Kaupan työehtosopimus tukee perheystävällistä työelämää ja tuo konkreettisia parannuksia arkeen
Kaupan alan työehtosopimus tarjoaa käytännön keinoja sovittaa työ ja perhe-elämä yhteen. Alan sopimusta on kehitetty viime vuosina entistä perheystävällisempään suuntaan, mikä näkyy työntekijöiden arjessa konkreettisina ratkaisuina.
Työehtosopimuksen perheystävällisyys nousi esiin myös Monimuotoiset perheet -verkoston työehtosopimusselvityksen julkaisutilaisuudessa, jossa tarkasteltiin perheiden monimuotoisuuden huomioimista työehtosopimuksissa. Kaupan liitto osallistui tilaisuuteen edustajanaan työmarkkina-asiantuntija Essi Mettälä.
”Perheystävällinen työelämä on tärkeää sekä työntekijöiden hyvinvoinnin että kaupan alan vetovoiman kannalta. Kaupan ala työllistää suuren joukon eri elämäntilanteissa olevia ihmisiä, ja työehtosopimusten kehittämisellä on suora vaikutus arjen sujuvuuteen”, Mettälä korosti puheenvuorossaan.
Konkreettisia parannuksia työehtosopimukseen vuonna 2025
Vuoden 2025 työehtosopimuskierroksella kaupan alalla tehtiin useita uudistuksia, jotka tukevat perheellistymistä ja helpottavat arkea:
- Lapsettomuushoidot huomioitiin ensimmäistä kertaa laajemmin. Työehtosopimukseen lisättiin oikeus palkattomaan poissaoloon lapsettomuushoitoihin liittyviä tutkimuksia ja toimenpiteitä varten.
- Sairaan lapsen hoito helpottui. Alle 10-vuotiaan lapsen äkillisessä sairastumisessa lähtökohtana on jatkossa omailmoituksen riittävyys, ellei lääkärintodistukselle ole perusteltua tarvetta.
- Palkkaus uudistettiin tasa-arvoisemmaksi. Sopimuksessa siirryttiin sukupuolineutraaliin vaativuusluokitteluun, joka tukee yhdenvertaista palkkausta.
Monimuotoiset perheet -verkoston kehittämispäällikkö Tiina-Emilia Kaunisto kiitti kaupan alaa suunnan näyttämisestä:
”Kiitos, että toimitte edelläkävijänä huomioimalla lasta toivovat. Kaupan ala näyttää suuntaa yhtenä ensimmäisistä suurista sopimusaloista”, Kaunisto kommentoi.
Tasa-arvotyötä kehitetään pitkäjänteisesti
Perheystävällisyys linkittyy laajempaan tasa-arvotyöhön. Kaupan alalle on perustettu vuonna 2023 pysyvä tasa-arvotyön seurantaryhmä, joka edistää alan kehitystä pitkäjänteisesti.
Seurantaryhmä on jo toteuttanut useita toimenpiteitä, kuten perhevapaiden käytön seurannan, tasa-arvosuunnitelmien ohjeistuksen kehittämisen ja sukupuolittuneiden nimikkeiden tarkastelun.
Monimuotoiset perheet -verkoston selvityksen mukaan työehtosopimuksilla on merkittävä rooli työn ja perheen yhteensovittamisessa ja perheiden yhdenvertaisuuden edistämisessä. Samalla selvitys nostaa esiin kehittämistarpeita, kuten perheiden monimuotoisuuden nykyistä laajemman huomioimisen ja kirjausten selkeyttämisen.
Lisätietoa selvityksestä:
Selvitys työehtosopimuksista – Monimuotoiset perheet
Kaupan alan työehtosopimus:
Kaupan alan työehtosopimukset | Kauppa