Ohje tasa-arvolain mukaiseen tasa-arvosuunnitelmaan kaupan alalle julkaistu
Kaupan liitto on yhdessä Palvelualojen ammattiliitto PAMin kanssa laatinut yhteisen ohjeen tasa-arvosuunnitelman ja siihen sisältyvän palkkakartoituksen laatimisen tueksi. Ohjeen tavoitteena on helpottaa ja edistää työpaikkojen yhteistä tasa-arvotyötä sekä antaa konkreettinen työkalu yrityksen oman, lain mukaisen tasa-arvosuunnitelman laatimiseen.
Tasa-arvolain mukaan jokaisen työnantajan tulee työelämässä edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Tasa-arvolain mukainen tasa-arvosuunnitelma toimii käytännön työkaluna, jonka avulla työpaikan tasa-arvotilannetta voidaan kartoittaa ja seurata sekä luoda työpaikan tasa-arvotilannetta läpinäkyväksi. Tasa-arvosuunnitelmaan kuuluu olennaisena osana myös palkkakartoitus, jonka avulla selvitetään, ettei saman työnantajan palveluksessa olevien samaa tai samanarvoista työtä tekevien naisten ja miesten välillä ole perusteettomia palkkaeroja.
Kaupan alan tasa-arvotyön seurantaryhmän perustamisesta sovittiin viimeisimmällä TES-kierroksella keväällä 2023. Sopimuskaudelle 2023–2025 työryhmän tavoitteeksi sovittiin kaupan alalle soveltuvan tasa-arvosuunnitelman ohjeistuksen laatiminen sekä tietoisuuden lisääminen tasa-arvotyöstä.
Kaupan liitto on yhdessä Palvelualojen ammattiliitto PAMin kanssa nyt laatinut yhteisen ohjeen tasa-arvosuunnitelman ja siihen sisältyvän palkkakartoituksen laatimisen tueksi. Tasa-arvosuunnitelman ohjeistus julkaistiin yhteisessä tilaisuudessa PAMin kanssa. Tilaisuudessa työmarkkinaosapuolten edustajat esittelivät tasa-arvosuunnitelman ohjeistuksen sekä kertoivat sen taustalla olevasta Kaupan liiton ja PAMIn yhteisestä tasa-arvotyöryhmästä ja sen työskentelystä.
Kaupan liiton jäsenyrityksen Ikean Equality, Diversity and Inclusion Leader Catharina Van den Houwe sekä EWC-edustaja ja esihenkilöiden varaluottamusmies Satu Suvivirta kertoivat tasa-arvosuunnitteluun liittyvistä kokemuksista ja käytänteistä Ikeassa.
Ikean kahden vuoden välein päivitettävässä tasa-arvo- ja yhdenmukaisuussuunnitelmassa huomioidaan muutakin kuin sukupuolten välinen tasa-arvo. Siinä on mukana monimuotoisuus ja inklusiivisuus laajemminkin. Ikealla tasa-arvosuunnitelmaan satsaaminen nähdään paitsi tärkeänä myös järkevänä. Onnellinen työntekijä tekee usein parempaa tulosta. Ikean mukaan on oleellista, että työpaikan monimuotoisuus heijastaa koko yhteiskunnan monimuotoisuutta.
Tutustu tasa-arvosuunnitelman ohjeeseen:
Tasa-arvosuunnitelman ohje 2024