Specsaversin kauppiasyrittäjä Laura Kulmala: ”Hienoa, että Kaupan liitossa tunnetaan myös optikoiden työehtosopimus”

Optisen alan yritys Specsavers tarjoaa asiakkailleen silmälaseja, linssejä, kehyksiä ja näönhuoltotuotteita yli 50 myymälässään eri puolilla Suomea. Kansainvälisen yrityksen liiketoimintamalli perustuu franchising-järjestelmään, jossa yksittäinen kauppiasyrittäjä perustaa oman yrityksensä, mutta toimii osana isompaa, tunnettua brändiä, tässä tapauksessa Specsaversia.

Seitsemän vuotta kauppiasyrittäjänä toiminut Laura Kulmala luotsaa Pirkanmaalla kolmea Specsavers-liikettä: Tampereella Hämeenkadulla ja Ratinassa sekä Ylöjärvellä. Kaikkiaan henkilöstöä näissä kolmessa myymälässä on 25. Ylöjärvellä sijaitseva myymälä on kuulunut Kaupan liittoon viiden vuoden ajan. Siellä henkilöstöä on kahdeksan.

”Liityimme lähinnä ajatuksella, että jos joskus on tilanteita, että tarvitsemme Kaupan liiton tukea. Siinä hetkessä ei tarvetta ollut, mutta ajattelimme sen olevan viisasta. Sittemmin olemme olleetkin yhteydessä Kaupan liiton työsuhdeasioiden puhelinneuvontaan”, Kulmala kertoo.

Työsuhdeasioiden puhelinneuvonnasta Kulmala kertoo hakeneensa apua palkanmaksuun ja työsuhteisiin liittyviin kysymyksiin.

”Koen, että jos on vähän epäselvä tilanne, on tärkeää, että asiat menevät oikein yrittäjän lisäksi sen työntekijän kannalta. Epäselvissä tilanteissa on ollut helppoa soittaa ja selvittää asia kunnolla”, Kulmala kuvailee.

Erityisen iloinen hän on siitä, että Kaupan liitossa tunnetaan hyvin myös optikoiden työehtosopimus.

”Siihen puoleen olemme saaneet yksityiskohtaisia neuvoja.”

Kaupan liiton edunvalvontatyötä Kulmala seuraa lähinnä joka toinen viikko sähköpostiin kilahtavista uutiskirjeistä ja kerran kuussa saapuvista jäsenkirjeistä. Toisinaan hän on löytänyt tarpeellista tietoa liiton nettisivuilta. Kulmala kertoo seuraavansa myös Kaupan liiton Instagramia ja Facebookia.

Näiden lisäksi tapahtumat ja koulutukset kiinnostavat.

”Olen kiinnittänyt huomiota etenkin työsuhdekoulutuksiin, mutta aikataulusyistä olen joutunut jättämään ne ainakin toistaiseksi väliin”, Kulmala toteaa.

Specsavers palkittu Great Place to Work -tunnustuksella

Suomen Specsavers sai viime vuoden kyselyiden perusteella arvostetun Great Place to Work -tunnustuksen eli ykkössijan työntekijöiden työtyytyväisyydessä yrityksessä. Kyselyn perusteella 83 prosenttia kaikista Suomen Specsaversin työntekijöistä sanoo yrityksen olevan kokonaisuudessaan hyvä työpaikka. Tyypillisessä suomalaisessa yrityksessä vastaava luku on 38 prosenttia.

”Saamme olla tittelistämme todella ylpeitä. Meillä Specsaversissa on mahtavia tiimejä ja nehän mahdollistavat pitkälle sen, että me olemme niin hyvä työpaikka”, Kulmala kehuu.

Hänen Specsavers-liikkeissään esimerkiksi tasa-arvoasiat nousivat vastauksissa todella korkealle, lähelle 100:aa prosenttia. Työpaikka koettiin myös fyysisesti turvalliseksi.

”Meillä henkilöstön mukaan kohdellaan ihmisiä tasa-arvoisesti riippumatta heidän syntyperästään, iästään, sukupuolestaan tai vaikkapa seksuaalisesta suuntautumisestaan”, Kulmala avaa.

Kaiken kaikkiaan vastaukset Kulmalan kauppaisyrityksissä olivat erittäin hyviä.

”Vastausten mukaan työtekijöillämme nousi kuitenkin halukkuutta ammatilliseen kehittymiseen ja koulutukseen, ja näitä asioita olemmekin sen jälkeen huomioineet erityisesti”, Kulmala kertoo.

Hänen mukaansa jatkossa panostetaan erityisesti myös siihen, että koko henkilöstö pääsee  mukaan omaa työtään ja työympäristöään koskevaan päätöksentekoon.

Specsavers on maailman suurin yksityisomistuksessa oleva optisen alan konserni. Sen juuret ovat alun perin Tanskassa. Henkilöstöä eri puolilla maailmaa sijaitsevissa toimipisteissä on noin 40 000, Suomessa noin 390.

Artikkelin kuva: Specsavers

Tietoa Kaupan liiton jäsenyydestä saat täältä.

Voit hakea Kaupan liiton jäsenyyttä täältä.