monimuotoisuus

Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus ovat keskeisiä teemoja Lidl Suomessa. Työntekijöistä koottu monimuotoisuustyöryhmä on yksi keino varmistaa, että eri puolilla organisaatiota työskentelevien lidläisten ääni tulee kuulluksi. Lidl Suomessa on viime vuosina kehitetty myös rekrytointikäytäntöjä monimuotoisemmiksi.

S-ryhmä on ensimmäisenä suomalaisena vähittäiskauppana laskenut koko toimintansa ja arvoketjunsa luontojalanjäljen, joka syntyy pääosin elintarvikkeista, erityisesti liha- ja maitotuotteista. Jyväskylän yliopisto, S-ryhmä ja Sitra ovat julkaisseet luontojalanjäljen laskentamenetelmän avoimen tietokannan ja oppaan, joiden avulla myös muut yritykset voivat laskea ja pienentää omaa luontojalanjälkeään. Työkalu esiteltiin Luonto ja tulevaisuuden liiketoiminta -webinaarissa 26.1.2026.

Suomalaisessa työelämässä kielitaitovaatimukset vaihtelevat riippuen alasta, työtehtävistä ja työnantajan tarpeista. Ikea Suomi työllistää lähes 2 000 työntekijää, ja työyhteisössä on työntekijöitä yli 70 eri kansallisuudesta. Millaista kielitaitoa Ikea työntekijöiltään edellyttää? Entä miten yrityksen työkulttuuri ja arvot tukevat kansainvälisyyttä?

Ahlsell on askel kerrallaan lähtenyt kehittämään henkilöstönsä kanssa monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta. Ne ovat Ahlsellin mukaan tärkeitä tekijöitä yrityksen menestyksessä. Yksi porras etenemisessä oli loppuvuonna 2023 henkilöstölle toteutettu monimuotoisuuskysely, jonka avulla kehityskohteita tunnistettiin. Nyt työ monimuotoisen ja inklusiivisen työyhteisön eteen on täydessä vauhdissa!

HOK-Elannon kaupoissa aloittivat viime keväänä ensimmäiset työkokeilijat kielituetussa työkokeilussa. Espoon OSKEn eli Omnian Osaamiskeskuksen kanssa yhteistyössä kehitetyssä mallissa työkokeilijat pääsevät tutustumaan kaupan alaan ja oppimaan suomen kieltä käytännössä. Toiminnasta on hyviä kokemuksia, ja kokeilun kautta HOK Elantoon on rekrytoitu uusia työntekijöitä.