Kaupan uuden työehtosopimuksen sisältö − laajempi kuvaus

Yhteenveto Kaupan työehtosopimuksen muutoksista

Sopimus nostaa palkkoja 1.5.2022 alkaen 2,0 prosenttia. Toinen vuosi on ns. optiovuosi, eli vuoden 2023 palkankorotuksista sovitaan 15. joulukuuta mennessä. Jos vuoden 2023 palkankorotuksista ei löydetä ratkaisua 15. joulukuuta mennessä, työehtosopimus on irtisanottavissa päättymään 31.1.2023.

Kaupan alan sopimusratkaisu koskee Kaupan työehtosopimuksen lisäksi Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimusta, Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimusta, Kaupan ICT-toimihenkilöiden työehtosopimuspöytäkirjaa sekä Hankkija Oy:n työehtosopimuspöytäkirjaa.

1. Palkkaratkaisu ja palkankorotusohjeet

Kaikkien 30.4.2022 työsuhteessa olevien työntekijöiden ja toimihenkilöiden palkkoja korotetaan 1.5.2022 lukien 2,0 %.

Taulukkopalkkoja (alan vähimmäispalkat) korotetaan vastaavasti 1.5.2022 2,0 %.

Euro- ja senttimääräisiä lisiä korotetaan 1.5.2022 alkaen 2,0 %.

Vähittäiskaupan esimiesten kuukausipalkkoja korotetaan vastaavasti 1.5.2022 2,0 %.

Varasto- ja kuljetusesimiesten henkilökohtaisia palkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan vastaavasti 1.5.2022 2,0 %.

Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 1.5.2022 alkaen 2,0 %. 

Palkkataulukot löydät täältä.

Lisäpöytäkirjan löydät täältä.

Uudet luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvaukset löydät täältä.

2. Tekstimuutokset (muutokset voimaan alkaen 1.2.2022, ellei erikseen muuta todeta)

Kaupan työehtosopimukseen tehtiin ennen kaikkea työaikamääräyksiä koskevia muutoksia, joista tässä on lueteltu merkittävimmät.

•  27–52 viikon tasoittumisjakson piiriin vähintään 30 h/vk tekevät osa-aikaiset työntekijät
  27–52 viikon tasoittumisjärjestelmän soveltamisalaa laajennettiin siten, että jatkossa siihen voivat kuuluva myös osa-aikaiset, keskimäärin vähintään 30 h/vk tekevät työntekijät. Alle 37,5 tuntia tekeville tulee maksaa suhteutettua kuukausipalkkaa, mikäli pidempää tasoittumisjaksoa sovelletaan. 27–52 viikon tasoittumisjärjestelmän käyttöönotto edellyttää edelleen sopimista.  

• Alle 4 tunnin työvuorosta poikkeaminen työntekijän kanssa kertaluonteisesti sopien
  Jatkossa Kaupan työehtosopimuksen määräyksestä koskien alle 4 tunnin työvuoron rajoitusta voidaan sopia työntekijän kanssa kertaluonteisesti toisin. Edelleen alle 4 tunnin työvuoron rajoituksesta voidaan poiketa myös perustellusta syystä.

• Työhönsidonnaisuusaikaan kevennyksiä etäpalaverien osalta
  Työnantaja voi päätöksellään poiketa kalenterivuoden aikana 5 kertaa työhönsidonnaisuusajasta, mikäli se on tarpeen työnantajan määräämän, etäyhteyksin järjestämän kokouksen tai tilaisuuden vuoksi.  

• Vuorokausilepoon pieniä rajoituksia
  Vuorokausilevon pituus on edelleen 11 tuntia. Työnantaja ja työntekijä voivat kuitenkin sopia myös jatkossa vuorokausilevosta toisin (23 §:n mukaisesti), jolloin vuorokausilevon tulee olla vähintään 9 tuntia aikaisemman 8 tunnin sijaan. Myös jatkossa työntekijän kanssa voidaan kertaluonteisesti sopia, että vuorokausilevon pituus on vähintään 7 tuntia.

• Yövuorojen väliin jääviin vapaapäiviin rajoituksia
  Yövuorojen väliin ei voida sijoittaa yksittäistä vapaapäivää, ellei työntekijän kanssa kertaluonteisesti toisin sovita. 

• Peräkkäisiin vapaisiin parannuksia
  Kaupan työehtosopimuksen viikonloppuvapaasäännöksiä muutettiin niin, että jatkossa Kaupan työehtosopimuksessa puhutaan peräkkäisistä vapaista. Viikonloppuvapaiden määrä pysyy samana, mutta näiden lisäksi työntekijöille tulee antaa kolme ylimääräistä peräkkäistä vapaapäiväyhdistelmää. 

• Aattovapaasäännöksiin joustoja
  Työnantaja ja työntekijä voivat jatkossa sopia aattovapaamääräyksistä toisin siten, että jos työntekijä haluaa tehdä 3. ja/tai 4. aattotyövuoron, voidaan sopia, ettei 100 %:lla korotettua palkkaa tarvitse maksaa. Aattoiltalisämääräyksiin tällä ei ole vaikutusta, vaan ne maksetaan edelleen normaalisti.

• Pieniä tarkennuksia koskien työajan tarkastelun ilmoittamista sekä tasoittumisjärjestelmän käsittelyä
  Työaikamääräyksissä tarkennettiin siten, että työnantajan tulee ilmoittaa työajan tarkastelun piirissä oleville työntekijöille tarkastelun ajankohta ja sen kattama ajanjakso. Lisäksi käytettäessä työajantasoittumisjärjestelmää työnantajan ja luottamusmiehen on jatkossa selvitettävä myös työvoiman tarpeen vaihtelua jakson aikana.

Osana kaupan työehtosopimusratkaisua luotiin myös uusi kokoaikatyön tarjoamista koskeva järjestely. Mallin ideana on lisätä kokoaikatyötä sitä haluaville alle 37,5 tuntia tekeville työntekijöille ja toisaalta vähentää työnantajalle kuuluvia hallinnollisia velvoitetta liittyen esimerkiksi alle 37,5 tuntia tekevien tuntitarkasteluun. Mallin käyttöönotosta ja toteuttamisesta sovitaan työpaikkakohtaisesti joko luottamusmiehen tai asianomaisen henkilöstöryhmän kanssa.

Jos malli otetaan käyttöön, sitoutuu työnantaja työntekijän pyynnöstä tarjoamaan kokoaikatyötä kaikille sitä haluaville työntekijöille, joiden työsuhde on kestänyt vähintään 12 kuukautta. Tällöin sopimuksen voimassaoloaikana työnantajan ei tarvitse noudattaa Kaupan työehtosopimuksen työajan tarkastelua koskevia määräyksiä eikä työsopimuslain lisätyön tarjoamisvelvoitteita siltä osin, kun kyse on uuden työntekijän palkkaamisesta.

Kokoaikatyön tarjoamista koskeva malli tulee voimaan 1.9.2022. Liitot julkaiset yhteiset soveltamisohjeet mallista ennen voimaantuloa.

Huom! Työehtosopimuksen tekstimuutosten sanamuotoilua työstetään parhaillaan, eivätkä alla olevan linkin tekstimuotoilut ole siten lopullisia.

Sovitut tekstimuutokset Kaupan työehtosopimukseen 

3. Esimiesten työehtosopimukset

Vähittäiskaupan esimiehillä tekstimuutokset ovat pienimuotoisempia. Esimiesten työehtosopimusmuutoksilla haluttiin edistää esimiesten arkijaksamiseen liittyviä asioita.  Muutokset kokevat ruokataukojen vahventamista sekä esimiehen sijaisjärjestelyistä ja mahdollisesti käytössä olevan palkkausjärjestelmästä keskustelemista.  

Kaupan liitto ja Kaupan esimiesten neuvottelujärjestö totuttavat yhteisen jatkohankkeen esimiesten työhyvinvoinnin, työssäjaksamisen ja oman työn hallinnan edistämiseksi. Hanke on jatkoa vuosien 2020 ja 2021 aikana toteutetulle hankkeelle.

Huom! Työehtosopimuksen tekstimuutosten sanamuotoilua työstetään parhaillaan, eivätkä alla olevan linkin tekstimuotoilut ole siten lopullisia. 

Sovitut tekstimuutokset Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimukseen 

Muuta sovittua

• Liitot ovat sopineet ”Tutustu työelämään ja tienaa” -kesätyöharjoitteluohjelmasta vuodelle 2022.

• Liitot perustavat perhevapaauudistustyöryhmän, jonka tehtävänä on yhteensovittaa viimeistään 30. huhtikuuta 2022 mennessä Kaupan työehtosopimuksen 19 §:n mukaisten äitiys- ja isyysvapaan palkkamääräykset vastaamaan 1.8.2022 voimaan tulevaa perhevapaauudistusta. Toteutus tehdään kustannusneutraalisti ja siten, että palkallisten vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla.

• Liitot toteuttavat osaamiseen ja suoriutumiseen perustuvan palkkausuudistuksen, joka astuu voimaan 1.1.2023 ja jonka osalta liitot laativat tarvittaessa tarkemmat ohjeet viimeistään 30.9.2022 mennessä.  Järjestelmässä palkitsemista kohdennettaisiin työntekijöiden osaamisen ja suoriutumisen arvioinnin perusteella. Järjestelmän käyttöönotosta tulee sopia paikallisesti, jolloin se korvaa palvelusvuosiportaita koskevat palkkamääräykset. 

• Liitot perustavat koulutustyöryhmä selvittämään digitalisaation, automatisaation ja kaupan monikanavaistumisen sekä kestävän kehityksen vaikutuksia työntekijöiden osaamisvaatimuksiin sekä tekemään esityksiä menettelyistä työntekijöiden osaamisen arvioimiseksi ja kehittämiseksi. 

• Liitot perustavat uuden kaupan varaston ja logistiikan erityiskysymyksiin keskittyvän työryhmän. Työryhmä on jatkoa viime TES-kierroksella sovitulle työryhmälle, jonka tehtävänä oli työvoiman käyttötapojen ja työn tekemisen muotojen vaikutusten selvittäminen. Työryhmän tehtävänä on  tarkastella laajemminkin kaupan varaston ja logistiikan erityiskysymyksiä. 

 Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma vuodelle 2022

Työehtosopimuksen valmistumisaikataulusta ilmoitetaan erikseen liiton sivuilla.
  

Lue myös: Kaupan alalla on syntynyt työehtosopimus