Kaupan alan perhevapaauudistus: Perhevapaiden pitäminen sujunut uuden lainsäädännön myötä melko hyvin
Syksyllä 2024 Kaupan liitto ja Palvelualojen ammattiliitto PAM toteuttivat jäsenilleen kyselyn selvittääkseen perhevapaauudistuksen vaikutuksia kaupan alalla. Kyselyn perusteella havaittiin, että perhevapaauudistuksella on ollut positiivisia vaikutuksia ei-synnyttävien vanhempien perhevapaiden pitämiseen.
Kaupan liitto ja Palvelualojen ammattiliitto PAM toteuttivat syksyllä 2024 yhdessä jäsenilleen perhevapaauudistuksen vaikutuksia koskevan kyselyn kaupan alalla. Uudistus astui voimaan elokuussa 2022, ja Kaupan liitto sekä PAM aikovat jatkaa vaikutusten seurantaa alalla. Kyselyn tarkoitus oli selvittää, onko perhevapaauudistus tuonut muutoksia perhevapaiden jakautumiseen sekä millaisia kokemuksia työnantajilla ja työntekijöille on perhevapaauudistuksen jälkeisistä perhevapaiden järjestelyistä.
Pääosin perhevapaajärjestelyt koetaan toimiviksi
Kyselyn perusteella havaittiin kaupan alan työnantajien kokeneen, että perhevapaauudistuksella on ollut positiivisia vaikutuksia ei-synnyttävien vanhempien perhevapaiden pitämiseen. Toisinaan työnantajat kokivat haastaviksi useat lyhyemmät perhevapaajaksot sekä niihin tarvittavat sijaisuusjärjestelyt.
Kyselyn tulosten perusteella on tehtävissä positiivisia havaintoja. Pääosin perhevapaajärjestelyt uudistuksen jälkeen koetaan toimiviksi. 51 prosenttia Kaupan liiton jäsenyrityksistä oli arvioinut, että ei-synnyttävien perhevapaiden käytetty tai suunniteltu perhevapaiden määrä oli uudistuksen myötä kasvanut. Suhtautuminen avointen vastausten perusteella ei-synnyttävien vanhempien vapaita kohtaan oli positiivinen.
”On hienoa, että uudistus on saanut suurimmaksi osaksi positiivisen vastaanoton ja jäämme mielenkiinnolla seuraamaan tulevaisuuden vaikutuksia”, Kaupan liiton työmarkkina-asiantuntijat Essi Mettälä ja Daniela Isoketo sanovat.
Kyselyn avointen vastausten perusteella muutamat Kaupan liiton jäsenyritykset kokivat, ettei uudistuksella ole ollut vaikutuksia perhevapaiden pitämiseen.
Moni jäsenyritys nosti kyselyssä esiin perhevapaiden järjestämisen työn järjestelyiden kannalta. Uudistuksen jälkeen perhevapaita pidetään useammissa lyhyemmissä jaksoissa. Tämä aiheuttaa haasteita sijaisuusjärjestelyissä.
Myös kaupan työntekijät olivat kohtuullisen tyytyväisiä perhevapaiden pitämisen sujuvuuteen. PAMin jäsenten vastauksista oli luettavissa, että perhevapaiden pitäminen oli sujunut uuden lainsäädännön turvin melko hyvin.
”Perhevapaauudistus oli odotettu ja tarpeellinen askel eteenpäin. Se edistää sukupuolten tasa-arvoa ja parantaa naisten asemaa työelämässä, mikä on myös meille PAMissa tärkeä tavoite. Erityisesti pitkät ja toistuvat poissaolot työelämästä ovat haitallisia naisten työurien kannalta ja ylläpitävät sukupuolten palkkaeroja, joten uudistus on tärkeä askel kohti tasa-arvoisempaa työelämää”, PAMin työympäristöasiantuntija Erika Kähärä toteaa.
PAMin jäsenten perheissä käytetyistä perhevapaapäivistä oli ei-synnyttävä vanhempi käyttänyt keskimäärin 22,87 prosenttia. Syyksi epätasaiseen käyttöön kerrottiin useimmiten vanhempien eritasoiset ansiot, mutta haasteena korostui erityisesti tilanteet, joissa toinen vanhempi oli yrittäjä, eikä voinut siksi pitää aiempaa pitempää vapaata.
Yhteenvetona voidaan todeta, että kyselyn perusteella perhevapaauudistuksella ei ole toistaiseksi ollut huomattavia vaikutuksia perhevapaajärjestelyihin. Perhevapaauudistus tuli kuitenkin voimaan vasta elokuussa 2022, ja kysely toteutettiin vasta ensimmäistä kertaa. Kaupan liiton ja Palvelualojen ammattiliito PAM:n tavoitteena on jatkaa perhevapaauudistuksen vaikutusten seurantaa kaupan alalla.
Kaupan liitto ja Palvelualojen ammattiliitto toteuttivat syksyllä 2024 yhdessä perhevapaauudistuksen vaikutuksia käsittelevän kyselyn kaupan alalla. Kysely on osa kaupan alan työelämän tasa-arvotyön seurantaryhmän työtä, josta sovittiin osana vuoden 2023 työehtosopimusneuvotteluja. Työryhmän tehtävänä on edistää kaupan alan tasa-arvoa ja laatia ja koota tasa-arvoa edistäviä hyviä käytänteitä.
Kaupan liiton kyselyyn vastasi 160 jäsenyritystä. Vastanneista jäsenyrityksistä 83 prosentissa on käytetty tai suunniteltu käytettävän perhevapaita ajalle 1.2.2023-31.1.2025. PAMin kyselyyn vastasi 229 kaupan alalla työskentelevää jäsentä, jotka olivat käyttäneet samalla ajalla perhevapaita.
Kysely toteutettiin ensimmäistä kertaa, eikä sen vuoksi ole vielä mahdollista tarkempaan vertailuun aikaisempiin perhevapaajärjestelyihin. Liitot jatkavat tiivistä yhteistyötä aiheen parissa ja tarkoituksena on seurata jatkossakin perhevapaauudistuksen vaikutuksia.
