Yhteenveto Kaupan työehtosopimusten muutoksista

Kaupan alan sopimusratkaisu koskee Kaupan työehtosopimuksen lisäksi Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimusta, Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimusta, Kaupan ICT-toimihenkilöiden työehtosopimuspöytäkirjaa sekä Hankkija Oy:n työehtosopimuspöytäkirjaa.

1. Palkkaratkaisu ja palkankorotusohjeet

Kaikkien 31.3.2020 työsuhteessa olevien työntekijöiden ja toimihenkilöiden palkkoja korotetaan 1.4.2020 alkaen 2,0 %. Palkkoja korotetaan 1.4.2021 alkaen 1,3 %.

Taulukkopalkkoja (alan vähimmäispalkat) korotetaan vastaavasti 1.4.2020 alkaen 2,0 % ja 1.4.2021 alkaen 1,3 %.

Vähittäiskaupan esimiesten palkkoja korotetaan vastaavasti 1.4.2020 alkaen 2,0 % ja 1.4.2021 alkaen 1,3 %.

Varasto- ja kuljetusesimiesten henkilökohtaisia palkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan vastaavasti 1.4.2020 alkaen 2,0 % ja 1.4.2021 alkaen 1,3 %.

Palkkataulukot:

Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan kerralla 1.4.2020 alkaen 3,3 %.

Työaikalisiä ei koroteta sopimuskauden aikana.

2. Tekstimuutokset (muutokset voimaan alkaen 1.4.2020 ellei toisin mainita)

Kaupan työehtosopimukseen tehtiin määrällisesti huomattava määrä muutoksia, joista tässä on lueteltu keskeisimmät.

• Vuosivapaajärjestelmä säilyy, mutta työajan pidennys eli kiky poistettiin muokkaamalla vuosivapaajärjestelmän ansaintaportaita ja vuosivapaiden määrää.
  • Vuosivapaajärjestelmän ansaintaportaikkoa muutettiin, ja jatkossa vuosivapaiden enimmäismäärä vuodessa on 9.
  • Arkipyhäjärjestelmä säilyy edelleen vaihtoehtoisena vuosityöajan lyhennysmallina, ja se voidaan aikaisempaan tapaan ottaa käyttöön työantajan direktiolla. Arkipyhäjärjestelmissä olevien kokoaikaisten työntekijöiden työaikaa lyhennettiin aikaisemmasta 38 tunnista 37,5 tuntiin.
  • Vuosivapaata ja arkipyhäjärjestelmää koskevat muutokset tulevat voimaan 1.1.2021.

• Kaupan työehtosopimukseen luotiin uusi työaikamuoto, ns. joustava kokoaikatyö
  • Joustavalla kokoaikatyöllä tarkoitetaan menettelyä, jossa alle 37,5 tunnin sopimuksella työskentelevälle työntekijälle maksetaan täyttä kuukausipalkkaa. Kuukausipalkan vastineeksi työntekijä sitoutuu ottamaan vastaan työvuorolistalle etukäteen merkittyjen työvuorojen lisäksi ns. joustotunteja siten, että tunnit yhteensä vastaavat kokoaikatyötä.  Joustavan kokoaikatyön piirissä olevalle työntekijälle on suunniteltava työvuoroluetteloon vähintään 22,5 tuntia työtä viikossa. Tämän päälle työnantaja voi suunnitella työtä joustavammin. Järjestelyn tarkoitus on lisätä kokoaikatyön määrää. Joustavasta kokoaikatyöstä sovitaan paikallisesti työntekijän ja työnantajan välillä.
  • Myös joustavaa kokoaikatyötä koskevaa määräystä voidaan soveltaa muista muutoksista poiketen 1.1.2021 alkaen. Liitot laativat joustavaa kokoaikatyötä koskevat soveltamisohjeet 30.11.2020 mennessä. Soveltamisohjeissa tullaan tarkentamaan erinäisiä järjestelmää koskevia kysymyksiä.

• Työvuoroluettelon julkaisuajankohtaan muutoksia
  • Työvuoroluettelo voidaan jatkossa julkaista 2 viikkoa ennen työviikon alkamista, mikäli tasoittumisjakson pituus on 18 viikkoa tai lyhyempi. Mikäli tasoittumisjakson pituus on yli 18 viikkoa, on työvuoroluettelon julkaisuajankohta entiseen tapaan 3 viikkoa. Työpaikkakohtaisesti sopien työvuoroluettelo voidaan kuitenkin aina julkaista viimeistään 1 viikko ennen työviikon alkamista huolimatta tasoittumisjakson pituudesta. Mikäli työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan. Muussa tapauksessa sopimus tehdään asianomaisen henkilöstöryhmän kanssa.

• Peräkkäisten työpäivien määrään muutoksia
  • Työvuoroluetteloa laadittaessa vapaapäivien välissä voi jatkossa olla enintään 8 työpäivää aikaisemman 9 päivän sijaan. Työpaikkakohtaisesti sopien (23 §:n mukaisesti) vapaapäivien välissä voi kuitenkin olla enintään 10 työpäivää. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan. Lisäksi työntekijän kanssa voidaan edellä mainitusta poiketen sopia kertaluontoisesti, että vapaapäivien välissä voi olla enintään 11 työpäivää.
  • Myös varastotyöntekijöiden kohdalla vapaapäivien välissä voi jatkossa olla enintään 8 työpäivää aikaisemman 9 sijaan. Varastotyöntekijöiden kohdalla on kuitenkin edelleen mahdollista sopia työpaikkakohtaisesti enintään 12 peräkkäisestä työpäivästä.

• Vuorokausilepoon pidennyksiä
  • Työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin keskeytymätön lepoaika. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia vuorokausilevon lyhentämisestä vähintään 8 tuntiin aikaisemman 7 tunnin sijaan. Työntekijän kanssa voidaan kuitenkin edellä mainitusta poiketen kertaluontoisesti sopia, että vuorokausilevon pituus on vähintään 7 tuntia.

• Konttorityöntekijöiden aattovapaasäännöksiä muutettiin
  • Konttorityöntekijöille on annettava pääsiäisaatto, juhannusaatto ja jouluaatto vapaaksi. Kaupan työehtosopimusta muutettiin siten, että jatkossa konttorityöntekijöille on annettava ainoastaan kaksi aattovapaata vuodessa vastaavalla tavalla kuin myyjille, mikäli siihen on yrityksen liiketoiminnasta johtuva perusteltu syy. Perusteltu syy voi liittyä yrityksen tuotanto- tai palvelutoimintaan kuuluviin järjestelyihin, jotka ovat tarpeellisia yrityksen asiakkaiden palvelemiseksi tai muun vastaavan toiminnallisen syyn vuoksi. Työnantajan on pyydettäessä esitettävä kirjalliset perustelut liiketoiminnallisesta tarpeesta. Jos kirjallisia perusteluita ei pyynnöstä huolimatta esitetä 2 viikon kuluessa pyynnön esittämisestä, tulee tästä eteenpäin noudattaa aikaisempaa sääntöä antaa edellä mainitut kolme aattovapaata vapaina.

• Konttorityöntekijän kiinteään vapaapäivän poikkeuksia
  • Konttorityöntekijällä vapaapäivä on kiinteä vapaapäivä, ja jos mahdollista lauantai. Määräystä konttorityön kiinteästä vapaapäivästä ei kuitenkaan tarvitse noudattaa, mikäli siihen on edellä kuvattu yrityksen liiketoiminnasta johtuva perusteltu syy.

• Vapaapäivien siirto tasoittumisjaksossa
  • Tasoittumisjakson aikana on oltava yhtä monta työehtosopimuksen mukaista vapaapäivää kuin jaksossa on viikkoja. Tasoittumisjaksoa käytettäessä voidaan työehtosopimuksen mukainen vapaapäivä siirtää viikolta toiselle. Konttorityössä vapaapäivien siirtäminen edellyttää työpaikkakohtaista sopimista (23 §:n mukaisesti), ellei kyseessä ole edellä mainittu yrityksen tuotanto- tai palvelutoiminnasta johtuva perusteltu syy. Siirrettäessä vapaapäivä viikolta toiselle on siirrettävä vapaapäivä aina liitettävä jonkin toisen vapaan yhteyteen. Vapaapäivien yhdenjaksoisesta antamisesta voidaan sopia työpaikkakohtaisesti (23 §:n mukaisesti) toisin.

• Konttorityöntekijöillä ja tukkumyyjillä mahdollisuus sopia toisin irtisanomisajasta
  • Konttorityöntekijöillä ja tukkumyyjillä voidaan työehtosopimuksesta poiketen sopia molempien osapuolten irtisanomisajaksi 1 kuukausi. Jos työnantajan irtisanomisaika on työehtosopimuksen mukaan pidempi kuin sovittu 1 kuukauden irtisanomisaika, työnantajan on noudatettava pidempää irtisanomisaikaa.

• Koeaika voi jatkossa olla työsopimuslain mukaisesti enimmillään 6 kuukautta. 12 kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsuhteissa koeaika voi kuitenkin olla enintään puolet työsuhteen kestosta.

• Luottamusmiessopimuksessa mm. luottamusmiehen tiedonsaantioikeuksia parannettiin Luottamusmiessopimukseen luotiin uusi määräys neuvotella mahdollisesti alueluottamusmiesorganisaatiosta valtakunnallisesti laajoissa yrityksissä tai yrityksissä, jotka työllistävät yli 800 työntekijää. Luottamusmiessopimus sisältää myös muita uusia määräyksiä koskien mm. luottamusmiesten työn kuormittavuutta sekä osa-aikaisen luottamusmiehen työstävapautusaikaa.
  • Vastaavia muutoksia tehtiin työsuojelun yhteistoimintasopimukseen.

• Sairausajan palkanmaksuun parannuksia työntekijöille
  • Palkallisen jakson pituus on vähintään 4 viikkoa työsuhteen kestosta riippumatta, jos työntekijä on työkyvytön työtapaturmasta johtuen. Tältä ajalta työntekijälle lain mukaan kuuluva päiväraha maksetaan työnantajalle enintään työnantajan maksamaa palkan määrää vastaavasti.

• Lisäksi ratkaisu sisältää mm. uusia sopimismahdollisuuksia koskien enintään 52 viikon mittaista tasoittumisjaksoa ja työasujen korvaamista.

Huom! Työehtosopimuksen tekstimuutosten sanamuotoja työstetään parhaillaan, eivätkä alla olevan linkin tekstimuotoilut ole siten lopullisia.

Esimiesten työehtosopimukset

Esimiehillä tekstimuutokset ovat vähäisempiä. Esimiesten työehtosopimusmuutoksilla haluttiin edistää esimiesten arkijaksamiseen liittyviä asioita.  Merkittävimmät muutokset kokevat ruokataukoja ja työvuorosuunnittelua sekä esimiesten luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työstävapautusajoista keskustelemista.

Kaupan liitto ja Kaupan esimiesten neuvottelujärjestö toetuttavat myös esimiesten työhyvinvoinnin, työssäjaksamisen ja oman työn hallinnan edistämiseksi yhteisen hankkeen vuosien 2020 ja 2021 aikana.

Huom! Työehtosopimuksen tekstimuutosten sanamuotoja työstetään parhaillaan, eivätkä alla olevan linkin tekstimuotoilut ole siten lopullisia.

3. Muuta sovittua

• Liitot ovat sopineet ”Tutustu työelämään ja tienaa” -kesätyöharjoitteluohjelmasta vuosille 2020 ja 2021.
• Liitot jatkavat työryhmissä palkkausjärjestelmän uudistamista.
• Liitot perustavat myös erillisen työryhmän arvioimaan työntekijöiden työssä jaksamista sekä ergonomista ja työyhteisölähtöistä työvuorosuunnittelua.
• Kaupan liitto ja PAM laativat vuoden 2020 aikana yhteisen ohjeistuksen, jonka tehtävänä on auttaa yrityksiä laatimaan omat työpaikkakohtaiset menettelytapaohjeet häirinnän ja seksuaalisen häirinnän varalta.
• Uusi työryhmä koskien koulutuspolitiikkaa perustetaan analysoimaan toimialan ammatillisen osaamisen kehittämiseen liittyviä tarpeita ja haasteita.
• Liitot perustavat uuden työryhmän työvoiman käyttötapojen ja työn tekemisen muotojen vaikutusten selvittämiseksi.

Työehtosopimusten verkko- ja painoversioiden valmistumisaikataulusta ilmoitetaan erikseen liiton sivuilla.

Tekstiä päivitetty 18.2.2020: Kohtaan 2. Tekstimuutokset alakohtaan joustava kokoaikatyö luettelon toista kohtaa täydennetty lisätiedolla kokoaikatyötä koskevista soveltamisohjeista.