Varastotyöntekijöiden suorituspalkan palkankorotusohje
Kaupan liitto ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ovat yhdessä laatineet seuraavan palkankorotusohjeen, joka koskee varastotyöntekijöiden suorituspalkkaa ja palkankorotuksia.
VARASTOTYÖNTEKIJÖIDEN SUORITUSPALKKAUSTA KOSKEVA PÖYTÄKIRJAN TEKSTI (2 §):
2 §
Liittojen välillä sovittavat yleiskorotukset vaikuttavat varastotyöntekijöiden palkankorotuksiin suoritteiden osalta niissä yrityksissä, joissa on käytössä suoritejärjestelmä palkankorotushetkellä.
Palkankorotus suoritteiden osalta toteutetaan näissä yrityksissä työnantajan päättämällä tavalla jommallakummalla alla olevista malleista.
Vaihtoehtoisesti suoritteen korotusosan laskemisesta, jakamisesta tai korvaamisesta voidaan sopia toisin työpaikkakohtaisesti (23 §:n mukaan).
A)
Työntekijän keskimääräisestä suorituspalkasta lasketaan yleiskorotusprosentin mukainen osuus. Näin saadulla euromäärällä korotetaan työntekijän henkilökohtaista kuukausipalkkaa tai tuntipalkkaa seuraavan mahdollisen palkanmaksun yhteydessä.
B)
Yleiskorotuksella korotetaan suoritteen yksikköhintoja, suoritekertoimia tai niihin verrattavia suorite-elementtejä siten, että vastaava työsuoritus tuottaa aiempaan verrattuna yleiskorotuksen verran suuremman suorituspalkan.
Tulkintaohje
Kaupan liitto ja PAM ovat yhdessä laatineet tulkintaohjeet palkankorotusten toteuttamista varten. Ohjeita päivitetään tarpeen mukaan. Liitot sitoutuvat yhdessä ratkomaan mahdollisia tulkinnallisia tilanteita.
Suoritejärjestelmä ja suorituspalkkaus
Yritys päättää direktio-oikeuden nojalla suoritejärjestelmän käyttöönottamisesta, muuttamisesta ja lakkauttamisesta. Lisäksi yritys määrittelee suoritejärjestelmään kuulumisen edellytykset ja ne suorite-elementit, joiden mukaan suorituspalkkaa ansaitaan. Yrityksen muuttaessa suoritejärjestelmäänsä tulee seuraava korotus huomioida kulloinkin voimassa olevan suoritejärjestelmän mukaisesti.
Seuraavassa on liittojen yhteiset tulkintaohjeet suoritepalkan korotuksesta pöytäkirjassa sovittujen mallien (vaihtoehto A ja B) mukaisesti. Lisäksi korotuksen toteuttamisesta voidaan sopia näistä poikkeavasti paikallisesti sopien (TES 23 §).
Vaihtoehto A
Työntekijän keskimääräinen suorituspalkka lasketaan samalla tavoin kuin yritys on sen laskenut varastotyön suorituspalkkausta koskevan pöytäkirjan 1 §:n 5. kohdan mukaan sairausajan palkkaa varten.
Työehtosopimus ei sisällä yksityiskohtaisia määräyksiä siitä, kuinka laskenta suoritetaan, vaan liitot suosittelevat käytettäväksi yrityksen palkanlaskennassa valmiiksi käytössä olevaa tapaa.
Työntekijälle tulee olla maksettu suoritetta ennen korotusajankohtaa, jotta hänelle voidaan määritellä keskimääräinen suorite. Jos hän ei ole ansainnut suoritetta, ei hänelle näin ollen saada laskettua myöskään korotusta.
Työnantaja voi maksaa korotuksen takautuvasti seuraavana mahdollisena yrityksen palkanmaksuajankohtana ilman viivästyskorkoa, jotta ennen korotusta maksettu suorituspalkka voidaan huomioida keskimääräistä suorituspalkkaa laskettaessa.
Esimerkki: Jos työntekijän keskimääräinen suorituspalkka on 200 euroa kuukaudessa, lasketaan tästä yleiskorotusprosentin 2,0 % suuruinen osuus, joka on 4 euroa. Työntekijän kuukausipalkkaa korotetaan vastaavalla summalla 1.4.2020 alkaen.
Tuntipalkkaisen työntekijän tuntipalkan korotus lasketaan jakamalla keskimääräinen suorituspalkka jakajaa 160 käyttäen, joka pyöristetään täysiin sentteihin. Tässä esimerkissä 4 euroa / 160 = 2,5 senttiä, pyöristetään 3 senttiin.
Korotukset voidaan maksaa takautuvasti esimerkiksi huhtikuun palkassa, jos palkkausjärjestelmä ja laskenta sen vaatii.
Vaihtoehto B
Yritys voi itse määritellä tavan, jolla yleiskorotus toteutetaan suoritekertoimia tai vastaavia suorite-elementtejä muuttamalla. Korotus tuottaa aiempaan verrattuna yleiskorotuksen verran euromääräisesti suuremman suoritteen silloin, kun työntekijä samalla työsuorituksella saman suoritejärjestelmän piirissä saa yleiskorotuksen verran suuremman suorituspalkan.
Tulkintaohje: Uusien, korjattujen suoritekertoimien tai niihin verrattavien suorite-elementtien tulee olla käytössä 1.4.2020 alkaen. Poikkeuksellisesti korotus voidaan maksaa takautuvasti tätä seuraavan palkanmaksun yhteydessä, sillä varastotyön suorituspalkkausta koskevan pöytäkirjan muuttaminen tulee voimaan juuri ennen korotusta, eikä yrityksille siten ole välttämättä jäänyt kohtuullista aikaa huomioida muutoksia suoritejärjestelmissään.
