Kaupan työmarkkinailtapäivä kokosi jäsenyrityksiä keskustelemaan palkkausjärjestelmästä, neuvottelukulttuurista ja nuorten työelämästä
Kaupan liiton ensimmäinen työmarkkinailtapäivä 28.4.2026 kokosi jäsenyritykset keskustelemaan palkkausjärjestelmäuudistuksesta, työelämän murroksesta ja neuvottelukulttuurista. Tilaisuus tarjosi näkemyksiä ja käytännön oppeja työelämän muutoksiin.
Kaupan liiton työmarkkinatiimi järjesti 28.4.2026 ensimmäisen työmarkkinailtapäivän jäsenyritysten edustajille. Tilaisuus pidettiin Etelärannan neuvottelukeskuksessa, ja se tarjosi mahdollisuuden kuulla kaupan alan työelämän keskeisistä teemoista ja ajankohtaisista muutoksista sekä vaihtaa kokemuksia muiden jäsenyritysten edustajien kanssa. Ohjelmaan sisältyi asiantuntijapuheenvuoroja sekä HR-ammattilaisten kokemuksia paneelikeskusteluissa. Tilaisuuden avasi Kaupan liiton toimitusjohtaja Kari Luoto.
Paneelikeskustelu: Palkkausjärjestelmäuudistus – mitä voimme oppia logistiikkasektorilta?
Tilaisuuden ohjelma käynnistyi Kaupan liiton johtavan asiantuntijan Antti Huotilaisen ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n sopimusasiantuntija Jyrki Sinkkosen alustuksilla, joissa käsiteltiin kaupan palkkausjärjestelmäuudistusta. Molemmissa puheenvuoroissa korostui yhdessä tekemisen merkitys uudistusprosessissa. Kaupan liitto ja PAM uudistivat myyjiä ja muita ammattiryhmiä koskevat palkkamääräykset vuoden 2025 työehtosopimusneuvottelujen yhteydessä. Uudistus vastaa 1.1.2024 voimaan tullutta logistiikkatyöntekijöiden ja toimihenkilöiden palkkausjärjestelmäuudistusta ja astuu voimaan 1.10.2026.
Alustusten jälkeen Huotilaisen vetämä paneelikeskustelu keskittyi logistiikkasektorin palkkausjärjestelmäuudistuksesta saatuihin kokemuksiin sekä siihen, mitä oppeja voidaan hyödyntää tulevan uudistuksen valmistelussa. Paneelissa keskustelivat Tiina Halmari (Ikea Oy), Hanna Skurnik (Inex Partners Oy) ja Esa Vähämartti (Barona).
Keskustelussa keskeisiksi menestystekijöiksi nousivat hyvä yhteistyö henkilöstön kanssa, arjen sujuvuuden varmistaminen muutoksen aikana sekä tehokas viestintä organisaatiolle.
Häirintäprosessit ja sisäiset investigaatiot – miten toimia oikein?
Asianajotoimisto Roschierin counsel Jukka Paloheimo käsitteli puheenvuorossaan työpaikan häirintäselvityksiä, jotka ovat edelleen valitettavan ajankohtaisia. Hän korosti, että fyysisen työturvallisuuden ohella työnantajan tulee huomioida myös muut työturvallisuuden ulottuvuudet, kuten psyykkinen ja sosiaalinen työturvallisuus.
Paloheimo muistutti työnantajan aktiivisesta toimintavelvollisuudesta häirintätilanteissa: jos asiaa ei selvitetä sen tultua työnantajan tietoon, seurauksena voi olla jopa rikosoikeudellinen vastuu sekä yhtiölle yhteisösakon muodossa että työnantajan edustajalle henkilökohtaisesti. Häirinnän arvioinnin tulee perustua objektiiviseen tarkasteluun, eikä pelkkä yksilön subjektiivinen kokemus riitä. Havaitun häirinnän osalta työnantajalla on selkeä velvollisuus ryhtyä toimenpiteisiin epäkohdan poistamiseksi.
Kaupan liiton neuvontapalvelut ja jäsensivut
Kaupan liiton asiantuntijat Arttu Joensuu ja Pia Seppänen esittelivät työmarkkinatiimin neuvontapalveluita sekä jäsensivuilta löytyvää materiaalia.
Työmarkkinatiimi tarjoaa jäsenyrityksilleen muun muassa joka arkipäivä kello 9–14 avoinna olevan työsuhdeneuvonnan puhelinpalvelun sekä järjestää koulutuksia työsuhdeasioissa. Jäsensivuilta löytyy kattava valikoima erilaisia mallipohjia ja oppaita jäsenyritysten hyödynnettäväksi.
Työehtojen muuttaminen uuden oikeuskäytännön valossa
Liikenteenohjausyhtiö Fintraffic Oy:ssä HR Legal Business Partnerina työskentelevä Antti Vaaja on aiemmin toiminut Kaupan liiton johtavana asiantuntijana. Vaaja käsitteli puheenvuorossaan työehtojen muuttamista tuoreen oikeuskäytännön valossa. Hän avasi työnjohto-oikeuden ja sopimuksen veroisen käytännön välistä rajanvetoa sekä antoi työnantajille käytännöllisiä vinkkejä toimivista menettelytavoista.
Paneelikeskustelu: Työelämän murros ja nuoret – kaupan alan tulevaisuuden näkymät
Iltapäivän toisessa paneelissa keskusteltiin työelämän murroksesta ja nuorista – kaupan alan tulevaisuuden näkymistä. Keskusteluun osallistuivat Petteri Huovinen (Kesko Oyj), Eveliina Ihalainen (Gigantti Oy Ab) sekä Noora Hautakangas ja Eero Kukkonen (Relove Oy).
Paneelissa käsiteltiin muun muassa nuorten suhtautumista työelämään: kokoaikatyö ei ole kaikille enää houkuttelevaa, vaan osa arvostaa osa-aikaisuutta ja ennen kaikkea joustoja. Nuorille työ on osa elämää, ei koko elämä, ja sitoutuminen yhteen työnantajaan koko uran ajaksi on vähentynyt.
Keskustelussa korostettiin esihenkilötyön merkitystä – hyvään johtamiseen tulee panostaa, sille on annettava aikaa, ja odotukset on tärkeää sanoittaa avoimesti puolin ja toisin. Panelistit toivat esiin, että nuoret vaativat organisaatioilta enemmän, mutta toimivat hyvin, kun pelisäännöt ja työn tarkoitus ovat selkeitä.
Palaute, arvostus ja esihenkilön aito läsnäolo nähtiin keskeisinä tekijöinä nuorten sitoutumisessa. Lisäksi korostettiin, että työelämä- ja elämäntaitojen vahvistamista olisi tärkeää tukea jo koulutusvaiheessa.
Työpaikan neuvottelutilanteet: Kuinka vahvistat hyvää neuvottelukulttuuria?
Valtakunnansovittelija Anu Sajavaara käsitteli puheenvuorossaan työpaikkatason neuvottelutilanteita ja hyvän neuvottelukulttuurin merkitystä. Neuvotteluja tarkasteltiin kokonaisuutena ja pitkäjänteisenä prosessina, ja osallistujille tarjottiin käytännönläheisiä vinkkejä siihen, miten neuvotteluprosessia voidaan viedä eteenpäin sujuvasti ja ratkaisuhakuisesti.
Sajavaara käsitteli neuvotteluprosessin johtamista ja vastuiden jakautumista osapuolten kesken sekä sitä, millaiset toimintatavat ja vuorovaikutuksen muodot edistävät neuvotteluja. Hän korosti myös selkeän rakenteen merkitystä neuvotteluprosessin etenemisessä.
Sajavaara toi esiin näkökulmia siitä, millaiset lähestymistavat tukevat sopimiseen tähtääviä ja onnistuneita neuvotteluja. Puheenvuorossa korostui ajatus yhteiseen ratkaisuun pyrkimisestä vastakkainasettelun sijaan sekä pitkäjänteisen yhteistyön ja luottamuksen merkitys työpaikan neuvottelusuhteissa.