Kaupat hakevat nyt kesätyöntekijöitä − ala tarjoaa monelle nuorelle ensimmäisen kosketuksen työelämään

Ikea Suomi palkkaa reilut 200 uutta työntekijää kesäksi. Määrä on suunnilleen sama kuin aiempina vuosina. Kesätöiden hakeminen Ikeassa sulkeutuu 12. helmikuuta.

”Odotamme meille saapuvan useita tuhansia hakemuksia kuten aiempinakin vuosina. Rekrytoijat käyvät saapuneet hakemukset läpi, jonka jälkeen yksiköiden esihenkilöt haastattelevat tehtäviin sopivimmat hakijat helmikuun aikana. Toiveenamme on, että uudet kesätyöntekijät on palkattu maaliskuun loppuun mennessä”, Ikea Suomen rekrytointipäällikkö Anna-Maija Korko kertoo.

Töitä Ikeassa on tarjolla kaikissa tavaratalojen päätoiminnoissa eli ravintoloissa, myyntiosastoilla, asiakaspalveluosastoilla ja logistiikassa. Työtehtävissä on mahdollista työskennellä asiakkaiden kanssa.

”Meille on tärkeää, että työntekijämme kokevat työyhteisössään olonsa kotoisaksi ja kokevat voivansa olla täysin oma itsensä! Arvostamme yhdessä tekemistä ja halua auttaa asiakkaita sekä työkavereita. Aikaisemmalla työkokemuksella tai koulutuksella ei ole niinkään suurta painoarvoa”, Korko sanoo.

”Meillä on töissä paljon nuoria, myös 16−17-vuotiaita. He ovat reippaita ja oma-aloitteisia työntekijöitä ja tuovat paljon positiivista energiaa tiimeihimme”, hän jatkaa.

Korko kertoo, että tulevana kesänä Ikean toiveena on löytää entistä enemmän työntekijöitä vakituisilla sopimuksilla eli sellaisia hakijoita, jotka haluaisivat sitoutua työhön pidemmäksikin aikaa.

Kesätyöt Lidlille tärkeä rekrytointiväylä

Päivittäistavarakauppa Lidl työllistää tänä kesänä reilut 1 000 kesätyöntekijää ympäri Suomen, pääkaupunkiseudulla noin 160. Määrä on suunnilleen sama kuin aiempinakin vuosina.

”Kesätyöt ovat meillä Lidlissä erittäin tärkeä rekrytointikampanja. Koemme olevamme tärkeässä asemassa mahdollisesti monen nuoren ensimmäisenä työnantajana tai ensikosketuksena kaupan alaan. Toki toivomme tämän kautta löytävämme meille myös tulevaisuuden talentteja ja innostavamme nuoria kaupan alalle”, Lidlin rekrytointipäällikkö Anniina Hyvönen kertoo.

Lidlissä kesätyöntekijöiden hakuaika on alkanut 9. tammikuuta, mutta Hyvösen mukaan vielä ehtii hyvin laittaa paperit vetämään. Eniten Lidl työllistää kesätyöntekijöitä eri puolella maata sijaitseviin myymälöihin.

”Myyjän tehtäviin kuuluvat esimerkiksi kassatyöskentely, myymälän siisteyden ylläpitäminen ja tavaroiden hyllytys. Lisäksi työllistämme logistiikan kesätyöntekijöitä jakelukeskuksiimme Laukaaseen, Janakkalaan ja Järvenpäähän sekä muutamia kesätyöntekijöitä pääkonttorillemme Espooseen”, Hyvönen luettelee.

Aiempaa kokemusta Lidlin kesätyöpesteihin ei tarvitse olla.

”Tärkeintä on positiivinen asenne eli oppimishalukkuus, reipas ote työntekoon ja halukkuus tehdä fyysistä vuorotyötä. Olemme erittäin tyytyväisiä nuoriin työntekijöihimme ja työllistämme paljon nuoria myös kesäsesongin ulkopuolella. Moni tulee meille uudestaan kesätöihin tai jatkaa töitä kesän jälkeen. Palkitsemme meille uudestaan kesätöihin tulevat kertaluontoisella comeback- bonuksella.”

S-ryhmä rekrytoi ennätysmäärän kesätyöntekijöitä

S-ryhmän osuuskaupat työllistävät ensi kesänä eri puolella Suomea noin 17 000 nuorta. Määrä on SOK:n rekrytoinnin päällikön Minnastiina Miettisen mukaan jopa ennätyksellinen ja hieman suurempi kuin viime kesänä.

”Noin puolet työllistämistämme nuorista on perinteisesti pidempiaikaisia kesätyöntekijöitä ja toinen puolikas nuorempia koululaisia, joita työllistetään Tutustu työelämään ja tienaa -harjoitteluohjelman ja muiden harjoitteluiden kautta. Olemme yksi Oikotien Vastuullinen työpaikka -yhteisön pääkumppani ja jälleen vahvasti mukana Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa”, Miettinen kertoo.

Kesätöiden haut alkavat osuuskaupoissa ja SOK:n eri yrityksissä hieman eri aikoina.

”Ensimmäiset haut starttasivat joulukuussa. Keväämmällä on luvassa nuorempien koululaisten hakuja lyhyempiin kesäharjoitteluihin”, Miettinen avaa.

Hakemuksia kesätöihin tulee Miettisen mukaan tuhansia. Silti moni osuuskauppa on viime vuosina tarjonnut työhaastattelukokemuksen ihan kaikille hakijoille.

”Niin kutsutut pikatreffit haastattelumenetelmänä, rekrytointitapahtumat ja videohaastattelutyökalujen hyödyntäminen ovat tavallisia rekrytoinnissamme. Kannustamme nuoria kuvaamaan hakemuksessaan tarkasti, miksi hän on kiinnostunut juuri tästä tehtävästä ja meidän yrityksestämme. Halu ja motivaatio oppia kannattaa tuoda esiin”, Miettinen rohkaisee.

Työkokemuksen lisäksi hakemuksessa voi Miettisen mielestä kuvata myös opintojaan ja taitoja, joita on saanut koulussa sekä kuvailla, miten ne hyödyttävät työtehtävän hoidossa. Myös opiskeluihin liittyvät projektit, järjestöjen vastuutehtävissä toimiminen ja mitä näissä on oppinut kannattaa tuoda esiin.

Erilaisia tehtäviä SOK:ssa ja S-ryhmän osuuskaupoissa on ensi kesänä tarjolla laidasta laitaan, esimerkiksi asiakaspalvelutehtäviä ja myymälänhoitotehtäviä. Kaupassa se voi tarkoittaa hyllyjen siistimistä ja täyttämistä sekä kassatyöskentelyä. Liikennemyymälöissä kesätyöntekijät tekevät avustavaa kahvila-, sali- ja myymälätyötä, ravintoloissa autetaan tarjoilussa ja siistitään pöytiä.

”Tämän päivän nuorilla on paljon hyvää osaamista, ja he osallistuvat innokkaasti myös erilaiseen kehittämiseen ja osaavat antaa palautetta sujuvasti”, Miettinen kehuu.

SOK etsii erityisesti reippaita ja oppimishaluisia nuoria. Jokainen saa olla juuri sellainen kuin on ja hyödyntää vahvuuksiaan.

”Varsinkin nuorimpien kohdalla on tärkeää huomioida, että ihan kaikki eivät ole esimerkiksi puheliaita. He voivat tarvita erilaista tsemppiä ja tukea. Meillähän ollaan opettelemassa, joten se on täysin ok”, Miettinen toteaa.

Motonet tarjoaa kesätöitä 15-vuotiaille nyt toista kesää

Motonet työllistää noin 500 kesätyöntekijää tulevana kesänä. Määrä on suunnilleen sama kuin viime kesänä. Tavaratalojen kesätyöhaut avattiin pääosin tammikuun alussa ja hallinnollisiin tehtäviin hakuja avataan vielä tammikuun loppupuolella.

Viime kesänä Motonetiin tuli noin 7 500 kesätyöhakemusta.

”Kesä on meille tärkeä sesonki ja kesätyöntekijöiden rekrytointiprosessi on hioutunut vuosien mittaan tehokkaaksi. Meillä on rekrytoinnissa käytössä hyvä järjestelmä, jonka avulla rekrytointi käy sujuvasti; isojen hakijamäärien käsitteleminen onnistuu tehokkaasti ja suosittelujen kysyminenkin on tehty helpoksi”, henkilöstöjohtaja Mira Prinz kuvaa.

Pääkaupunkiseudulla Motonet järjestää myös rekrytointipäivän, jonka aikana on mahdollista tavata puolin ja toisin. Lisäksi yritys on vuosittain mukana Vastuullinen kesäduuni -tutkimuksessa, jonka palautteiden perusteella toimintaa kehitetään.

Tarjolla Motonetissa on tehtäviä myymälä-, kassa- ja varastotehtävien sekä varaosa- ja yritysmyynnin parissa. Paikkoja on auki ympäri Suomen, jonkin verran myös alaikäisille. Myös muutamia paikkoja hallintotehtävissä avautuu hakuun tammikuussa.

”Asiakaslähtöisyys ja tiimityön merkitys yhdistyy kaikissa tehtävissä. Motivaatio ja positiivinen asenne ovat avainasioita. Myös harrastuksen kautta kasvanut ymmärrys tuotteitamme kohtaan voi olla etu, ja meille työllistyykin paljon vaikkapa moottoriurheilusta ja kalastuksesta innostuneita”, Prinz kertoo.

Viime vuonna Motonet alkoi tarjota kesätöitä myös alaikäisille, 15 vuotta täyttäneille nuorille.

”Meille on tärkeää tarjota nuorille onnistuneita ensimmäisiä työkokemuksia. Pidämme myös työsuojelua ja -turvallisuutta tärkeänä ja siksi ihan kaikkia paikkoja ei voida tarjota alle 18-vuotiaille”, Prinz luonnehtii.

Monet K-kauppojen kesätyöt sopivat alle 18-vuotiaille

K-ryhmä työllistää koko Suomessa noin 6 000 kesätyöntekijää tulevana kesänä. Määrä on suurin piirtein sama kuin viime vuonna. K-ryhmän rekrytoinneista vastaava Ilona Castrén kertoo, että suurin kasvu painottui vuosiin 2020 ja 2021, jonka jälkeen kesätyöntekijämäärä on asettunut pysyvästi korkeammalle tasolle. Suurin osa K-ryhmän kesätyöpaikoista avataan hakuun 6. helmikuuta mennessä.

”Suosittuihin kesätyöpaikkoihin tulee joka vuosi todella paljon hakemuksia. K-ryhmässä K-kauppiaat rekrytoivat itse omat kesätyöntekijänsä, joten valintakriteerit vaihtelevat”, Castrén sanoo.

Ruokakauppojen lisäksi K-ryhmässä tarjoaa muitakin kesätyömahdollisuuksia joka puolella Suomea: K-rautakaupat ja tekninen tukkukauppa Onninen, vapaa-ajankaupat Intersport ja Budget Sport, Neste K -huoltoasemat, automekaanikon ja automyyjän tehtävät K-Autolla, logistiikkakeskukset, ravintolatukku Kespro sekä toimistotyöt. Kesätyöntekijöiden lisäksi K-ryhmä työllistää Tutustu ja tienaa -harjoittelijoita ja kausityöntekijöitä keväästä alkaen.

K-ryhmälle kesätyöntekijät ovat tärkeä linkki varmistamassa hyvää asiakaskokemusta.

”Kauppa on monelle nuorelle se ensimmäinen kesätyöpaikka ja jopa puolet kesätyöntekijöistämme on alle 18-vuotiaita, joten ensisijaisesti toivomme kesätyöntekijöidemme saavan positiivisen kokemuksen työelämästä ja eväitä tulevaisuuteen. Kesätyö K:ssa voi olla ensimmäinen askel uralla vaikka urheilutuotteiden, energiaratkaisujen, lähiruuan tai sähköautojen osaajaksi – mitä vain”, Castrén näkee.

K-ryhmä haluaa vinkata kesätöistä erityisesti nuorille.

”Monet K-kauppojen kesätyöt sopivat yhtä hyvin alle 18-vuotiaille, vaikka useinkaan työpaikkailmoituksessa ei erikseen asiaa mainita.”

Myymälöiden lisäksi Tokmanni tarjoaa puutarhakausitöitä 

Tokmanni työllisti viime kesänä noin tuhat kesätyöntekijää ja tänä vuonna luku tulee olemaan suurin piirtein sama. Näin arvioi sijoittajasuhde- ja viestintäpäällikkö Maarit Mikkonen. Haku tehtäviin on parhaillaan käynnissä ja päättyy 16. helmikuuta.

Mikkosen mukaan kesätyöhaun rekrytointiprosessit ovat valtavia. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että kesätyörekrytointiprosessin aikataulu on usein normaalia rekrytointiprosessia hieman hitaampi.

”Tarjolla on paljon työpaikkoja ja hakemuksia tulee ilahduttavan suuri määrä, kymmeniätuhansia. Meillä on käytössämme edistynyt rekrytointijärjestelmä, jossa hakemusten käsittely on sujuvaa, ja hakijalla esimerkiksi mahdollisuus lähettää video, jossa hän kertoo itsestään”, Mikkonen kertoo.

Tokmanni tarjoaa kesätyöpaikkoja myymälöissä ympäri Suomen, ja sen lisäksi puutarhakausitöitä puutarha-alan opiskelijoille ja kokeneemmillekin viherpeukaloille.

”Myymälässä pääsee tekemään muun muassa kuormanpurkua, tuotteiden esille laittoa, asiakaspalvelua ja kassatyöskentelyä. Mäntsälän varastolle äänikeräilyyn haemme sekä vakituisia että kesätyöntekijöitä varastotyöntekijöiksi 2-vuorotyöhön. Mäntsälän pääkonttorilla kesätyöpaikat ovat auki täydennyssuunnittelun, huolinnan, vastuullisuuden ja asiakaspalvelun tiimeissä”, Mikkonen luettelee.

Suurin osa Tokmannin kesätyöpaikoista on suunnattu täysi-ikäisille. Vähintään 14-vuotta täyttäville suunnattu Tutustu työelämään ja tienaa -harjoitteluhaku tullaan käynnistämään myöhemmin.

”Tärkeintä meille kaikissa työtehtävissä on positiivinen asenne, asiakaspalveluhenkisyys ja kiinnostus kaupan alaa kohtaan. Olemme todenneet, että näillä pääsee pitkälle. Myymälä- ja varastotyö on melko fyysistä, joten hyvä fyysinen kunto helpottaa työtä”, Mikkonen selvittää.

Tokmanni mainostaa paikkoja ensimmäisen kerran myös Snapchatissa.

”Koetamme olla läsnä kanavissa, joissa nuoretkin ovat”, Mikkonen toteaa.

Kaupan liiton mukaan kauppa on suurin nuorten työllistäjä ja tarjoaa monelle nuorelle ensimmäiset työkokemukset. Työnantajalle kesätyön tarjoaminen on loistava tilaisuus tehdä hyvä ensivaikutelma tulevaisuuden osaajiin.

Lue myös: Kesätyöntekijät tulloo! Pois alta

Kuvituskuvat: 123 rf