Myyjien palkkausjärjestelmä uudistuu 1.10.2026 – liitot kannustavat työpaikkoja valmistautumaan ajoissa
Kaupan liitto ja PAM ovat uudistaneet Kaupan työehtosopimuksen myyjien ja useiden muiden ammattiryhmien palkkausmääräyksiä. Uudistuksen tavoitteena on parantaa työn vaativuustekijöiden tunnistamista ja tehdä palkkauksesta selkeämpää. Liitot tukevat paikallisia osapuolia yhteisillä ja omilla koulutuksillaan keväällä 2026.
Jatkossa työtehtävien vaativuus arvioidaan kaikille ammattiryhmille yhteisen luokituksen perusteella, mikä tukee palkkausjärjestelmän läpinäkyvyyttä ja johdonmukaisuutta. Muutos yhdenmukaistaa palkkausjärjestelmää ja tuo myyjille saman mallin, joka otettiin aiemmin käyttöön logistiikan ja toimihenkilöiden osalta 1.1.2024.
Paikallisen tason yhteistyö avainasemassa
Uusi palkkausjärjestelmä tulee voimaan vasta syksyllä 2026, mutta liitot korostavat, että työpaikoilla kannattaa valmistautua muutokseen hyvissä ajoin. Palkkausjärjestelmän onnistunut käyttöönotto edellyttää yhteistyötä työnantajan ja henkilöstön välillä. Työpaikoilla tunnetaan parhaiten eri tehtävien todellinen sisältö ja vaativuus, joten paikallinen vuoropuhelu on ratkaisevassa roolissa.
Kaupan liiton johtava työmarkkina-asiantuntija Antti Huotilainen ja Palvelualojen ammattiliitto PAM:n kaupan alasta vastaava sopimusasiantuntija Jyrki Sinkkonen ovat olleet mukana neuvottelemassa palkkausjärjestelmäuudistusta. Molemmilla on aiempaa kokemusta logistiikkatyöntekijöiden ja toimihenkilöiden palkkausjärjestelmäuudistuksesta, joka tuli voimaan vuoden 2024 alussa.
“Palkkausjärjestelmäuudistuksen edellyttämä työ kannattaa aloittaa hyvissä ajoin ja yhdessä valmistellen, jotta paikallinen ymmärrys vahvistuu ja muutoksen toimeenpano on sujuvaa,” Huotilainen kannustaa.
Työpaikoilla tunnetaan parhaiten eri tehtävien todellinen sisältö ja vaativuus, joten paikallinen vuoropuhelu on ratkaisevassa roolissa.
Huotilaisen mukaan liittojen konsultaatiota vaatineissa tilanteissa ongelmana on usein ollut se, ettei osapuolilla ole ollut yhteistä käsitystä joidenkin työtehtävien tosiasiallisesta sisällöstä.
“Tehtävän vaativuutta on mahdotonta arvioida, jos osapuolilla on eri käsitys siitä, mitä tehtävää edes pitäisi arvioida”, Huotilainen kuvaa.
”Lähes poikkeuksetta kaikkiin tilanteisiin on löytynyt ratkaisu paikallisesti, kun molemmat osapuolet ovat arvioineet vaativuutta yhteisten tietojen perusteella”, Sinkkonen täsmentää.
Yhteinen valmistautuminen helpottaa käyttöönottoa
Käytännössä hyvä valmistautuminen edellyttää tehtävänkuvausten läpikäyntiä luottamusmiehen kanssa. Mikäli luottamusmiestä ei ole valittu, tehtävänkuvaukset voidaan käsitellä muun henkilöstön edustajan tai edustajien kanssa. Tarkemmat menettelytavat voidaan määritellä työpaikalla. Erityisen tärkeää on ottaa prosessiin mukaan sellaiset henkilöt, jotka tuntevat arvioitavat työtehtävät ja niiden sisällön parhaiten.
“Kun työnantaja ja luottamusmies tarkastelevat tehtäviä ja niiden vaativuutta yhdessä, löydetään usein paras ratkaisu paikallisesti. Yhteinen pohjatieto ja varhainen valmistautuminen helpottavat kaikkea myöhempää työtä ja lopputulokset koetaan oikeudenmukaisempana”, Sinkkonen painottaa.
Liittojen julkaisema yhteinen soveltamisohje kuvaa prosessin vaiheita ja tukee työpaikkoja vaativuusluokittelun toteuttamisessa. Lisäksi liittojen aiemmassa yhteisessä koulutuksessa käsitelty aineisto tarjoaa hyvän taustan muutoksen kokonaiskuvalle ja auttaa osapuolia hahmottamaan uudistuksen tavoitteita.
Paikan päälle kannattaa tulla yhdessä ja tutustua liittojen yhteiseen aineistoon jo etukäteen.
Liitot kannustavat työnantajia ja henkilöstöä aloittamaan valmistautumisen hyvissä ajoissa ja hyödyntämään saatavilla olevan liittojen yhteisen materiaalin ja tulevat koulutukset.
”Paikan päälle kannattaa tulla yhdessä ja tutustua liittojen yhteiseen aineistoon jo etukäteen. Se tarjoaa hyvät lähtökohdat paikallisen tason tekemiselle”, Huotilainen ja Sinkkonen rohkaisevat.
PAM järjestää keväällä aluekoulutuksia – yritysten edustajat tervetulleita
Palkkausjärjestelmäuudistusta tukevat PAMin kevään 2026 aluekoulutukset, joihin myös työnantajien edustajat ovat tervetulleita. Tilaisuudet ovat maksuttomia, ja osassa niistä on mukana myös Kaupan liiton kouluttaja. Yksittäisten koulutustilaisuuksien tarkemmat tiedot löytyvät kunkin päivämäärän kohdalta erikseen.
Koulutuspäivät koostuvat yhteisestä aamupäivästä (yrityksille ja luottamusmiehille) sekä iltapäivän kysely- ja keskustelutilaisuudesta, joka on suunnattu PAMin luottamusmiehille.
Turku 3.3.
Pori 4.3.
Vaasa 10.3.
Jyväskylä 12.3.
Joensuu 17.3.
Kuopio 18.3.
Lahti 24.3.
Lappeenranta 25.3.
Oulu 1.4.
Tampere 8.4.
Helsinki 13.4.
Ilmoittautuminen
Työnantajien edustajat ilmoittautuvat koulutuksiin Kaupan liiton linkin kautta. Kaikki ilmoittautumislinkit alueellisiin tapahtumiin päivitetään myös Tapahtumat ja koulutukset -sivulle.
Kutsu on avoinna myös järjestäytymättömien yritysten työnantajien edustajille. Luottamusmiehet ilmoittautuvat PAMin oman järjestelmän kautta.
Paikkoja on tarjolla rajoitetusti, ja niiden määrä vaihtelee paikkakunnittain. Etusija ilmoittautumisissa on Kaupan liiton jäsenyritysten edustajilla.
Liitot kehottavat koulutuksiin osallistuvia tutustumaan liittojen yhteiseen soveltamisohjeeseen ennen koulutukseen osallistumista. Koulutuksissa käytetään liittojen yhteistä koulutusmateriaalia.
Tutustu soveltamisohjeeseen tästä >
Lue myös:
Kaupan liiton jäsenille: Webinaaritallenteet -sivulla linkki liittojen yhteiseen, 6.5.2025 järjestämään koulutukseen (rullaa kohtaan 6.5.2025: Kaupan palkkausjärjestelmäuudistus) Webinaaritallenteita | Kaupan liiton jäsensivut >
Kaupan liiton jäsenuutinen 10.4.2025: Kaupan työehtosopimuksen palkkausjärjestelmä uudistuu − Kaupan liitto ja PAM järjestävät työnantajille ja henkilöstön edustajille yhteisen koulutuksen >
Julkinen uutinen 17.4.2025: Kaupan logistiikan palkkaluokitus uudistuu >