EUT:n osa-aikatyöntekijöitä koskeva tuomio ei aiheuta toimenpiteitä
Suomen lainsäädäntö eroaa saksalaisesta. EUT:n viime heinäkuussa tekemä ratkaisu ei aiheuta toimenpiteitä suomalaissa yrityksissä.
Euroopan unionin tuomioistuin antoi heinäkuussa ratkaisun liittyen osa-aikatyöntekijän oikeudesta ylityökorvauksiin. PAM järjesti keskiviikkona 15.1.2025 mediatilaisuuden, jossa se kertoi tuomion tarkoittavan sitä, että EU-lainsäädännön mukaan alle 37,5 tuntia tekevälle työntekijälle pitäisi maksaa ylityökorvauksia jo työsopimustunnit ylittäviltä tunneilta, eikä vasta Kaupan työehtosopimuksessa sovitun korotetun palkan rajan jälkeen, eli 37,5 h/vko ylittäviltä tunneilta.
Tuomio koskee kuitenkin Saksan lainsäädäntöä, jossa on kyse työnjohto-oikeudella osoitetusta ylityöstä. Suomessa ei sellaista ole, vaan lisä- ja ylityön tekeminen perustuu aina sopimiseen. EU-tuomioistuin taas ottaa tavallisesti ratkaisussaan kantaa siihen, onko jäsenvaltion lainsäädäntö EU-lainsäädännön mukainen.
Elinkeinoelämän keskusliitto (EK) on julkaissut 15.1. kirjoituksen (Katja Miettinen: Osa-aikatyöntekijälle samasta työstä parempi palkka kuin kokoaikatyöntekijälle? – Elinkeinoelämän keskusliitto), jossa esitetyn näkemyksen mukaan tuomiosta ei voida tehdä johtopäätöksiä Suomessa, koska Saksan lainsäädäntö on tältä osin erilainen.
Kaupan liiton näkemys tuomiosta on EK:n näkemyksen mukainen.
Käytettävissä olevien tietojen perusteella tuomio ei siis aiheuta yrityksissä toimenpiteitä.
