Kesäharjoittelijat tulevat – ottakaa koppi!
Aivan pian on kesä ja kesätyöt, joissa kauppa on yksityisen sektorin suurin nuorten työllistäjä. Kesätöissä kaupan työnantajilla on mainio mahdollisuus näyttää kymmenille tuhansille nuorille, miten monipuolinen, vastuullinen ja kiva työpaikka kauppa on.
Jo yli 20 vuoden ajan toimivaksi ja suosituksi havaittu nuorten kesätyöohjelma ”Tutustu ja tienaa” saa jatkoa, kun harjoitteluohjelmasta sovittiin helmikuussa osana kaupan tes-ratkaisua. Ohjelman tarkoituksena on tarjota koululaisille omakohtaista kokemusta kaupan alan yritysten toiminnasta, tietoa siitä, millaisia työtehtäviä ja mahdollisuuksia ala tarjoaa sekä tietysti sopivaa käytännön työtä.
Kesäharjoittelun aikana nuori saa myös konkreettisen käsityksen työelämätaidoista, joista monet ovat samalla tärkeitä arjen taitoja; töistä ei saa myöhästyä, sovitut hommat täytyy tehdä esimiehen pyytämällä tavalla ja työpaikalla käyttäydytään hyvin toisia kohtaan. Kaupassa nuori pääsee myös omaksumaan alalla yhä enemmän korostuvia vuorovaikutustaitoja sekä kykyä oppia uutta.
Jotta kesätyö sujuu mahdollisimman hyvin sekä nuoren että työnantajan näkökulmasta, on tärkeää satsata nuoren perehdyttämiseen. Tässä iso merkitys on myös perehdyttäjällä, joka on yleensä kokeneempi työkaveri. Onnistunut perehdytys edellyttää, että perehdyttäjä itse on ammattitaitoinen, motivoitunut ja hänelle on annettu riittävästi aikaa perehdyttämiseen. Tärkein tavoite on, että kesäharjoittelija osaa tehdä työnsä turvallisesti ja että hän saa mahdollisimman kattavan kuvan kauppojen eri toiminnoista.
Huolellinen perehdytys tehtävään ja talon tapoihin antaa myös työpaikasta hyvän kuvan, ja oikeiden tapojen oppiminen työsuhteen alkumetreillä maksaa myöhemmin takaisin jokaisen perehdytystunnin. Työnantajalla on samalla tilaisuus antaa monipuolinen ja positiivinen kuva kaupan työstä.
Kaupan liiton, Palvelualojen työnantajat Palta ry:n ja Finanssiala ry:n jäsenyrityksilleen suuntaaman kyselytutkimuksen mukaan suurin kasvun este yrityksille on pula osaavista työntekijöistä. Kaupan alan vastaajista yli kolmannes arvioi osaavan työvoiman rekrytoimisen vaikeaksi. Yksi merkittävin syy rekrytointivaikeuksiin on, että että työnhakijoiden osaaminen ei vastaa yrityksen tarpeita. Tulokset ovat huolestuttavia. Yksi keino tilanteen helpottamiseksi, ainakin lähitulevaisuudessa, on satsata kesätyöntekijöihin ja harjoittelijoihin.
Onnistuneen kesätyökokemuksen tukemiseksi Kaupan liitto kannustaa alan yrityksiä vastuulliseen työnantajuuteen. Kaupan liitto on kumppanina Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa, jonka tavoitteena on tarjota nuorille enemmän laadukkaita kesätyöpaikkoja ja hyviä kesätyökokemuksia. Yhtenä konkreettisena keinoa kampanja tarjoaa Esimiehen kesätyöoppaan, jossa on avattu vastuullisen kesätyön periaatteita. Opas on täynnä nuorten vinkkejä onnistuneeseen kesätyökokemukseen ja vastuullisten työnantajien hyviä kesätyökäytäntöjä.
Kuinka moni onkaan ollut töissä kaupassa, kun aikuisten kesken muistellaan kesätöitä. Kesätyö kaupassa on monen nuoren ensimmäinen kontakti työelämään. Siksi on tärkeää, että nuorelle jää siitä positiivinen kuva. Hyvä kokemus rakentaa positiivisen pohjan työelämään ja jättää parhaimmillaan myös kytemään ajatuksen työpolusta kaupan alalla. Kesän kokemusten perusteella nuorelle myös syntynyy käsitys, mitä taitoja kaupan työ vaatii, mitä kannattaa opiskella ja oppia.
Nuorista kasvaa osaavaa työvoimaa kauppaan, ja olemme iloisia, että voimme tarjota harjoittelumahdollisuuden tänäkin kesänä.
Anna Lavikkala työskentelee Kaupan liiton työmarkkinajohtajana.
