet 1.10.2026.
När förlängningen av avtalsperioden var under granskning bedömde förbunden genomförandet av reformerna och framstegen i de gemensamma arbetsgruppernas arbete. Förbunden har fått frågor och respons från olika arbetsplatser om att införa lönesystemreformen.
Reformen av lönesystemet är en historiskt stor och krävande förändring. Parterna betonar att samarbete och dialog på arbetsplatserna är en förutsättning för att reformen ska kunna genomföras framgångsrikt. En hel del arbete har gjorts på arbetsplatserna för att bereda reformen, och parterna uppmuntrar dem till att fortsätta trots eventuella utmaningar.
Det är också viktigt att involvera personalen och förtroendemännen när personalkostnaderna förs in i praktiken. Konsekvenserna av reformen kan bedömas mer omfattande efter att den har trätt i kraft i sin helhet och man har samlat på sig praktiska erfarenheter.
Ytterligare information:
Anna Lavikkala, arbetsmarknadsdirektör, Finsk Handel, tfn 040 040 6088, anna.lavikkala@kauppa.fi
Annika Rönni-Sällinen, ordförande, Servicefackförbundet PAM, tfn 050 378 0270, annika.ronni-sallinen@pam.fi