Monimuotoisesta työyhteisöstä hyötyvät kaikki
IKEA-visio paremmasta arjesta ulottuu kodinsisustusta laajemmalle: se tarkoittaa myös tasa-arvon ja monimuotoisuuden edistämistä. Haluamme tarjota työntekijöillemme monimuotoisen ja hyväksyvän työympäristön, jossa jokaista arvostetaan yksilöinä ja jokainen saa olla oma ainutlaatuinen itsensä. Näin kasvamme kaikki.
Tasa-arvoisuutta kehitetään meillä monella tasolla. Näemme, että työsuhteen alkutaipale luo perustan työntekijän kasvulle ja kehittymiselle. Tämän takia jokainen uusi työntekijämme saa aloittaessaan oman Kummityöntekijän, joka auttaa uuteen tehtävään perehtymisessä ja työyhteisöön tutustumisessa. Työntekijöidemme perehdytyspolulla käydään läpi myös eettinen ohjeistomme, Code of Conduct, jossa tarjoamme työkaluja esimerkiksi siihen, kuinka toimia jos kohtaa syrjintää.
Rekrytoinnilla on suuri merkitys monimuotoisuuden kehittämisessä. Haluamme löytää ja sitouttaa joukkoomme erilaisia osaajia ja tarjota työntekijöillemme mahdollisuuksia kasvaa. Arvioimme tarkasti jokaiseen tehtävään tarvittavaa osaamista, mutta kiinnitämme huomiota myös siihen, mitkä asiat ovat tärkeitä työntekijöillemme. Heidän tyytyväisyytensä näkyy lopulta tyytyväisissä asiakkaissa.
Meitä on IKEA Suomessa monimuotoinen joukko, josta kertoo jo se, että työyhteisössämme on edustettuna 69 eri kansallisuutta. Monimuotoisuus tarkoittaa kuitenkin paljon muutakin. IKEA- maailmassa haluamme auttaa luomaan parempaa arkea, jossa jokainen tulee kohdelluksi yhdenvertaisesti riippumatta esimerkiksi sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, kansallisuudesta tai uskonnosta. Tasaisempi sukupuolijakauma työpaikoilla hyödyttää meitä kaikkia ja olemme sitoutuneet siihen, että jatkossa naisia nähtäisiin enemmän miesvaltaisissa rooleissa ja toisin päin. Varmistaaksemme, että yrityksemme toivottaa kaikki tervetulleiksi seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuoli-identiteettiin katsomatta, meillä on globaali LGBT+-osallistamissuunnitelma sekä koulutuksia, jotka käsittelevät muun muassa tiedostamattomia ennakkoluuloja.
”Taustoiltaan erilaiset työntekijät tuovat mukanaan ainutlaatuista osaamista.”
Reilu vuosi sitten aloitimme yhteistyössä Suomen Pakolaisavun kanssa tuetun ohjelman, jossa pakolaiset kartuttavat työelämätaitoja työskentelemällä tavarataloissamme. Taustoiltaan erilaiset työntekijät tuovat mukanaan ainutlaatuista osaamista. Monimuotoinen työyhteisö palvelee paremmin moninaista asiakaskuntaamme. Monenlaisista osaajista koostuva työyhteisö onkin hyväksi kaikille – niin työntekijöille, asiakkaille kuin liiketoiminnallekin.
Camilla Weurlander toimii henkilöstöjohtajana IKEA Suomessa.
