Optisen alan neuvotteluratkaisu hyväksytty liittojen hallituksissa

Vuosi 2024

Optikoiden työehtosopimuksen vuoden 2024 palkankorotus tulee voimaan 1.6.2024 (tai lähinnä sen jälkeen alkava palkanmaksukausi).

Vähimmäispalkan korotus

Vähimmäispalkkaa korotetaan 1.6.2024 siten, että uusi vähimmäispalkka on 3.089 euroa.

Yleiskorotus

Työsuhteessa 31.5.2024 työsuhteessa olleiden työntekijöiden henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja kiinteine lisineen (mukaan lukien myymäläpäällikkölisä) korotetaan 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,00 prosentilla.

Paikallinen erä

Palkkoja korotetaan 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,50 prosentin suuruisella paikallisella erällä.

Paikallisen erän tapauksessa palkankorotus voidaan kohdentaa yleiskorotuksesta poiketen eri suuruisena työntekijöille esimerkiksi suoriutumisen perusteella. Paikallista erää voidaan käyttää myös ns. palkkavinoumien tasaamiseen. Paikallisen erän tarkoitus on tukea toimivaa ja oikeudenmukaista palkkausta. Erän tulee olla selkeä ja läpinäkyvä osa palkkausjärjestelmää.

Lisät

Työehtosopimuksen 12 §:ssä sovittuja euromääräisiä lisiä korotetaan 1.6.2024 siten, että uudet lisät ovat seuraavat:

• myymäläpäällikkölisä 172 euroa kuukaudessa
• iltalisä 4,76 euroa tunnilta
• aattoiltalisä 6,22 euroa tunnilta
• lauantailisä 6,22 euroa tunnilta.

Myymäläpäällikkölisä vastaa 28.2.2021 saakka voimassa ollutta esimieslisää. Kyseessä oli termin muutos, jolla ei ole käytännön vaikutusta.

Luottamusmieskorvaukset

Luottamusmieskorvauksia korotetaan 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien siten, että uudet korvaukset ovat:

Optikoiden ja optometristien lukumäärä	korvaus euroa / kk 1.6.2024 alkaen
2-9	sovitaan paikallisesti
10-29	42 euroa
30-99	91 euroa
100-150	145 euroa
yli 150	vähintään 145 euroa

Työsuojeluvaltuutetun korvaukset

Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojelutehtävien hoitamisesta

korvausta hänen toimialueeseensa kuuluvien työntekijöiden säännöllisen

lukumäärän perusteella (riippumatta järjestäytyneisyydestä) vähintään:

Työntekijöiden lukumäärä      korvaus euroa / kk 1.6.2024 alkaen

2‐9                                              sovitaan paikallisesti

10‐29                                          27

30‐99                                          51

100‐150                                     84

yli 150                                        117

Työntekijämäärä todetaan puolivuosittain.

Optikoiden työehtosopimus 1.4.2023-31.3.2025, vähimmäispalkka ja euromääräiset lisät

Soveltamisohjeita

Palkankorotusten suorittaminen

Yleiskorotusta laskettaessa tulee huomioida henkilökohtainen palkka kiinteine lisineen. Ainoa työehtosopimuksen mukainen kiinteä lisä on myymäläpäällikkölisä.

Esimerkki: Työntekijän kuukausipalkka on 3.200 euroa, minkä lisäksi hänelle maksetaan 168 euron suuruista myymäläpäällikkölisää. Työntekijän kokonaispalkka on siten 3.368 euroa. Työntekijälle suoritetaan 1.6.2024 lukien 2,0 prosentin suuruinen yleiskorotus. Yleiskorotuksen laskentapohja on kokonaispalkka eli kuukausipalkka 3.200 euroa + korottamaton myymäläpäällikkölisä 168 euroa.

Tähän laskentapohjaan tehdään yleiskorotus 3.368 *1,02 = 3.435,36 euroa.

Paikallinen erä

Paikallisessa erässä jaettavien palkankorotusten suuruudet voivat vaihdella eri työntekijöiden välillä. Optikoiden työehtosopimuksen piirissä olevan henkilöstön palkoista lasketaan summa, joka voidaan jakaa työntekijöiden kesken.

Paikallisen erän tarkoituksena on mm. palkita työntekijää hyvästä työsuorituksesta ja/tai osaamisen merkittävästä kehittämisestä. Paikallista erää voidaan käyttää myös ns. palkkavinoumien tasaamiseen.  Erän jakamisen tarkemmat kriteerit määritellään paikallisesti.

Paikallista erää käytettäessä on tärkeää panostaa kriteereiden selkeyteen ja ymmärrettävyyteen sekä kriteerien tehokkaaseen viestintään. Paikallisen erän käyttäminen on käytännössä johtamisessa hyödynnettävä väline. Käytännössä paikallisen erän perusteet on voi olla tarkoituksenmukaista pyrkiä kytkemään olemassa olevaan palkkausjärjestelmään, jos sellainen on olemassa.

Tavoitteena on sopia erän käyttötavoista paikallisesti. Viime kädessä, jos yhteisymmärrystä ei saavuteta, työnantaja voi päättää erän jakokriteerit.

Esimerkki paikallisen erän laskemista

Optikko A, kokonaispalkka 3.200 euroa		Paikallisen erän määrä 3.200*0,005 = 16,00 euroa
Optikko B, kokonaispalkka 3.300 euroa		Paikallisen erän määrä 3.300*0,005 = 16,50 euroa
Optikko C, kokonaispalkka 3.400 euroa		Paikallisen erän määrä 3.400*0,005 = 17,00 euroa

Paikallisen erän määräksi, joka voidaan jakaa optikoiden kesken, tulee siten 16,00 + 16,50 + 17,00 = 49,50 euroa.

Optikoiden työehtosopimus 1.4.2023-31.3.2025, paikallisen erän soveltamisohje

Ohjeeseen perehtyminen on välttämätöntä erän oikean toteuttamisen kannalta. Ohje sisältää yksityiskohtaisia menettelytapoja ja siihen tutustuminen on hyvä aloittaa pian.

Mikäli paikallista erää ei sovelleta, suoritetaan sen suuruus eli 0,50 prosentin korotus kaikille työehtosopimukseen piirissä oleville tavallisena yleiskorotuksena. Tässä tapauksessa yleiskorotuksen kokonaismääräksi tulee 2,50 prosenttia.