Kesätyöntekijöiden saapuminen on kulman takana – mitä huomioida, kun kesätyöntekijä saapuu taloon
Kauppa on suurin nuorten työllistäjä ja tarjoaa monelle nuorelle ensimmäiset työkokemukset – myös tulevana kesänä. Työnantajalle kesätyön tarjoaminen on loistava tilaisuus tehdä hyvä ensivaikutelma tulevaisuuden osaajiin.
Vastuullisesti hoidettu kesätyöprosessi vahvistaa positiivista työnantajamielikuvaa ja auttaa varmistamaan osaavan työvoiman saatavuuden myös tulevaisuudessa. Kesätyö on monen nuoren ensimmäinen kosketus työelämään. Kesätyöt tarjoavat palkan lisäksi tärkeitä työelämän taitoja ja auttavat nuoria arvioimaan eri alojen ja tehtävien hyviä ja huonoja puolia. Kesätyökokemuksilla voi olla merkittävä rooli nuorten uravalinnoissa.
Jokaisella organisaatiossa, niin esimiehellä kuin työkavereillakin on vastuu siitä, että kesätyöntekijän kokemuksesta tulee myönteinen. Yksi keskeisimpiä asioita onnistuneen kesätyökokemuksen takaamisessa on perehdytys. Kesätyöntekijän perehdytys tulee aloittaa jo ensimmäisenä päivänä ja perehdytystä on muistettava jatkaa koko kesätyöjakson ajan. Alussa on myös ensisijaisen tärkeää tarjota koulutusta työpaikan turvallisuudesta.
Selkeä kommunikaatio ja palautteen antaminen ovat ominaisia hyvän kesätyökokemuksen varmistamisessa. Molemminpuolinen palaute auttaa niin työntekijää kuin työnantajaakin kehittymään.
Kaupan liitto on koostanut ohjeita kesätyöntekijöiden palkkaamiseen. Tarjoamme myös tarkempaa ohjausta päivittäin työsuhdeneuvontamme kautta, sopimuspohjia jäsensivuilla sekä räätälöityjä koulutuksia jäsenillemme.
Mitä kaikkea kesätyöntekijöitä palkatessa tulisi huomioida?
Työnantajalle – miten palkata nuori töihin
Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma
Vastuullinen kesäduuni -kampanjan Esihenkilön kesätyöopas 2022
Kaupan liiton jäsenten käyttöön luodut oppaat:
Ohjeita kesätyöntekijöiden palkkaamiseen vuonna 2022
Syrjinnän kieltoon, yhdenvertaisuuteen ja tasapuoliseen kohteluun liittyvät velvollisuudet pätevät myös kesätyöntekijöihin. On hyvä muistaa, että syrjintä on kiellettyä paitsi työsuhteen aikana, myös työhön otettaessa ja työsuhdetta päätettäessä. Kaupan liitto on koostanut jäsenilleen ohjeen kiellettyyn syrjintään ja tasapuoliseen kohteluun liittyvistä velvoitteista työsuhteissa.
Lue myös Marja Hakkaraisen blogi perehdyttämisen tärkeydestä: Kesätyöntekijät tulloo! Pois alta!
