Optisen alan neuvotteluratkaisu hyväksytty liittojen hallituksissa

”Työehtosopimusratkaisu on yleisen linjan mukainen”, toteaa johtava työmarkkina-asiantuntija Antti Vaaja, joka on johtanut neuvotteluja Kaupan liiton puolelta.

Työehtosopimusratkaisu sisältää useita tekstimuutoksia. Osapuolet ovat sopineet työehtosopimuksen työaika- ja vapaapäivämääräyksien kehittämisestä molempien osapuolten intressit huomioivalla tavalla.

Myös tällä sopimuskaudella on käytössä paikallinen erä, jossa osa palkankorotuksista voidaan jakaa yritystasolla tarkemmin määritettävien kriteerien avulla.

Työehtosopimusosapuolet perustavat palkkausjärjestelmätyöryhmän, jonka tavoitteena on tarkastella työn kehittymistä optisella alalla ja selvittää, onko työnkuvassa tapahtunut olennaisia muutoksia suhteessa ns. tavanomaiseen optikon/optometristin työhön. Keskeistä on tarkastella ennen kaikkia mahdollisia työn vaativuuteen liittyviä vaikutuksia.

Mikäli tällaisia työn vaativuuteen vaikuttavia muutoksia tunnistetaan, selvitystyön pohjalta käydään neuvotteluja mahdollisista uusista palkkamääräyksistä / vaativuusluokittelusta, jotka toteutetaan kustannusneutraalisti.

Lisäksi työehtosopimusosapuolet perustavat työaikatyöryhmän, jonka tavoitteena on tarkastella työehtosopimuksen työaika- ja vapaapäivämääräyksiä suhteessa toimialan muutoksiin ja toimintaympäristön kehittymiseen.

Palkankorotusratkaisu tukee paikallisuutta

Kolmivuotiselle sopimuskaudelle on sovittu seuraavat palkankorotukset:

• 1.8.2025 alkaen 2,4 %, korotus jakautuu 2,0 %:n yleiskorotukseen ja 0,40 %:n paikalliseen erään
• 1.7.2026 alkaen 2,7 %, korotus jakautuu 2,1 %:n yleiskorotukseen ja 0,60 %:n paikalliseen erään
• 1.7.2027 alkaen 2,4 %, korotus jakautuu 2,0 %:n yleiskorotukseen ja 0,40 %:n paikalliseen erään.

Paikallinen erä jaetaan kussakin yrityksessä tarkemmin määriteltävien kriteerien mukaisesti. Erää voi käyttää esimerkiksi hyvästä työsuorituksesta tai osaamisen kehittämisestä palkitsemiseen tai tarvittaessa mahdollisten ”palkkavinoumien” korjaamiseen.

”Paikallisen erän avulla voidaan tukea tuottavuutta ja oikeudenmukaista palkkausta. On tärkeää, että erä on selkeä ja läpinäkyvä osa palkkausjärjestelmää”, Vaaja toteaa.

Työehtosopimuksen mukaisia lisiä ja vähimmäispalkkaa korotetaan 2,4 %:lla 1.8.2025 alkaen ja 2,7 %:lla 1.7.2026 alkaen. Vuonna 2027 lisiä korotetaan 2,4 %:lla ja vähimmäispalkkaa 2,3 %:lla 1.7.2027 alkaen. Henkilökohtaisten palkkojen korottaminen on ohjeistettu tarkemmin alla.

Palkankorotusten ja paikallisen erän toteuttaminen on käsitelty alla palkankorotusohjeessa.

HUOM: Kaupan työehtosopimuksen ja Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimuksen palkankorotuksista 2025-2028 on uutisoitu maaliskuussa:

Kaupan työehtosopimusratkaisun tarkempi sisältö 

Palkankorotusohjeet ja uudet taulukkopalkat on julkaistu

Lisätietoja:

Antti Vaaja, johtava työmarkkina-asiantuntija, Kaupan liitto, p. 040 833 2516, antti.vaaja(at)kauppa.fi

Daniela Isoketo, työmarkkina-asiantuntija, Kaupan liitto, p. 09 17285174, daniela.isoket(at)kauppa.fi

***

Yhteenveto työehtosopimuksen tekstimuutoksista

Tekstimuutokset tulevat voimaan 1.4.2025 alkaen, ellei toisin ole todettu.

Loppiainen lisätään työaikaa lyhentäväksi arkipyhäksi 6.1.2026 alkaen. Siten loppiainen lyhentää kokoaikaisella työntekijällä työaikaa 7,5 tuntia ja osa-aikaisella lyhennys lasketaan kaavalla työsopimustunnit / 5. Loppiainen lyhentää työaikaa sijoittuessaan maanantain ja perjantain välille.

Samalla työehtosopimusta on täsmennetty siten, että työaikaa lyhentävät päivät ilmenevät tyhjentävästä TES 8 § 3. kohdasta. Työehtosopimuksessa ei siten ole muita työajan lyhennystä tuottavia päiviä.

Säännöllinen työaika kalenteriviikossa ei saa ylittää 45 tuntia, ellei paikallisesti (2 §:n mukaisesti) toisin sovita, jolloin säännöllinen työaika ei kuitenkaan saa ylittää 48 tuntia viikossa. Aiemmin työnjohto-oikeudella on ollut mahdollista suunnitella 48 tunnin työviikkoja.

Määräys tulee voimaan seuraavan tasoittumisjakson alusta lukien, mutta kuitenkin aikaisintaan 5.5.2025.

Mikäli työntekijä pyytää työaikansa lyhentämistä muusta kuin työsopimuslain 4:4 § tarkoitetusta syystä (osittainen hoitovapaa), työntekijä ja työnantaja käyvät ennen mahdollista muutoksesta sopimista keskustelun työajan lyhennyksen toteuttamistavoista. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että osapuolet keskustelevat työntekijään mahdollisesti sovellettavista työajan lyhentämistavoista eli työpäivien määrän vähentämisestä ja työpäivien lyhentämisestä.

Työvuoroluetteloa koskien työehtosopimukseen lisätään kirjaus, jonka mukaan työvuoroluettelo on sitova ja sitä voidaan muuttaa kulloinkin voimassa olevan työaikalain mukaan. Näin asia määräytyy myös työaikalain mukaan.

Kahvitaukoja annetaan jatkossa kaksi, mikäli työpäivän pituus on tasan kuusi tuntia. Aiemmin on edellytetty yli kuuden tunnin työpäivää. Muutos tulee voimaan seuraavan työvuoroluettelon julkaisemisesta lähtien.

Työaikalain mukaisen työajan enimmäismäärän tarkastelujakso on jatkossa 6 kuukautta (aiemmin 4 kuukautta). Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työntekijän työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää keskimäärin 48:aa tuntia viikossa kuuden kuukauden ajanjakson aikana. Lisäksi tarkastelujaksoa voidaan paikallisesti sopien (2 §:n mukaisesti) pidentää enintään 12 kuukauteen. Muutos tulee voimaan nykyisen tarkastelujakson päättymisestä lukien (huom. muutoksella ei ole vaikutusta esim. työsopimustunteihin tai tasoittumisjärjestelmän käyttöä koskeviin määräyksiin).

Palkankorotusohjeet

Vuosi 2025

Optikoiden työehtosopimuksen seuraava palkankorotus tulee voimaan 1.8.2025 (tai lähinnä sen jälkeen alkava palkanmaksukausi).

Vähimmäispalkan korotus

Vähimmäispalkkaa korotetaan 1.8.2025 siten, että uusi vähimmäispalkka on 3.163 euroa.

Mikäli työntekijän henkilökohtainen peruspalkka on 31.7.2025 voimassa olleen taulukkopalkan suuruinen (3.089 euroa), työnantaja toteuttaa palkankorotuksen maksamalla työntekijälle uutta taulukkopalkkaa. Muita korotuksia ei tarvitse tehdä.

Yleiskorotus

Työsuhteessa 31.7.2025 työsuhteessa olleiden työntekijöiden henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja kiinteine lisineen (mukaan lukien myymäläpäällikkölisä) korotetaan 1.8.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,0 prosentilla.

Paikallinen erä

Palkkoja korotetaan 1.8.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,40 prosentin suuruisella paikallisella erällä.

Paikallisen erän tapauksessa palkankorotus voidaan kohdentaa yleiskorotuksesta poiketen eri suuruisena työntekijöille esimerkiksi suoriutumisen perusteella. Paikallista erää voidaan käyttää myös ns. palkkavinoumien tasaamiseen. Paikallisen erän tarkoitus on tukea toimivaa ja oikeudenmukaista palkkausta. Erän tulee olla selkeä ja läpinäkyvä osa palkkausjärjestelmää.

Lisät

Työehtosopimuksen 12 §:ssä sovittuja euromääräisiä lisiä korotetaan 1.8.2025 siten, että uudet lisät ovat seuraavat:

• myymäläpäällikkölisä 176 euroa kuukaudessa
• iltalisä 4,87 euroa tunnilta
• aattoiltalisä 6,37 euroa tunnilta
• lauantailisä 6,37 euroa tunnilta.

Myymäläpäällikkölisä vastaa 28.2.2021 saakka voimassa ollutta esimieslisää. Kyseessä oli termin muutos, jolla ei ole käytännön vaikutusta.

Luottamusmieskorvaukset

Luottamusmieskorvauksia korotetaan 1.8.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien siten, että uudet korvaukset ovat:

Optikoiden ja optometristien lukumäärä	korvaus euroa / kk 1.8.2025 alkaen
2-9	sovitaan paikallisesti
10-29	43 euroa
30-99	93 euroa
100-150	148 euroa
yli 150	vähintään 148 euroa

Työsuojeluvaltuutetun korvaukset

Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojelutehtävien hoitamisesta korvausta hänen toimialueeseensa kuuluvien työntekijöiden säännöllisen lukumäärän perusteella (riippumatta järjestäytyneisyydestä) vähintään:

Työntekijöiden lukumäärä	korvaus euroa / kk 1.8.2025 alkaen
2‐9	sovitaan paikallisesti
10‐29	28 euroa
30‐99	52 euroa
100‐150	86 euroa
yli 150	86 euroa

Työntekijämäärä todetaan puolivuosittain.

Vuosi 2026

Optikoiden työehtosopimuksen vuoden 2026 palkankorotus tulee voimaan 1.7.2026 (tai lähinnä sen jälkeen alkava palkanmaksukausi).

Vähimmäispalkan korotus

Vähimmäispalkkaa korotetaan 1.7.2026 siten, että uusi vähimmäispalkka on 3.248 euroa.

Yleiskorotus

Työsuhteessa 30.6.2026 työsuhteessa olleiden työntekijöiden henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja kiinteine lisineen (mukaan lukien myymäläpäällikkölisä) korotetaan 1.7.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,1 prosentilla.

Paikallinen erä

Palkkoja korotetaan 1.7.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,60 prosentin suuruisella paikallisella erällä.

Paikallisen erän tapauksessa palkankorotus voidaan kohdentaa yleiskorotuksesta poiketen eri suuruisena työntekijöille esimerkiksi suoriutumisen perusteella. Paikallista erää voidaan käyttää myös ns. palkkavinoumien tasaamiseen. Paikallisen erän tarkoitus on tukea toimivaa ja oikeudenmukaista palkkausta. Erän tulee olla selkeä ja läpinäkyvä osa palkkausjärjestelmää.

Lisät

Työehtosopimuksen 12 §:ssä sovittuja euromääräisiä lisiä korotetaan 1.7.2026 siten, että uudet lisät ovat seuraavat:

• myymäläpäällikkölisä 181 euroa kuukaudessa
• iltalisä 5,00 euroa tunnilta
• aattoiltalisä 6,54 euroa tunnilta
• lauantailisä 6,54 euroa tunnilta.

Luottamusmieskorvaukset

Luottamusmieskorvauksia korotetaan 1.7.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien siten, että uudet korvaukset ovat:

Optikoiden ja optometristien lukumäärä	korvaus euroa / kk 1.7.2026 alkaen
2-9	sovitaan paikallisesti
10-29	44 euroa
30-99	96 euroa
100-150	152 euroa
yli 150	vähintään 152 euroa

Työsuojeluvaltuutetun korvaukset

Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojelutehtävien hoitamisesta korvausta hänen toimialueeseensa kuuluvien työntekijöiden säännöllisen lukumäärän perusteella (riippumatta järjestäytyneisyydestä) vähintään:

Työntekijöiden lukumäärä	korvaus euroa / kk 1.7.2026 alkaen
2‐9	sovitaan paikallisesti
10‐29	29 euroa
30‐99	53 euroa
100‐150	88 euroa
yli 150	123 euroa

Työntekijämäärä todetaan puolivuosittain.

Optikoiden työehtosopimus 1.4.2025-31.3.2028, vähimmäispalkka ja euromääräiset lisät

Vuosi 2027

Optikoiden työehtosopimuksen vuoden 2027 palkankorotus tulee voimaan 1.7.2027 (tai lähinnä sen jälkeen alkava palkanmaksukausi).

Vähimmäispalkan korotus

Vähimmäispalkkaa korotetaan 1.7.2027 siten, että uusi vähimmäispalkka on 3.323 euroa.

Yleiskorotus

Työsuhteessa 30.6.2027 työsuhteessa olleiden työntekijöiden henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja kiinteine lisineen (mukaan lukien myymäläpäällikkölisä) korotetaan 1.7.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,0 prosentilla.

Paikallinen erä

Palkkoja korotetaan 1.7.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,40 prosentin suuruisella paikallisella erällä.

Paikallisen erän tapauksessa palkankorotus voidaan kohdentaa yleiskorotuksesta poiketen eri suuruisena työntekijöille esimerkiksi suoriutumisen perusteella. Paikallista erää voidaan käyttää myös ns. palkkavinoumien tasaamiseen. Paikallisen erän tarkoitus on tukea toimivaa ja oikeudenmukaista palkkausta. Erän tulee olla selkeä ja läpinäkyvä osa palkkausjärjestelmää.

Lisät

Työehtosopimuksen 12 §:ssä sovittuja euromääräisiä lisiä korotetaan 1.7.2027 siten, että uudet lisät ovat seuraavat:

• myymäläpäällikkölisä 185 euroa kuukaudessa
• iltalisä 5,12 euroa tunnilta
• aattoiltalisä 6,70 euroa tunnilta
• lauantailisä 6,70 euroa tunnilta.

Luottamusmieskorvaukset

Luottamusmieskorvauksia korotetaan 1.7.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien siten, että uudet korvaukset ovat:

Optikoiden ja optometristien lukumäärä	korvaus euroa / kk 1.7.2027 alkaen
2-9	sovitaan paikallisesti
10-29	45 euroa
30-99	98 euroa
100-150	156 euroa
yli 150	vähintään 156 euroa

Työsuojeluvaltuutetun korvaukset

Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojelutehtävien hoitamisesta korvausta hänen toimialueeseensa kuuluvien työntekijöiden säännöllisen lukumäärän perusteella (riippumatta järjestäytyneisyydestä) vähintään:

Työntekijöiden lukumäärä	korvaus euroa / kk 1.7.2027 alkaen
2‐9	sovitaan paikallisesti
10‐29	30 euroa
30‐99	54 euroa
100‐150	90 euroa
yli 150	126 euroa

Työntekijämäärä todetaan puolivuosittain.

Soveltamisohjeita

Palkankorotusten suorittaminen

Yleiskorotusta laskettaessa tulee huomioida henkilökohtainen palkka kiinteine lisineen. Ainoa työehtosopimuksen mukainen kiinteä lisä on myymäläpäällikkölisä.

Esimerkki: Työntekijän kuukausipalkka on 3.200 euroa, minkä lisäksi hänelle maksetaan 172 euron suuruista myymäläpäällikkölisää. Työntekijän kokonaispalkka on siten 3.372 euroa. Työntekijälle suoritetaan 1.8.2025 lukien 2,0 prosentin suuruinen yleiskorotus. Yleiskorotuksen laskentapohja on kokonaispalkka eli kuukausipalkka 3.200 euroa + korottamaton myymäläpäällikkölisä 172 euroa.

Tähän laskentapohjaan tehdään yleiskorotus 3.372 *1,02 = 3.439,44 euroa.

On huomattava, että palkka ei kuitenkaan voi alittaa työehtosopimuksen mukaista vähimmäispalkkaa. Mikäli kokoaikainen optikko työskentelee myymäläpäällikkölisään oikeuttavassa asemassa, hänen työehtosopimuksen mukainen vähimmäispalkkansa on 1.8.2025 lukien 3.163 + 176 = 3.339 euroa.

Paikallinen erä

Paikallisessa erässä jaettavien palkankorotusten suuruudet voivat vaihdella eri työntekijöiden välillä. Optikoiden työehtosopimuksen piirissä olevan henkilöstön palkoista lasketaan summa, joka voidaan jakaa työntekijöiden kesken. Paikallisen erän toteuttamiseen liittyvät tarkemmat määräykset ovat alempana soveltamisohjeessa.

Paikallisen erän tarkoituksena on mm. palkita työntekijää hyvästä työsuorituksesta ja/tai osaamisen merkittävästä kehittämisestä. Paikallista erää voidaan käyttää myös ns. palkkavinoumien tasaamiseen.  Erän jakamisen tarkemmat kriteerit määritellään paikallisesti.

Paikallista erää käytettäessä on tärkeää panostaa kriteereiden selkeyteen ja ymmärrettävyyteen sekä kriteerien tehokkaaseen viestintään. Paikallisen erän käyttäminen on käytännössä johtamisessa hyödynnettävä väline. Käytännössä paikallisen erän perusteet on voi olla tarkoituksenmukaista pyrkiä kytkemään olemassa olevaan palkkausjärjestelmään, jos sellainen on olemassa.

Tavoitteena on sopia erän käyttötavoista paikallisesti. Viime kädessä, jos yhteisymmärrystä ei saavuteta, työnantaja voi päättää erän jakokriteerit.

Esimerkki paikallisen erän laskemista:

Optikko A, kokonaispalkka 3.200 euroa		Paikallisen erän määrä 3.200*0,004 = 12,80 euroa
Optikko B, kokonaispalkka 3.300 euroa		Paikallisen erän määrä 3.300*0,004 = 13,20 euroa
Optikko C, kokonaispalkka 3.400 euroa		Paikallisen erän määrä 3.400*0,004 = 13,60 euroa

Paikallisen erän määräksi, joka voidaan jakaa optikoiden kesken, tulee siten 12,80 + 13,20 + 13,60 = 39,60 euroa.

Työntekijän palkka ei voi kuitenkaan jäädä uuden, korotetun vähimmäispalkan alle. Paikalliseen erään ei lasketa mukaan palkkaa siltä osin, kuin vähimmäispalkan korotus johtaa yleiskorotusta suurempaan henkilökohtaisen palkankorotukseen.

Esimerkki: Työntekijän palkka on ennen yleiskorotusta 3095 euroa. Vuoden 2025 yleiskorotuksen 2,0 % prosenttia) jälkeen se on 3.156,90 euroa. Koska määrä on pienempi kuin 3.163 euroa (uusi vähimmäispalkka), erotus katetaan paikallisen erän osuudella. Paikallinen erä 3.095 eurosta on 3.095 *0,004 = 12,38 euroa. Siten paikallisestä erästä 6,10 euroa käytetään vähimmäispalkan kattamiseen (3.163-3.156,90) ja paikalliseen erään jää kyseisen työntekijän osalta jaettavaksi 6,28 euroa.

Optikoiden työehtosopimus 1.4.2025-31.3.2028, paikallisen erän soveltamisohje

Ohjeeseen perehtyminen on välttämätöntä erän oikean toteuttamisen kannalta. Ohje sisältää yksityiskohtaisia menettelytapoja ja siihen tutustuminen on hyvä aloittaa pian.

Mikäli paikallista erää ei sovelleta, suoritetaan sen suuruus kaikille työehtosopimukseen piirissä oleville tavallisena yleiskorotuksena. Tässä tapauksessa yleiskorotuksen kokonaismääräksi tulee

• 2,40 prosenttia vuonna 2025
• 2,70 prosenttia vuonna 2026
• 2,40 prosenttia vuonna 2027.