Kaupan alan työnantajat ja -tekijät kokosivat yhteisiä työkaluja esihenkilöiden työssä jaksamiseen
Kaupan alalla esihenkilöille toteutettu työhyvinvointihanke huipentui 25. lokakuuta pidettyyn seminaariin, johon osallistui 45 yritysten ja työntekijöiden edustajaa. Seminaarissa pureuduttiin keinoihin, joilla esihenkilöiden työhyvinvointia voitaisiin edistää.
Kaupan liitto ja kaupan esihenkilöiden neuvottelujärjestö ovat yhdessä toteuttaneet projektin esihenkilöiden työhyvinvoinnin, työssä jaksamisen ja oman työn hallinnan edistämiseksi.
Kaupan liiton työmarkkinajohtaja Anna Lavikkala kertoi aluksi yhteisen hankkeen taustoista.
”Elinkeinoelämän suurimpana työllistäjänä ja suurimpana nuorten työllistäjänä kauppa painottaa voimakkaasti hyvän työnantajuuden merkitystä. Siinä johtaminen ja esimiestyö ovat keskiössä. Millainen on työpaikan työkulttuuri, työilmapiiri ja miten työssä jaksetaan? Hyvä työnantajuus syntyy jokaisessa yksittäisessä kaupassa.”, työmarkkinajohtaja Anna Lavikkala sanoi seminaarin aluksi.
Hankkeen tavoitteena on ollut tarjota käytännön työkaluja esihenkilöiden arkeen erityisesti työssä jaksamisen näkökulmasta. Siinä otettiin huomioon esimerkiksi oman työn hallinta, työstä palautuminen sekä työajan ja vapaa-ajan välinen rajanveto.
Johtamisen professori Alf Rehn pohdiskeli seminaarissa johtamisen paradokseja.
Tarkastelun pohjaksi Kaupan liitto ja kaupan neuvottelukunta toteuttivat vähittäiskaupan esihenkilöille työhyvinvointikyselyn keväällä 2021. Siihen vastasi 740 esihenkilöä vähittäiskaupan eri yrityksistä.
Lisäksi useilta yrityksiltä pyydettiin kommentteja siihen, miten ja millä tavalla työpaikoilla on pyritty edistämään esihenkilön jaksamista sekä seuraamaan esihenkilön työn kuormittavuutta. Mitä on tehty asioiden kehittämiseksi?
Hankkeeseen osallistuneet ovat käyneet yhdessä läpi kysymysten tuloksia.
Filosofi, tietokirjailija ja tutkija Frank Martela antoi seminaarissa vinkkejä paremman elämän ja työelämän hallintaan.
Tänään 25. lokakuuta pidetyssä yhteisessä hyvinvointiseminaarissa osapuolet syventyivät vastausten pohjalta konkreettisiin ratkaisumalleihin, jotta esihenkilöiden työhyvinvointia voitaisiin edistää.
”On tärkeää esitellä aivan käytännönläheisiä ratkaisumalleja esihenkilöiden työssä jaksamiseen, joten laitetaan hyvä kiertämään ja lähdetään rohkeasti kokeilemaan kuulemiamme ideoita työpaikoilla”, Lavikkala kannusti seminaarissa.
Seminaarissa kuultiin eri alan asiantuntijoiden alustuksia muun muassa hankkeen lähtökohdista, tuloksista, kaupan vastuullisuudesta, hyvästä työnantajuudesta, työhyvinvoinnin ja johtamisen tärkeydestä sekä paremmasta työelämän hallinnasta.
Seminaarijärjestelyjen takana Kaupan liiton työmarkkinajohtaja Anna Lavikkala ja työmarkkina-asiantuntija Daniela Isoketo.
