Optisen alan neuvotteluratkaisu hyväksytty liittojen hallituksissa

”Palkankorotusratkaisu on yleisen linjan mukainen”, toteaa johtava työmarkkina-asiantuntija Antti Vaaja, joka on johtanut neuvotteluja Kaupan liiton puolelta.

Työehtosopimusratkaisu edistää myös tasa-arvoa, sillä ei-synnyttävän vanhemman palkallista perhevapaata lisättiin. Työehtosopimusta kehitettiin myös joustavampaan suuntaan mm. mahdollistamalla aiempaa vapaampi sopiminen työsopimuksen irtisanomisajoista.

Myös tällä sopimuskaudella on käytössä paikallinen erä, jossa osa palkankorotuksista voidaan jakaa yritystasolla tarkemmin määritettävien kriteerien avulla.

Työehtosopimusosapuolet jatkavat sopimuskauden aikana aiemmin perustetun työryhmätyötä työhyvinvointia tukevan työaikasuunnittelun edistämiseksi.

Palkankorotusratkaisu tukee paikallisuutta

Kaksivuotiselle sopimuskaudelle on sovittu seuraavat palkankorotukset:

• palkankorotus 3,5 % 1.8.2023 alkaen
  • Kertaerä 455 €, joka voidaan maksaa puoliksi heinäkuun ja marraskuun palkoissa (tarkemmat maksuehdot alla)
• palkankorotus 2,5 % 1.6.2024 alkaen, korotus jakautuu 2,0 %:n yleiskorotukseen ja 0,5 %:n paikalliseen erään

Paikallinen erä jaetaan kussakin yrityksessä tarkemmin määriteltävien kriteerien mukaisesti. Erää voi käyttää esimerkiksi hyvästä työsuorituksesta tai osaamisen kehittämisestä palkitsemiseen tai tarvittaessa mahdollisten ”palkkavinoumien” korjaamiseen.

”Paikallisen erän avulla voidaan tukea tuottavuutta ja oikeudenmukaista palkkausta. On tärkeää, että erä on selkeä ja läpinäkyvä osa palkkausjärjestelmää”, Vaaja toteaa.

Työehtosopimuksen mukaisia lisiä ja vähimmäispalkkaa korotetaan 3,5 %:lla 1.8.2023 alkaen. Vuonna 2024 lisiä korotetaan 2,5 %:lla 1.6.2024 alkaen ja vähimmäispalkkaa 2,0 %:lla 1.6.2024 alkaen.

Palkankorotusten ja paikallisen erän toteuttaminen on käsitelty alla palkankorotusohjeessa.

Lisätietoja neuvottelutuloksesta antaa Kaupan liiton johtava työmarkkina-asiantuntija Antti Vaaja, p. 040-833 2516, sähköposti antti.vaaja(a)kauppa.fi

HUOM: Kaupan työehtosopimuksen ja Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimuksen palkankorotuksista 2023-2025 on tiedotettu 13.2.2023:
Kaupan työehtosopimusratkaisun tarkempi sisältö

Yhteenveto työehtosopimuksen tekstimuutoksista

Tekstimuutokset tulevat voimaan 1.4.2023 alkaen, ellei toisin ole todettu.

Irtisanomisajoista voidaan jatkossa sopia huomattavasti vapaammin. Irtisanomisaika voidaan sopia puolin ja toisin tietyksi ajaksi koko työsuhteen ajalle, eikä työsuhteen kesto vaikuta tällöin irtisanomisajan pituuteen. Sopimisessa on kuitenkin noudatettava seuraavia reunaehtoja:

• Työnantajan noudattama irtisanomisaika ei voi olla alle kaksi viikkoa
• Työntekijän noudattama irtisanomisaika ei voi olla yli neljä kuukautta
• Työntekijän noudattamaksi sovittu irtisanomisaika ei voi olla työnantajan noudattamaa irtisanomisaikaa pidempi.
• Tässä tarkoitettua sopimismahdollisuutta voidaan käyttää työsopimuksissa, jotka on allekirjoitettu 1.4.2023 tai myöhemmin.
  • Poikkeuksena tähän on tilanne, jossa ennen 1.4.2023 työsopimuksen allekirjoittaneen aloittaneen työntekijän kanssa työntekijän kanssa sovitaan uudesta työsopimuksesta, jossa on edellistä sopimusta vaativammat tehtävät ja korkeammat ansiot.

Esimerkki: Työsopimus allekirjoitetaan 15.4.2023. Irtisanomisajaksi voidaan sopia puolin ja toisin kaksi kuukautta.

Esimerkki: Työntekijä on aloittanut 15.2.2022 optometristin tehtävissä. Hänen kanssaan sovitaan 15.4.2023 optometristi-myymäläpäällikön tehtävistä. Irtisanomisajaksi voidaan sopia puolin ja toisin kaksi kuukautta.

Ellei työsopimuksessa sovita irtisanomisajoista erikseen, noudatetaan työehtosopimuksen mukaisia taulukoita.

Aattovapaita on velvollisuus antaa jatkossa yksi neljästä työehtosopimukseen kirjatusta (tähän asti tullut antaa kaksi). Mikäli näin ei menetellä, työnantajan tulee korvata saamatta jäänyt aattovapaan maksamalla kyseisenä päivänä tehdystä säännöllisestä työstä 100 %:lla korotettu palkka (mahdollisen aattoiltalisän lisäksi).

Työvuoroluettelon osalta työehtosopimuksessa on määräys, jonka mukaan yhdenjaksoiseen työvuoroon ei tarvitse sisällyttää koulutus-, esittely- tai vastaavia tilaisuuksia. Vuorokautinen työaika yhteensä ei saa ylittää 10 tuntia ja tilaisuus tulee järjestää työvuoron yhteyteen, ellei työntekijän kanssa toisin sovita.

Yhdenjaksoisuuden vaatimuksesta voidaan poiketa ilman sopimista korkeintaan kolme kertaa kalenterivuodessa, mikäli siihen on painavat syyt. Tällöin tilaisuuteen osallistuminen tulee järjestää etäyhteyksien avulla, mikäli se on tilaisuuden laatuun nähden tarkoituksenmukaista.

Jatkossa yllä mainittu poikkeamismahdollisuus on kolmen kerran sijasta viisi kertaa kalenterivuodessa.

Työvuoroluettelossa vähintään 9 tunnin työpäiviä saa olla jatkossa enintään kolme peräkkäin (tähän asti neljä). Työntekijän tarpeista johtuen tai muusta perustellusta syystä voidaan kuitenkin sopia työntekijän ja työnantajan kesken korkeintaan viidestä perättäisestä vähintään 9 tunnin työpäivästä.

Perhevapaiden palkallisuus määräytyy jatkossa seuraavasti:

• Synnyttävä vanhempi: raskausvapaan palkka raskausvapaan alusta lukien yhdenjaksoisen 40 raskausrahapäivän ajalta ja vanhempainvapaan palkka 36 ensimmäisen vanhempainvapaapäivän ajalta.
• Ei-synnyttävä vanhempi ja adoptiovanhempi: vanhempainvapaan palkka 36 ensimmäisen vanhempainvapaapäivän ajalta.

Uusia perhevapaita koskevia työehtosopimuksen määräyksiä noudatetaan 1.4.2023 alkaen niihin työntekijöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulleita sairausvakuutuslain muutoksia (ns. perhevapaauudistus). Mikäli työntekijään noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita perhevapaita koskevia sairausvakuutuslain säännöksiä (vanhat perhevapaat), noudatetaan työsuhteessa 31.3.2023 voimassa olleita työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan määräyksiä (aiemmat tes-määräykset).

Uusia perhevapaita koskevia säännöksiä ei sovelleta taannehtivasti ennen 1.4.2023 pidettyihin perhevapaisiin, vaikka työntekijä olisi 1.8.2022 voimaan tulleen sairausvakuutuslain muutosten piirissä.

Esimerkki: Ei-synnyttävän työntekijän lapsen laskettu aika oli 1.10.2022 ja lapsi syntyi 1.10.2022, joten työntekijä on SVL:n muutosten piirissä. Hän on pitänyt lokakuussa 2022 vanhempainvapaata 18 päivää ja saanut palkan kuudelta (6) päivältä. Työntekijällä ei ole työehtosopimuksen muutoksen perusteella oikeutta saada enää lisää palkallisia päiviä kyseisen 18 päivän vapaan perusteella.

Mikäli tämä työntekijä kuitenkin pitää saman lapsen perusteella vanhempainvapaata 1.4.2023 lukien, hänelle on oikeus palkallisiin päiviin uusien työehtosopimusmääräysten mukaisesti, kuitenkin vähennettynä jo pidetyillä palkallisilla päivillä. Käytännössä tässä tilanteessa palkallista vapaata olisi siten 36-6 = 30 päivää.

Adoptiovapaan osalta uusia määräyksiä noudatetaan vastaavasti sairausvakuutuslain siirtymäsäännöksiä noudattaen. Siten uusia perhevapaita koskevia työehtosopimuksen määräyksiä noudatetaan, jos lapsen hoitoonottopäivä on 1.8.2022 tai myöhemmin ja vapaata pidetään 1.4.2023 lukien.

Optikoiden työehtosopimus 1.4.2023-31.3.2025, tekstimuutokset

Palkankorotusohjeet

Vuosi 2023

Optikoiden työehtosopimuksen seuraava palkankorotus tulee voimaan 1.8.2023 (tai lähinnä sen jälkeen alkava palkanmaksukausi).

Vähimmäispalkan korotus

Vähimmäispalkkaa korotetaan 1.8.2023 siten, että uusi vähimmäispalkka on 3.028 euroa.

Mikäli työntekijän henkilökohtainen peruspalkka on 31.7.2023 voimassa olleen taulukkopalkan suuruinen (2.926 euroa), työnantaja toteuttaa palkankorotuksen maksamalla työntekijälle uutta taulukkopalkkaa. Muita korotuksia ei tarvitse tehdä.

Yleiskorotus

Työsuhteessa 31.7.2023 työsuhteessa olleiden työntekijöiden henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja kiinteine lisineen (mukaan lukien myymäläpäällikkölisä) korotetaan 1.8.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 3,50 prosentilla.

Kertaerä

Kertaerän suuruus on 455 euroa.

Kertaerään ovat oikeutettuja vain ja ainoastaan työsuhteiset työntekijät. Esimerkiksi palkattoman harjoittelun ajalta kertaerää ei suoriteta. Koeajalla ei ole merkitystä kertaerän maksun kannalta.

Osa-aikaiselle työntekijälle kertaerä lasketaan heinäkuun palkanmaksuajankohdan mukaisen työsopimuksella sovitun työajan suhteessa seuraavan kaavan mukaan:

kertaerä 455 € x työsopimuksella sovittu viikkotyöaika

37,5

Viikkotyöaikana voidaan käyttää palkanlaskentahetkellä voimassa olleita tunteja, vaikka työtunnit muuttuisivat ennen palkanmaksupäivää. Edellytyksenä on, että palkanlaskenta ja sopimustuntien tarkastelu on hoidettu yrityksen tavanomaisen käytännön mukaan.

Kertaerä maksetaan, vaikka työntekijä olisi lomautettuna, sairauslomalla tai perhevapaalla. Lomautetulle työntekijälle kertaerä voidaan maksaa lomautuksen jälkeisenä palkanmaksupäivänä.

Kertaerä maksetaan, vaikka työntekijä olisi kertaerän maksupäivän aikana (yrityksen palkanmaksupäivä) lakiin tai sopimukseen perustuvalla (esim. opintovapaa tai sovittu palkaton vapaa) kokonaan palkattomalla vapaalla, jonka kesto on korkeintaan kaksi viikkoa.

Kertaerä maksetaan normaalisti, mikäli työntekijän on vuosilomalla tai muulla palkallisella vapaalla.

Tilapäisiä ja ennalta määrättyjä enintään 4 kuukauden kestoisia (pois lukien sairauslomiin ja perhevapaisiin liittyvät, jolloin tunteja alentavaa vaikutusta ei ole lainkaan) määräaikaisia työsopimustuntien muutoksia ei huomioida, vaan näissäkin tilanteissa kertaerän suuruus määräytyy työntekijän tavanomaisten työsopimustuntien mukaisesti.

Kertaerä maksetaan heinäkuun palkanmaksun yhteydessä riippumatta siitä, minkä palkanmaksukauden suorituksesta on kysymys (esim. heinäkuun 15. päivä maksetaan palkka ajalta 1.6.-30.6.2023).

Puolet kertaerästä (227,5 €) voidaan maksaa myöhemmin eli marraskuun palkanmaksun yhteydessä. Vastaavasti osa-aikaiselle työntekijälle voidaan maksaa puolet jäljellä olevasta suhteutetusta kertaerästä marraskuun palkanmaksun yhteydessä. Työnantaja voi yksipuolisesti päättää, maksetaanko koko kertaerä heinäkuussa vai puolet heinäkuussa ja puolet marraskuussa.

Edellytyksenä kertaerän maksamiselle on se, että työntekijän työsuhde on alkanut viimeistään 1.4.2023 ja työsuhde on edelleen voimassa kertaerän ensimmäisenä maksupäivänä. Oikeus kertaerään määräytyy nimenomaan ensimmäisen maksupäivän perusteella. Kertaerää ei makseta, jos työntekijä on itse irtisanoutunut tai jos työnantaja on päättänyt työsuhteen työntekijästä johtuvasta syystä ennen kertaerän ensimmäistä maksuajankohtaa.

Jos työnantaja on päättänyt maksaa kertaerän kahdessa erässä, ja työntekijän työsuhde päättyy kertaerien maksupäivien välissä, on työntekijä kuitenkin oikeutettu jäljellä olevaan osuuteen kertaerästä. Käytännössä kertaerä maksetaan tällöin osana loppupalkkaa.

Kertaerää ei oteta huomioon laskettaessa muita palkkaeriä, kuten esimerkiksi vuosilomapalkkaa, ylityökorvausta tai keskituntiansiota.

Enintään neljän kuukauden pituisessa määräaikaisessa työsuhteessa kertaerän suuruus määräytyy työsuhteen keston mukaan alla olevan mukaisesti. Vajaat kuukaudet pyöristetään täysiin kuukausiin seuraavasti:

• 2 kuukautta ja enintään 2 viikkoa pyöristyy laskennassa alaspäin 2 kuukauteen.
• 3 kuukautta ja yli 2 viikkoa pyöristyy laskennassa ylöspäin 4 kuukauteen.

Työntekijän määräaikaisuuden pituus kokonaisina kuukausina / 12 kk * 455 €.

Esimerkki: Kokoaikaisen työntekijän määräaikaisen työsuhteen kesto on 3 kuukautta ja 3 viikkoa. Kertaerän suuruus lasketaan määräaikaisuuden kokonaisten kuukausien lukumäärään suhteutettuna: (4 kk / 12 kk * 455 €) = 151,67 €.

Suhteutus toteutetaan myös osa-aikaiselle määräaikaiselle työntekijälle seuraavasti:

Esimerkki: 30-tuntisen osa-aikaisen työntekijän työsuhteen kesto on 3 kuukautta ja 1 viikko. Kertaerän suuruutta laskettaessa tulee ensinnä huomioida työntekijän työsopimuksen mukaiset tunnit: (30/37,5 * 455) = 364 €.

Tämän jälkeen kertaerä lasketaan määräaikaisuuden kokonaisten kuukausien lukumäärään suhteutettuna: (3 kk / 12 kk * 364 €) = 91 €.

Kertaerä tulee maksaa kokonaisuudessaan, jos määräaikaisen työsuhteen kesto ylittää 4 kuukautta.

Lisät

Työehtosopimuksen 12 §:ssä sovittuja euromääräisiä lisiä korotetaan 1.8.2023 siten, että uudet lisät ovat seuraavat:

• myymäläpäällikkölisä 168 euroa kuukaudessa
• iltalisä 4,64 euroa tunnilta
• aattoiltalisä 6,07 euroa tunnilta
• lauantailisä 6,07 euroa tunnilta.

Myymäläpäällikkölisä vastaa 28.2.2021 saakka voimassa ollutta esimieslisää. Kyseessä oli termin muutos, jolla ei ole käytännön vaikutusta.

Luottamusmieskorvaukset

Luottamusmieskorvauksia korotetaan 1.8.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien siten, että uudet korvaukset ovat:

Optikoiden ja optometristien lukumäärä	korvaus euroa / kk 1.8.2023 alkaen
2-9	sovitaan paikallisesti
10-29	41 euroa
30-99	89 euroa
100-150	141 euroa
yli 150	vähintään 141 euroa

 

Työsuojeluvaltuutetun korvaukset

Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojelutehtävien hoitamisesta

korvausta hänen toimialueeseensa kuuluvien työntekijöiden säännöllisen

lukumäärän perusteella (riippumatta järjestäytyneisyydestä) vähintään:

Työntekijöiden lukumäärä      korvaus euroa / kk 1.8.2023 alkaen

2‐9                                              sovitaan paikallisesti

10‐29                                          26

30‐99                                          50

100‐150                                     82

yli 150                                        114

 

Työntekijämäärä todetaan puolivuosittain.

Vuosi 2024

Optikoiden työehtosopimuksen vuoden 2024 palkankorotus tulee voimaan 1.6.2024 (tai lähinnä sen jälkeen alkava palkanmaksukausi).

Vähimmäispalkan korotus

Vähimmäispalkkaa korotetaan 1.6.2024 siten, että uusi vähimmäispalkka on 3.089 euroa.

Yleiskorotus

Työsuhteessa 31.5.2024 työsuhteessa olleiden työntekijöiden henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja kiinteine lisineen (mukaan lukien myymäläpäällikkölisä) korotetaan 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,00 prosentilla.

Paikallinen erä

Palkkoja korotetaan 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,50 prosentin suuruisella paikallisella erällä.

Paikallisen erän tapauksessa palkankorotus voidaan kohdentaa yleiskorotuksesta poiketen eri suuruisena työntekijöille esimerkiksi suoriutumisen perusteella. Paikallista erää voidaan käyttää myös ns. palkkavinoumien tasaamiseen. Paikallisen erän tarkoitus on tukea toimivaa ja oikeudenmukaista palkkausta. Erän tulee olla selkeä ja läpinäkyvä osa palkkausjärjestelmää.

Lisät

Työehtosopimuksen 12 §:ssä sovittuja euromääräisiä lisiä korotetaan 1.6.2024 siten, että uudet lisät ovat seuraavat:

• myymäläpäällikkölisä 172 euroa kuukaudessa
• iltalisä 4,76 euroa tunnilta
• aattoiltalisä 6,22 euroa tunnilta
• lauantailisä 6,22 euroa tunnilta.

Myymäläpäällikkölisä vastaa 28.2.2021 saakka voimassa ollutta esimieslisää. Kyseessä oli termin muutos, jolla ei ole käytännön vaikutusta.

Luottamusmieskorvaukset

Luottamusmieskorvauksia korotetaan 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien siten, että uudet korvaukset ovat:

Optikoiden ja optometristien lukumäärä	korvaus euroa / kk 1.6.2024 alkaen
2-9	sovitaan paikallisesti
10-29	42 euroa
30-99	91 euroa
100-150	145 euroa
yli 150	vähintään 145 euroa

Työsuojeluvaltuutetun korvaukset

Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojelutehtävien hoitamisesta

korvausta hänen toimialueeseensa kuuluvien työntekijöiden säännöllisen

lukumäärän perusteella (riippumatta järjestäytyneisyydestä) vähintään:

Työntekijöiden lukumäärä      korvaus euroa / kk 1.6.2024 alkaen

2‐9                                              sovitaan paikallisesti

10‐29                                          27

30‐99                                          51

100‐150                                     84

yli 150                                        117

Työntekijämäärä todetaan puolivuosittain.

Optikoiden työehtosopimus 1.4.2023-31.3.2025, vähimmäispalkka ja euromääräiset lisät

Soveltamisohjeita

Palkankorotusten suorittaminen

Yleiskorotusta laskettaessa tulee huomioida henkilökohtainen palkka kiinteine lisineen. Ainoa työehtosopimuksen mukainen kiinteä lisä on myymäläpäällikkölisä.

Esimerkki: Työntekijän kuukausipalkka on 3.200 euroa, minkä lisäksi hänelle maksetaan 168 euron suuruista myymäläpäällikkölisää. Työntekijän kokonaispalkka on siten 3.368 euroa. Työntekijälle suoritetaan 1.6.2024 lukien 2,0 prosentin suuruinen yleiskorotus. Yleiskorotuksen laskentapohja on kokonaispalkka eli kuukausipalkka 3.200 euroa + korottamaton myymäläpäällikkölisä 168 euroa.

Tähän laskentapohjaan tehdään yleiskorotus 3.368 *1,02 = 3.435,36 euroa.

Paikallinen erä

Paikallisessa erässä jaettavien palkankorotusten suuruudet voivat vaihdella eri työntekijöiden välillä. Optikoiden työehtosopimuksen piirissä olevan henkilöstön palkoista lasketaan summa, joka voidaan jakaa työntekijöiden kesken.

Paikallisen erän tarkoituksena on mm. palkita työntekijää hyvästä työsuorituksesta ja/tai osaamisen merkittävästä kehittämisestä. Paikallista erää voidaan käyttää myös ns. palkkavinoumien tasaamiseen.  Erän jakamisen tarkemmat kriteerit määritellään paikallisesti.

Paikallista erää käytettäessä on tärkeää panostaa kriteereiden selkeyteen ja ymmärrettävyyteen sekä kriteerien tehokkaaseen viestintään. Paikallisen erän käyttäminen on käytännössä johtamisessa hyödynnettävä väline. Käytännössä paikallisen erän perusteet on voi olla tarkoituksenmukaista pyrkiä kytkemään olemassa olevaan palkkausjärjestelmään, jos sellainen on olemassa.

Tavoitteena on sopia erän käyttötavoista paikallisesti. Viime kädessä, jos yhteisymmärrystä ei saavuteta, työnantaja voi päättää erän jakokriteerit.

Esimerkki paikallisen erän laskemista

Optikko A, kokonaispalkka 3.200 euroa		Paikallisen erän määrä 3.200*0,005 = 16,00 euroa
Optikko B, kokonaispalkka 3.300 euroa		Paikallisen erän määrä 3.300*0,005 = 16,50 euroa
Optikko C, kokonaispalkka 3.400 euroa		Paikallisen erän määrä 3.400*0,005 = 17,00 euroa

Paikallisen erän määräksi, joka voidaan jakaa optikoiden kesken, tulee siten 16,00 + 16,50 + 17,00 = 49,50 euroa.

Optikoiden työehtosopimus 1.4.2023-31.3.2025, paikallisen erän soveltamisohje

Ohjeeseen perehtyminen on välttämätöntä erän oikean toteuttamisen kannalta. Ohje sisältää yksityiskohtaisia menettelytapoja ja siihen tutustuminen on hyvä aloittaa pian.

Mikäli paikallista erää ei sovelleta, suoritetaan sen suuruus eli 0,50 prosentin korotus kaikille työehtosopimukseen piirissä oleville tavallisena yleiskorotuksena. Tässä tapauksessa yleiskorotuksen kokonaismääräksi tulee 2,50 prosenttia.