Case: Duunia nuorille
Hakunilan K-Supermarketin kauppias Janne Jutila uskoo, että nuorten kanssa työskenteleminen pitää mielen nuorena. Kuten niin monessa muussakin kaupassa, myös Jutilan yrityksessä työskentelee useita nuoria sekä vakituisesti että kesätyöntekijöinä ja harjoittelijoina. Kaupan ala onkin suurin nuoria työllistävä ala.
Kauppias Janne Jutila Hakunilan K-Supermarketista Vantaalta kertoo pitävänsä työskentelystä nuorten kanssa. Siksi hän mielellään palkkaa töihin alle kolmekymppistä väkeä.
”Nuoret ovat tunnollisia, motivoituneita ja avoimia. He oppivat nopeasti uusia asioita ja heillä on hyvät vuorovaikutustaidot. Kun tekee töitä nuorten kanssa, pysyy itsekin nuorena", hän hymyilee.
Jutila ei tunnista nähneensä sitä vastuutonta ja chillailevaa sukupolvea, josta muun muassa sosiaalisessa mediassa paljon puhutaan.
”Nuoret tulevat ajoissa töihin siinä, missä muutkin ja hoitavat työtehtävänsä kunnolla. He ovat tarvittaessa myös joustavia."
Jutila toteaa, että esimiesten on muistettava, että heillä täytyy olla riittävästi aikaa perehdyttää nuoret niihin työtehtäviin, joita heiltä vaaditaan. Nuoret kaipaavat tsemppausta ja valvontaa kuten muutkin ja arvostavat sitä, että heistä ja heidän elämästään ja jutuistaan ollaan kiinnostuneita.
”Ole läsnä ja ole oma itsesi, se on neuvoni nuoria työllistäville kauppiaille.”
Mahdollisuus tehdä töitä ja oppia
K-ryhmässä nuorten työllistämiseen on panostettu vuosia. Esimerkiksi vuonna 2013 K-ryhmässä alkoi oma nuorisotakuuohjelma, jonka tarkoituksena oli työllistää vähintään tuhat syrjäytymisuhan alla olevaa työtöntä nuorta.
Nuorisotakuu oli määräaikainen hanke, joka toteutettiin vuosina 2013–2014. Tämän jälkeen nuorisotakuuta on toteutettu pysyvänä toimintana, josta käytetään nimeä K-duuni.
Viimeisen kolmen vuoden aikana K-ryhmä on työllistänyt yhteensä yli 26 000 alle 30-vuotiasta nuorta. Heistä yli 3 000 on ollut työttömyysuhan alla olevia, jotka ovat saaneet tukityöllistämisen avulla töitä K-ryhmästä.
”Haluamme kantaa vastuun nuoristamme, luoda kaupan alalle uusia työpaikkoja ja taata osaavan henkilöstön myös tulevaisuudessa”, Nuorisotakuukoordinaattori Johanna Kinnunen K-Kauppiasliitosta kertoo.
”Osalla nuorista on jo aiempaa työ- tai elämänkokemusta, joten he tuovat mukanaan erilaista osaamista. Monet työllistyvät K-ryhmään suoraan valmistuttuaan, joten heillä on tuomisinaan uusin teoriatieto. Vaikka aikaisempaa työkokemusta ei vielä olisikaan, jo nuoren innokas olemus saattaa piristää koko henkilö- ja asiakaskuntaa", hän jatkaa.
Hakunilassa kauppias Janne Jutila haluaa mahdollistaa nuorille myös opiskelun työn ohessa esimerkiksi työvuorosuunnittelun avulla. Tälläkin hetkellä K-Supermarket Hakunilassa työskentelee nuori oppisopimuskoulutuksessa. Tähtäimessä on kahden vuoden määräajan jälkeen vakituinen työpaikka.
Jutila sanoo, että K-duuni on erinomainen toimintamalli silloin, kun kauppias haluaa töihin alle kolmekymppistä henkilökuntaa. Ketjulta löytyy tukea nimenomaan rekrytointiin eli se mahdollistaa kontaktit nuoriin työhaluisiin ihmisiin.
"Esimerkiksi tässä oppisopimustapauksessa sain listan, parikymmentä nimeä, nuorista, joilla oli mahdollisuus palkkatukeen. Valitsin sitten itse haastattelun perusteella Camillan meille töihin ja oppiin. Persoona, motivaatio, halu oppia ja tausta olivat tärkeimmät valintakriteerit", Jutila summaa.
Jutilan kaupassa kipinää alaan ottaa säännöllisesti myös kesätyöntekijöitä, Tutustu työelämään ja tienaa -harjoittelijoita ja tettiläisiä.
Miten kaupan alalle pääsee töihin? Millaisia työtehtäviä ala tarjoaa? Mitä työnantajan pitää tietää palkatessaan nuoren töihin? Näihin ja moniin muihin kysymyksiin löytyy vastaus Kannattavakauppa.fi-sivustolta. Nuoren palkkaaminen on kannattava kauppa!
