Kaupan työehtosopimusratkaisun tarkempi sisältö
Kaupan alan työehtosopimusneuvottelut on saatu päätökseen ja uusi työehtosopimus on voimassa 1.2.2023-31.1.2025 (24 kk).
Palkat
Palkkaratkaisu muodostuu kertaerästä ja palkankorotuksista 1.6.2023 ja 1.6.2024.
Kertaerä huhtikuussa 2023
- Kertaerä kokoaikaiselle työntekijälle on 400 euroa.
- Kertaerä maksetaan huhtikuun palkanmaksunyhteydessä.
- Puolet (200 euroa) voidaan maksaa myöhemmin, syyskuun palkanmaksun yhteydessä.
- Osa-aikaiselle työntekijälle kertaerä maksetaan sopimustuntien suhteessa.
- Edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on alkanut viimeistään 1.2.2023 ja työsuhde on edelleen voimassa kertaerän maksupäivänä.
- Kertaerä maksetaan, vaikka työntekijä olisi lomautettuna, sairauslomalla tai perhevapaalla.
- Jos työntekijän työsuhde on määräaikainen ja sen kesto alle neljä kuukautta, kertaerä suhteutetaan työsuhteen keston suhteessa (esim. 4 kk työsuhde = 133,33 €).
- Kertaerää ei makseta, jos työntekijä on itse irtisanoutunut tai työsuhde päätetty henkilöstä johtuvalla perusteella ennen kertaerän ensimmäistä maksuajankohtaa.
- Kertaerää ei oteta huomioon muita palkkaeriä maksettaessa, muun muassa vuosilomapalkkaa, ylityökorvausta tai keskituntiansiota laskettaessa.
- Kertaerä maksetaan myös esimiehille edellä mainittujen kriteerien mukaisesti.
Palkankorotukset 1.6.2023
- Henkilökohtaisia kuukausipalkkoja korotetaan 105 euroa ja tuntipalkkoja 0,66 euroa.
- Taulukkopalkkoja korotetaan 3,88 prosenttia. Tämän korotuksen lisäksi B1 ja C1 taulukkopalkkoja korotetaan seuraavasti:
- B1-taulukkopalkkoja 50 prosentilla B2 ja B1 –taulukkopalkkojen erotuksella.
- C1-taulukkopalkkoja 50 prosentilla C2 ja C1 –taulukkopalkkojen erotuksesta.
- Luottamushenkilökorvauksia korotetaan 6 prosenttia.
Palkankorotukset 1.6.2024
- Henkilökohtaisia kuukausipalkkoja korotetaan 60 euroa ja tuntipalkkoja 0,38 euroa.
- Taulukkopalkkoja korotetaan 2,14 prosenttia. Tämän korotuksen lisäksi B1 ja C1 taulukkopalkkoja korotetaan seuraavasti:
- Nostetaan B1-taulukkopalkat B2-taulukkopalkkojen tasolle.
- Nostetaan C1-taulukkopalkat C2-taulukkopalkkojen tasolle.
Kaupan liiton palkankorotusohje sopimuskaudelle 1.2.2023−31.1.2025 (päivitetty 28.2.2023)
Finsk Handels anvisning om löneförhöjningar för avtalsperioden 1.2.2023–31.1.2025
Taulukkopalkat 1.6.2023−31.5.2024 Taulukkopalkat 1.6.2024−31.1.2025 Työaikalisät 1.5.2022 alkaen
Tekstimuutokset (tulevat voimaan 1.2.2023, jollei toisin todettu)
Kielilisä
Kaupan liton merkittävänä tavoitteena oli uudistaa kaupan työehtosopimusta kohti monikulttuurisempia työmarkkinoita. Merkittävänä osana tätä uudistustavoitetta oli nykyisen kielilisämääräyksen poistaminen. Tässä tavoitteessa onnistuttiin.
Kaupan työehtosopimuksen mukainen kielilisämääräys poistuu 1.2.2023 alkaen. 1.2.2023 voimassa olevat kielilisät siirretään osaksi työntekijän kokonaispalkkaa. Kenenkään henkilökohtainen palkka ei näin ollen laske, mutta uusille työntekijöille tai työntekijöille, joille kielilisää ei ole maksettu tätä ennen, ei lisää enää jatkossa makseta 1.2.2023 alkaen. Mikäli kielilisää on kuitenkin maksettu tavanomaisesti osan vuodesta (esim. kesä-elokuulta, ns. ”turistikausi”), palkkaan siirrettävä määrä suhteutetaan vastaavasti.
Palkkausjärjestelmä
Osana TES-ratkaisua sovittiin logistiikan ja toimihenkilötehtävien palkkausjärjestelmästä. Uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön 1.1.2024.
Luokittelu ja palkkaryhmät:
- Suorittava perustehtävä (toimihenkilöt) à Palkkaryhmä A
- Ammattitehtävä (toimihenkilöt ja logistiikkatyöntekijät) -> Palkkaryhmä B2
- Vaativa ammattitehtävä (toimihenkilöt ja logistiikkatyöntekijät) -> Palkkaryhmä C1 (1.6.2024 alkaen C2)
- Erikoisammattitehtävä (toimihenkilöt ja logistiikkatyöntekijät) -> Palkkaryhmä D
- Asiantuntijatehtävä (toimihenkilöt) -> Sopimuspalkka
Logistiikan ja toimihenkilöiden palkkausjärjestelmä uudistuu seuraavasti:
- Korvataan nykyiset palkkaryhmät uusilla vaativuusluokilla, jotka tunnistavat paremmin vaativamman työn elementit.
- Vaativuustekijöitä ovat mm. tehtävässä tarvittava osaaminen, harkinta, työskentelyn itsenäisyys ja vuorovaikutuksen luonne
- Päivitetään tietyt palkkaukseen liittyvät TES-määräykset sekä terminologia (varastotyöntekijä -> logistiikkatyöntekijä, konttorityöntekijä -> toimihenkilö)
Perhevapaiden palkalliseen jaksoon pidennys
Ei-synnyttävien vanhempien palkallisia perhevapaita pidennetään 1.3.2023 alkaen kuudesta päivästä 36 päivään.
Palkalliset perhevapaat määräytyvät jatkossa seuraavasti:
- Synnyttävä vanhempi: raskausvapaan palkka raskausvapaan alusta lukien yhdenjaksoisen 40 raskausrahapäivän ajalta ja vanhempainvapaan palkka 36 ensimmäisen vanhempainvapaapäivän ajalta.
- Ei-synnyttävä vanhempi: vanhempainvapaan palkka 36 ensimmäisen vanhempainvapaapäivän ajalta.
Katso täältä tarkemmat ohjeet koskien perhevapaiden siirtymäsäännöksiä.
Lomapalkan maksu yrityksen normaalina palkanmaksupäivänä
Jatkossa lomapalkka voidaan maksaa yrityksen normaalina palkanmaksupäivänä. Käytännössä muutos tarkoittaa sitä, että lomapalkka voidaan maksaa myös loman alkamisen jälkeen.
Määräystä voidaan soveltaa lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2022-31.3.2023 ansaittuihin lomiin, kuitenkin aikaisintaan 1.4.2023 lukien.
Työnantajan on ilmoitettava henkilöstölleen lomapalkan maksamisajankohdan muuttamisesta viimeistään kuukautta ennen lomakauden alkua, eli käytännössä viimeistään 1.4. (kesälomakausi) ja 31.8. (talvilomakausi).
Muutoksella ei ole vaikutusta lomarahojen maksuaikatauluun.
Luottamushenkilöt
Luottamushenkilöiden tiedonsaantioikeuksia sekä vapautusaikoja pidennettiin osana työehtosopimusratkaisua. Jatkossa alueellisesti laajoissa yrityksissä tulee huomioida maantieteellinen laajuus sekä toimipaikkojen lukumäärä osana työstävapautusaikaa.
Luottamushenkilöiden korvaukset 1.5.2022 alkaenMuuta sovittua
Kaupan liitto ja PAM sopivat lisäksi seuraavista työryhmistä:
- Koulutustyöryhmä
- Kaupan alan tasa-arvon seurantaryhmä
- Työaikatyöryhmä selvittämään ja selkeyttämään tiettyjä Kaupan työehtosopimuksen työaikamääräyksiä
- Työryhmä myyjien palkkaperusteiden uudistamiseksi
- Työryhmän tavoitteena on sopimuskauden aikana valmistella myyjien ja myymälätyöntekijöiden palkkaperusteiden uudistaminen nyt toteutettujen uudistusten mukaisesti. Lopullisista muutoksista päätetään tulevissa työehtosopimusneuvotteluissa.
- Kaupan tulevaisuuden pyöreä pöytä: Kaupan liiton ja PAMin yhteinen kaupan toimialan keskustelu- ja kehittämisfoorumi
- Vähittäiskaupan esihenkilöiden työhyvinvointihankkeen jatko
Tutustu ja tienaa otettiin osaksi työehtosopimusta. Korvaus vuosille 2023 ja 2024 on 395 euroa.
Esihenkilöt
Esihenkilöiden palkkoja korotetaan seuraavasti:
- 3,5 prosenttia 1.6.2023
- 2,5 prosenttia 1.6.2024
400 euron suuruinen kertaerä maksetaan myös esihenkilöille yllä mainituilla mainituilla kriteereillä.
Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimukseen tuli muutamia tarkennuksia koskien esihenkilöiden sijaisjärjestelyjä sekä palkkakeskusteluja. Lisäksi esihenkilöiden työehtosopimusten nimet muutettiin seuraavasti: Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus ja Kaupan logistiikan esihenkilöiden työehtosopimus.
Tiedote: Kaupan alan työriitaan saatu sopu – neuvottelutulos on hyväksytty ja lakot peruuntuneet
Kaupan työehtosopimuksen palkalliset perhevapaat pitenevät
Sovitut tekstimuutokset Kaupan työehtosopimukseen 1.2.2023
Sovitut tekstimuutokset Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimukseen 1.2.2023
Tutustu ja tienaa -harjoitteluohjelma nyt osaksi Kaupan työehtosopimusta
