Kaupan alan yritysten päästävä TK-tukien piiriin tuottavuuden kasvattamiseksi
Kaupan alan työvoimatarpeet muuttuvat merkittävästi lähivuosina. Erityisesti digitalisaatio ja vihreä siirtymä muokkaavat alan työtehtäviä sekä edellyttävät työntekijöiltä korkeampaa osaamistasoa. T&K-tuet auttaisivat kaupan yrityksiä työllistämään. Myös korkeakoulutettujen ja työperäisen maahanmuuton lisääminen ovat avainasemassa osaajapulan ratkaisemiseksi.
Kaupan liiton tuore Tulevaisuuden työvoimatarpeet -selvitys* tarkastelee kaupan toimialan työvoimatarpeiden kehitystä ja tunnistaa keskeisiä trendejä, jotka vaikuttavat alan työllisyyteen. Selvityksen mukaan erityisasiantuntija- ja asiantuntijatöiden tarve on kasvanut ja tulee kasvamaan entisestään. Asiantuntijoiden osuus kaupan alalla on kasvanut 8 prosentista 11 prosenttiin vuosina 2016–2021. Ruotsissa kehitys on ollut täysin identtistä. Vastaavasti myyjien ja asiakaspalvelutyöntekijöiden osuus vähenee. Myyjien osuus on Suomessa vähentynyt 50 prosentista 44 prosenttiin vuosina 2016–2021. Ruotsissa osuus on pienentynyt 39 prosentista 35 prosenttiin.
”Kun tarkastellaan Suomessa kaikkia toimialoja yhteensä, asiantuntijoiden tarve tulee kasvamaan viidenneksellä vuodesta 2022 vuoteen 2035 ja avustavien asiantuntijoiden lähes neljänneksellä. Samalla ajanjaksolla myyjien tarve vähenee 7 prosentilla”, selvityksen toteuttanut Kaupan liiton ekonomisti Heidi Lauttamäki kertoo.
Suomessa kaupan alan työllisten kasvu tulee olemaan maltillista, vain 1,6 prosenttia vuoteen 2035 mennessä. Ruotsissa vastaava kasvu on huimat 14,2 prosenttia, mikä tekee siitä poikkeuksen koko EU:ssa.
Digitalisaatio ja vihreä siirtymä luovat uusia mahdollisuuksia
Digitalisaatio, tekoäly ja vihreä siirtymä muuttavat kaupan alan tehtäviä merkittävästi. Selvityksessä nousee esiin generatiivinen tekoäly, jonka odotetaan automatisoivan monia nykyisiä työtehtäviä ja luovan uusia ammatteja. Vihreä siirtymä puolestaan lisää korkeakoulutettujen tarvetta ja vauhdittaa kaupungistumista. Nämä kehityskulut voivat lisätä työperäisen maahanmuuton tarvetta, sillä kotimaan korkeakoulutettujen osuus vähenee.
”Vihreään siirtymään liittyvät makrotrendit synnyttävät uusia työpaikkoja. Yli puolet yrityksistä ennakoi, että vihreän siirtymän tukemiseen liittyvät investoinnit sekä ESG-kestävyysraportoinnin laajentaminen luovat uusia työpaikkoja vuosien 2023–2027 aikana”, Lauttamäki sanoo.
Kaupan alan yritysten päästävä T&K-tukien piiriin
Suomessa kaupan alan tuottavuuskasvu on ollut hidasta, keskimäärin vain yhden prosentin vuositasolla vuosina 2010–2023. OECD:n maaraportin mukaan Suomessa kaupan alan tutkimus- ja kehitysinvestoinnit ovat alle OECD-keskiarvon. Maaraportissa todetaan, että T&K-panostusten lisääminen voisi edesauttaa tuottavuushyötyjä etenkin, jos T&K-panostukset ohjattaisiin innovatiivisiin yrityksiin.
”Kaupan ala on suuri työllistäjä ja veronmaksaja Suomessa, mutta sen merkittävyyttä ja kokoa ei ymmärretä. Vallalla oleviin T&K-tukirakenteisiin ja -uudistuksiin tulisi ehdottomasti tehdä muutoksia niin, että kaupan alan yritykset pääsevät T&K-tukien piiriin. Tämä olisi keino tuottavuuden kasvattamiseksi, joka taas lisäisi työllisten kysyntää”, Lauttamäki summaa.
Työperäinen maahanmuutto ratkaisuna osaajapulaan
Korkeakoulutettujen osuus Suomessa vähenee, mikä voi vaikeuttaa kaupan alan tuottavuuskasvua. Selvityksessä korostetaan työperäisen maahanmuuton merkitystä. Kansainvälisten osaajien houkuttelu nähdään merkittävänä ratkaisuna osaajapulaan ja tuottavuuden nostamiseen.
”Osaajapula, työperäisen maahanmuuton rajoitukset ja korkeakoulutettujen määrän väheneminen tulevat heijastumaan negatiivisesti tuottavuuteen. Työperäisen maahanmuuton edistäminen ja korkeakoulutettujen määrän lisääminen ovat avainasemassa osaajapulan ratkaisemiseksi”, Lauttamäki painottaa.
Selvitys korostaa, että kaupan alan menestys riippuu merkittävästi alan kyvystä sopeutua ja vastata megatrendien luomiin haasteisiin ja hyödyntää uusia teknologioita.
”On aika panostaa innovaatiotoimintaan, muistaa koulutuksen tärkeys ja hyödyntää kansainvälistä työvoimapotentiaalia. Ilman ennakoivia toimia ala uhkaa jäädä jälkeen kilpailijoistaan”, Lauttamäki huomauttaa.
*Kaupan liiton Tulevaisuuden työvoimatarpeet -selvitys on laadittu uusimpiin tutkimusjulkaisuihin sekä datoihin pohjautuen.
Tulevaisuuden työvoimatarpeet_ diat_2024Koko selvitys luettavissa jäsensivuillamme > (Vain Kaupan liiton jäsenille.)
Lisätiedot: Heidi Lauttamäki, ekonomisti, Kaupan liitto, p. 050 565 0790, heidi.lauttamaki(at)kauppa.fi
