Päivitetty 4.4.: Lakko satamissa ja tavarankuljetuksissa jatkuu suunnitellusti 7.4. asti − SAK ei päättänyt uusista lakoista

SAK:n liitot jatkavat lakkoa satamissa ja tavarankuljetuksissa aiemmin suunnitellusti eli 7.4. asti. SAK:n hallitus ilmoitti tänään, että se ei ole päättänyt uusista lakoista toistaiseksi. Kokoamme päivittyvään uutiseemme tiedot kaupan alan yrityksiin kohdistuvista poliittisista mielenilmauksista.

Kaupan liitto seuraa tilannetta ja tiedottaa tässä artikkelissa uusista toimista.

SAK:n liittojen työntekijöitä on tällä hetkellä neljättä viikkoa lakossa. Tänään SAK:n hallitus ilmoitti kokouksen jälkeen, että lakko satamissa ja tavarankuljetuksissa jatkuu aiemman suunnitelman mukaisesti 7.4. asti. SAK ei päättänyt uusista lakoista.  Lakoilla on vastustettu pääministeri Petteri Orpon halllituksen työelämäuudistuksia. SAK:n liitoista lakkoja ovat ilmoittaneet Teollisuusliitto, JHL, AKT ja Sähköliitto.

Lisäksi Palvelualojen ammattiliitto PAM ry on verkkosivuillaan kertonut tukevansa lakkoja ja on päättänyt, että myös palvelualojen työntekijät ovat lakossa näiden liittojen lakkokohteissa – nämä työntekijät voivat siis ilmoituksen nojalla olla ko. ajankohtina lakossa.

Kaupan liiton tulkinnan mukaan poliittisten lakkojen vuoksi työtä vaille jääneiden työntekijöiden palkanmaksun voi lopettaa välittömästi työnteon tosiasiallisesta estymisestä lukien ilman seitsemän päivän palkanmaksuvelvollisuutta, vaikka kyse olisi työnantajasta, joka ei ole lakon piirissä. Poliittisten lakkojen (11.3–25.3.) kohteena ovat hallituksen työlainsäädäntöuudistukset, jotka koskevat suurilta osin myös yksittäisten työntekijöiden työehtoja.

Lue myös: Logistiikan poikkeusjärjestelyt ja kevätsesongista myöhästyminen voivat tuoda kaupalle ison lakkolaskun

Poliittiset lakot

Työntekijöillä on oikeus osallistua poliittisiin lakkoihin, ja tätä varten olemme koonneet erillisen ohjeistuksen poliittisista lakoista:

Kysymyksiä ja vastauksia poliittisista lakoista >>

Työntekijän pitää ilmoittaa poissaolostaan työnantajalle samoin kuin muistakin laillisista poissaoloista.

Työnantajalla on oikeus tiedustella työntekijöiltä mahdollisesta osallistumisesta poliittiseen lakkoon, jotta poissaolo voidaan huomioida suunniteltujen lakkopäivien miehityksessä. Asiassa ei saa kuitenkaan esiintyä minkäänlaista painostusta.

Työnantajalla on lisäksi palkanmaksua varten oikeus selvittää jälkikäteen, mistä syystä työntekijä on ollut poissa töistä. Vain näin työnantaja voi varmistua siitä, että se täyttää työsopimuslain mukaisen palkanmaksuvelvollisuutensa oikein. Minkäänlaista painostusta ei saa luonnollisesti tässäkään kohtaa esiintyä.

Asiasta kysyminen on eri asia kuin työntekijän painostaminen, eikä em. seikkojen tiedustelu aseta työntekijää epäedulliseen asemaan. Kun etukäteisen ja/tai jälkikäteisen tiedustelun taustalla on asiallinen syy (kuten työvuorosuunnittelu, palkanmaksu), saa työntekijöiltä kysyä poissaoloista. Nämä seikat eivät rajoita työntekijän lakko-oikeutta.

Mikäli työntekijä ilmoittaa, ettei pääse töihin julkisen liikenteen häiriöiden vuoksi, voi työntekijältä pyytää kirjallisen selvityksen siitä, miksi hän ei pääse töihin. Jos työmatka ei ole kohtuudella järjestettävissä esim. siksi, ettei julkinen liikenne ole toiminnassa eikä työntekijällä ole käytettävissä esim. omaa autoa, polkupyörää tai kimppakyytimahdollisuutta, poissaolo on sallittua. Palkanmaksuvelvollisuutta ei tällöin kuitenkaan ole.

Tähän asti ilmoitetut kaupan alan yrityksiin kohdistuvat toimet ajoittuvat seuraavasti:

EK ja sen jäsenliitot keräävät tiedot jäsenyrityksissä tapahtuvista työrauhahäiriöistä työtaistelutilastoa varten. EK:n sääntöjen mukaan kaikki jäsenyritykset ovat velvollisia ilmoittamaan omalle liitolleen uhkaavasta tai syntyneestä työtaistelusta. Mikäli yrityksenne kuuluu ilmoitettujen lakkojen piiriin, pyytäisimme ystävällisesti täyttämään uuden työtaisteluilmoituksen.

Mielenilmaukset

Mitä tulee työpaikkakierroksiin, Kaupan liitto muistuttaa, että työnantaja määrää hallitsemastaan kiinteistöstä, joten työnantaja voi kieltää ulkopuolisten henkilöiden oleskelun yrityksen tiloissa ja alueella muutoin kuin asiakkaan ominaisuudessa. Ulkopuolisilla henkilöillä tarkoitetaan esimerkiksi PAMin toimitsijoita tai muita aktiiveja, jotka eivät ole työpaikan omia työntekijöitä.

Sen sijaan yrityksen omalla luottamusmiehellä on oikeus keskustella työntekijöiden kanssa sekä tiedottaa esimerkiksi PAMiin liittymisestä. Tällainen toiminta ei kuitenkaan saa häiritä muiden työntekijöiden normaalia työntekoa. Lisäksi jos luottamusmiehen havaittaisiin kertovan virheellistä tietoa esimerkiksi hallitusohjelman sisällöstä, on työnantajalla oikeus oikaista tieto.

Jaa:

Ajankohtaiset uutiset sähköpostiisi

Tilaa uutiskirje »