Työntekijälle annettu laina verotuksessa
Koronapandemian aiheuttamat ongelmat ovat johtaneet lomautusten lisääntymiseen koko palvelualalla. Lomautusten myötä osa työttömyyskassoista on uutisoinut pahimmillaan usean kuukauden pituisista työttömyysetuuksien käsittelyajoista. Miten työnantaja voi halutessaan tukea työntekijäänsä siihen asti, kunnes tämä saa päätöksen työttömyyseduistaan?
Työnantajan on mahdollista antaa työntekijälleen työsuhteeseen perustuvaa lainaa.
”Verotuksellisesti työsuhdelainan korosta voi syntyä työntekijälle veronalaista ansiotuloa, jos työnantaja tarjoaa lainaa markkinakorkoa alemmalla korolla”, täsmentää Kaupan liiton veroasiantuntija Toni Jääskeläinen.
”Koska euribor-korot ovat olleet vuodesta 2016 lähtien miinusmerkkisiä, kannattaa työnantajan sitoa laina 12 kuukauden euribor-korkoon. Tällöin työntekijälle ei synny lainasta lainkaan veronalaista ansiotuloa”, Jääskeläinen neuvoo.
Työsuhdelainaa koskevaa verosäännöstä sovelletaan kaikenlaisiin työsuhteessa olevalle henkilölle annettaviin luottoihin.
Jos työntekijän työsuhdetta ei ole lomautuksen jälkeen mahdollista jatkaa, ja laina on vielä maksamatta, voivat työnantaja ja työntekijä sopia lainan ehtojen säilyttämisestä ennallaan työsuhteen päättymisen jälkeenkin.
”Työantajan on hyvä huomioida, että työntekijälle tulee veroseuraamuksia, jos laina annetaan anteeksi kokonaan tai osittain, tai jos korkojen mahdollisesti noustessa työnantaja maksaa tai hyvittää korkoa työntekijän puolesta”, Jääskeläinen sanoo.
Kuva: 123RF
