Optisen alan neuvotteluratkaisu hyväksytty liittojen hallinnoissa

”Palkankorotusratkaisu on yleisen linjan mukainen”, johtava työmarkkina-asiantuntija Antti Vaaja toteaa. Hän on johtanut neuvotteluja Kaupan liiton puolelta.

Myös tällä sopimuskaudella on käytössä paikallinen erä, jossa osa palkankorotuksista voidaan jakaa yritystasolla tarkemmin määritettävien kriteerien avulla.

Työehtosopimuskaudelle ei sovittu tekstimuutoksia.

Osana ratkaisua tes-osapuolet perustavat työryhmät työhyvinvointia tukevan työaikasuunnittelun edistämiseksi ja perhevapaauudistukseen liittyvien työehtosopimusmääräysten päivittämiseksi. Perhevapaauudistus tulee voimaan 1.8.2022. Liitot tiedottavat tähän liittyvistä mahdollisista työehtosopimusmuutoksista erikseen.

Palkankorotusratkaisu tukee paikallisuutta

Sopimuskaudelle on toistaiseksi sovittu palkankorotus vuoden 2022 osalta. Sen ajankohta on 1.7.2022 (tai lähinnä sen jälkeen alkava palkanmaksukausi). Korotuksen suuruus on yhteensä 1,90 prosenttia ja se jakautuu 1,50 prosentin suuruiseen yleiskorotukseen ja 0,40 prosentin suuruiseen paikalliseen erään.

Paikallinen erä jaetaan kussakin yrityksessä tarkemmin määriteltävien kriteerien mukaisesti. Erää voi käyttää esimerkiksi hyvästä työsuorituksesta tai osaamisen kehittämisestä palkitsemiseen.

”Paikallisen erän avulla voidaan tukea tuottavuutta ja oikeudenmukaista palkkausta. On tärkeää, että erä on selkeä ja läpinäkyvä osa palkkausjärjestelmää”, Vaaja sanoo.

Työehtosopimuksen mukaisia lisiä korotetaan 1,90 prosentilla 1.7.2022 alkaen.

Palkankorotusten ja paikallisen erän toteuttaminen on käsitelty alla palkankorotusohjeessa.

Lisätietoja neuvottelutuloksesta antaa Kaupan liiton johtava työmarkkina-asiantuntija Antti Vaaja, p. 040-833 2516, antti.vaaja(a)kauppa.fi

HUOM: Tiedot Kaupan työehtosopimuksen ja Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimuksen vuoden 2022 palkankorotuksista löytyvät täältä

Palkankorotusohjeet

Optikoiden työehtosopimuksen seuraava palkankorotus tulee voimaan 1.7.2022 (tai lähinnä sen jälkeen alkava palkanmaksukausi).

Palkankorotus jakautuu 1,50 prosentin yleiskorotukseen ja 0,40 prosentin paikalliseen erään.

Vähimmäispalkan korotus

Vähimmäispalkkaa korotetaan 1.7.2022 siten, että uusi vähimmäispalkka on 2.926 euroa.

Mikäli työntekijän henkilökohtainen peruspalkka on ennen 1.7.2022 voimassa olleen taulukkopalkan suuruinen (2.871 euroa), työnantaja toteuttaa palkankorotuksen maksamalla työntekijälle uutta taulukkopalkkaa. Muita korotuksia ei tarvitse tehdä.

Yleiskorotus

30.6.2022 työsuhteessa olleiden työntekijöiden henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja kiinteine lisineen (mukaan lukien esimieslisä) korotetaan 1.7.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 1,50 prosentilla.

Paikallinen erä

Palkkoja korotetaan 1.7.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,40 prosentin suuruisella paikallisella erällä.

Paikallisen erän tapauksessa palkankorotus voidaan kohdentaa yleiskorotuksesta poiketen eri suuruisena työntekijöille esimerkiksi suoriutumisen perusteella. Paikallisen erän tarkoitus on tukea toimivaa ja oikeudenmukaista palkkausta. Erän tulee olla selkeä ja läpinäkyvä osa palkkausjärjestelmää.

Työntekijän palkka ei voi kuitenkaan jäädä korotetun vähimmäispalkan alle. Paikalliseen erään ei lasketa mukaan palkkaa siltä osin kuin vähimmäispalkan korotus johtaa yleiskorotusta suurempaan henkilökohtaisen palkan korotukseen (ks. soveltamisohjeet).

Lisät

Työehtosopimuksen 12 §:ssä sovittuja euromääräisiä lisiä korotetaan 1.7.2022 siten, että uudet lisät ovat seuraavat:

• myymäläpäällikkölisä 162 euroa kuukaudessa
• iltalisä 4,48 euroa tunnilta
• aattoiltalisä 5,86 euroa tunnilta
• lauantailisä 5,86 euroa tunnilta.

Myymäläpäällikkölisä vastaa 28.2.2021 saakka voimassa ollutta esimieslisää. Kyseessä oli termin muutos, jolla ei ole käytännön vaikutusta.

Lääkelisä ja piilolasilisä ovat poistuneet optikoiden työehtosopimuksesta sopimuskauden 1.2.2018-28.2.2021 aikana.

Luottamusmieskorvaukset

Luottamusmieskorvauksia korotetaan 1.7.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien siten, että uudet korvaukset ovat:

Optikoiden ja optometristien lukumäärä	korvaus euroa / kk 1.7.2022 alkaen
2-9	sovitaan paikallisesti
10-29	40 euroa
30-99	86 euroa
100-150	136 euroa
yli 150	vähintään 136 euroa

Työsuojeluvaltuutetun korvaukset

Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojelutehtävien hoitamisesta

korvausta hänen toimialueeseensa kuuluvien työntekijöiden säännöllisen

lukumäärän perusteella (riippumatta järjestäytyneisyydestä) vähintään:

 

Työntekijöiden lukumäärä      korvaus euroa / kk 1.7.2022 alkaen

2‐9                                              sovitaan paikallisesti

10‐29                                          25

30‐99                                          48

100‐150                                     79

yli 150                                        110

 

Työntekijämäärä todetaan puolivuosittain.

Optikoiden työehtosopimus 1.4.2022-31.3.2024, vähimmäispalkka ja euromääräiset lisät

Soveltamisohjeita

Palkankorotusten suorittaminen

Yleiskorotusta laskettaessa tulee huomioida henkilökohtainen palkka kiinteine lisineen. Ainoa työehtosopimuksen mukainen kiinteä lisä on esimieslisä.

Esimerkki: Työntekijän kuukausipalkka on 3.000 euroa, minkä lisäksi hänelle maksetaan 159 euron suuruista esimieslisää. Työntekijän kokonaispalkka on siten 3.159 euroa. 1.7.2022 työntekijälle suoritetaan 1,50 prosentin suuruinen yleiskorotus. Yleiskorotuksen laskentapohja on kokonaispalkka eli kuukausipalkka 3.000 euroa + korottamaton esimieslisä 159 euroa.

Tähän laskentapohjaan tehdään yleiskorotus 3.159 *1,015 = 3.206,385 euroa, joka pyöristyy 3.206,39 euroon.

Paikallinen erä

Paikallisessa erässä jaettavien palkankorotusten suuruudet voivat vaihdella eri työntekijöiden

välillä. Optikoiden työehtosopimuksen piirissä olevan henkilöstön palkoista lasketaan

summa, joka voidaan jakaa työntekijöiden kesken.

Paikallisen erän tarkoituksena on mm. palkita työntekijää hyvästä työsuorituksesta ja/tai osaamisen merkittävästä kehittämisestä. Erän jakamisen tarkemmat kriteerit määritellään paikallisesti. Paikallista erää käytettäessä on tärkeää panostaa kriteereiden selkeyteen ja ymmärrettävyyteen sekä kriteerien tehokkaaseen viestintään. Paikallisen erän käyttäminen on käytännössä johtamisessa hyödynnettävä väline. Käytännössä paikallisen erän perusteet on voi olla tarkoituksenmukaista pyrkiä kytkemään olemassa olevaan palkkausjärjestelmään, jos sellainen on olemassa.

Esimerkki paikallisen erän laskemista:

 

Optikko A, kokonaispalkka 3.200 euroa		Paikallisen erän määrä 3.200*0,004 = 12,80 euroa
Optikko B, kokonaispalkka 3.300 euroa		Paikallisen erän määrä 3.300*0,004 = 13,20 euroa
Optikko C, kokonaispalkka 3.400 euroa		Paikallisen erän määrä 3.400*0,004 = 13,60 euroa

 

Paikallisen erän määräksi, joka voidaan jakaa optikoiden kesken, tulee siten 12,80 + 13,20 + 13,60 = 39,60 euroa.

Työntekijän palkka ei voi kuitenkaan jäädä korotetun vähimmäispalkan alle. Paikalliseen erään ei lasketa mukaan palkkaa siltä osin kuin vähimmäispalkan korotus johtaa yleiskorotusta suurempaan henkilökohtaisen palkankorotukseen.

Esimerkki: Työntekijän palkka on ennen yleiskorotusta 2.880 euroa. Yleiskorotuksen 1,50 prosentin jälkeen se on 2.923,20 euroa. Koska määrä on pienempi kuin 2.926 euroa (uusi vähimmäispalkka), erotus katetaan paikallisen erän osuudella. Paikallinen erä 2.880 eurosta on 2.880*0,004 = 11,52 euroa. Siten paikallisestä erästä 2,80 euroa käytetään vähimmäispalkan kattamiseen (2.926-2.923,20) ja paikalliseen erään jää jaettavaksi 8,72 euroa.

Optikoiden työehtosopimus 1.4.2022-31.3.2024, paikallisen erän soveltamisohje

Ohjeeseen perehtyminen on välttämätöntä erän oikean toteuttamisen kannalta. Ohje sisältää yksityiskohtaisia menettelytapoja ja siihen tutustuminen on hyvä aloittaa pian.

Mikäli paikallista erää ei sovelleta, suoritetaan sen suuruus eli 0,40 prosentin korotus kaikille työehtosopimukseen piirissä oleville tavallisena yleiskorotuksena. Tässä tapauksessa yleiskorotuksen kokonaismääräksi tulee 1,90 prosenttia.