sosiaalinen vastuullisuus
Kaupan liitto käynnistää toimialan yhteisen Kauppa kaikkien elämässä -ohjelman, jonka tavoitteena on vahvistaa työelämävalmiuksia, työkykyä ja osallisuutta sekä rakentaa työelämäkulttuuria, jossa jokainen voi löytää paikkansa ja kasvaa osaajana. Pitkäjänteisen ohjelmatyön kärkiteemana on Nuoret.
HelsinkiMission tuore kyselyselvitys* osoittaa, että nuorten tulevaisuususkoa vahvistavat ennen kaikkea läheiset ihmiset ja yhteisöt. Kaikilla nuorilla tätä tukiverkkoa ei kuitenkaan ole. HelsinkiMissio ja Kaupan liitto käynnistävät Kuka suhun uskoo? -kampanjan, joka vahvistaa tulevaisuususkoa ja vähentää yksinäisyyttä. Suomen yrityssektorin suurinta nuoria työllistävää alaa, kauppaa, edustava Kaupan liitto kannustaa alan yrityksiä mukaan jakamaan tärkeää yhteiskunnallista viestiä ja vahvistamaan uskoa nuorten potentiaaliin.
Kaupan liitto ja HelsinkiMissio aloittavat yhteistyön, jonka tavoitteena on vahvistaa nuorten sosiaalista hyvinvointia, työssä jaksamista ja kiinnittymistä työelämään. Ilmarisen Nuorten työkyky -tutkimuksen (2025) mukaan nuorten tukeminen on erityisen tärkeää siirryttäessä opinnoista työelämään, jotta nuoret jaksavat, sitoutuvat ja kokevat kuuluvansa työyhteisöön.
Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus ovat keskeisiä teemoja Lidl Suomessa. Työntekijöistä koottu monimuotoisuustyöryhmä on yksi keino varmistaa, että eri puolilla organisaatiota työskentelevien lidläisten ääni tulee kuulluksi. Lidl Suomessa on viime vuosina kehitetty myös rekrytointikäytäntöjä monimuotoisemmiksi.
Keskossa naisten urakehitystä vauhditetaan uudella tavalla. Toista kertaa järjestetty, livetapaamisiin nojaava johtajuushautomo on kerännyt runsaasti hakijoita ja saanut osallistujilta monipuolista kiitosta.
JYSKillä on pitkä kokemus nuorten harjoittelijoiden perehdyttämisestä ja tukemisesta. Yritys näkee harjoittelun tärkeänä osana vastuullista työnantajuutta, ja monelle nuorelle JYSK onkin ensimmäinen askel työelämään. Yksi heistä on 19‑vuotias Leevi Nikumatti, joka aloitti harjoittelijana ja eteni oppisopimuksen kautta nopeasti esihenkilörooleihin.
Anna Lavikkala
Osallistuin hiljattain Kaupan liiton järjestämään Kaupan turvallisuus -tapahtumaan, jossa aiheena oli häiriökäyttäytymisen kuormittava vaikutus. Yksi keskusteluista jäi erityisesti mieleen: ”Mikä on työpaikan paras voimavaratekijä?” Työturvallisuuskeskuksen asiantuntija vastasi ytimekkäästi: ”Yhteisöllisyys! Ihminen on laumaeläin.”
Liveshopping hyppäsi suunnittelupöydältä päivittäiseen käyttöön korona-aikana ja sen myyntimäärät ovat kasvaneet siitä asti.
Palvelualojen henkilöstömäärän kasvu on taittunut. Kaupan liiton, Palvelualojen työantajat Paltan ja Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRan yhteisen Palvelualojen osaajabarometrin mukaan rekrytointivaikeudet ovat hetkeksi hellittäneet, mutta pienenevät työikäisten ikäluokat luovat haastetta myös palvelualoilla. Yleisin haaste rekrytoinnissa on osaamisen vastaamattomuus yrityksen tarpeisiin.
Oppisopimuskoulutus tukee Stockmannin henkilöstön jatkuvaa oppimista ja urakehitystä. Käytännönläheinen malli ja toimiva yhteistyö oppilaitosten kanssa vastaavat liiketoiminnan muuttuviin tarpeisiin. Suosittu lähiesihenkilötyön tutkinto avaa väyliä uusiin vastuutehtäviin – kuten Satu Mårtenssonin esimerkki osoittaa.
