Gigantin oma innovaatio yhdistää kivijalan ja verkkokaupan helppouden
Liveshopping hyppäsi suunnittelupöydältä päivittäiseen käyttöön korona-aikana ja sen myyntimäärät ovat kasvaneet siitä asti.
Case-artikkelit
Datakeskuksen hukkalämpö lämmittää K-kauppaa – uraauurtava yhteistyö Espoossa vähentää päästöjä
K-Supermarket Mankkaa ja atNorthin datakeskus hyödyntävät pian hyvää naapuruutta Espoon Mankkaalla: datakeskuksen hukkalämmöllä lämmitetään lähes koko ruokakauppa. Tämä innovatiivinen ratkaisu korvaa ostettua kaukolämpöä ja vähentää Keskon ilmastopäästöjä.
Oppisopimus kehittää osaamista Stockmannilla työn muuttuessa
Oppisopimuskoulutus tukee Stockmannin henkilöstön jatkuvaa oppimista ja urakehitystä. Käytännönläheinen malli ja toimiva yhteistyö oppilaitosten kanssa vastaavat liiketoiminnan muuttuviin tarpeisiin. Suosittu lähiesihenkilötyön tutkinto avaa väyliä uusiin vastuutehtäviin – kuten Satu Mårtenssonin esimerkki osoittaa.
Broman Group tukee nuorten työntekijöidensä mielen hyvinvointia
Broman Group on uudistanut työterveyden toimintamallia viime vuosina keskittyen erityisesti nuorten työntekijöiden työhyvinvointiin. Yrityksessä on onnistuttu vähentämään henkilöstön mielenterveysperäistä kuormitusta, vähentämään poissaoloja ja luomaan aiempaa avoimempi keskustelukulttuuri, jossa tukea saa ajoissa.
Tee ensin, viesti sitten – Partioaitan ympäristövastuu perustuu harkittuihin siirtoihin
Partioaitta rahoittaa kanta-asiakkaittensa bonusjärjestelmällä luontohankkeita ja aikoo kasvattaa Second hand -liiketoimintaansa rajusti tulevina vuosina.
Lidl työskentelee monimuotoisemman luonnon puolesta
Lidlin suurimmat vaikutukset luonnon monimuotoisuuteen liittyvät ruoantuotannon toimitusketjuihin ja raaka-aineiden hankintaan. "Siksi keskitymme tukemaan luonnon monimuotoisuutta erityisesti toimitusketjuissa", toteaa Lidl Suomen vastuullisuuspäällikkö Annu Puurula. Lidl edistää ekologisia toimenpiteitä myös Suomessa esimerkiksi myymälöidensä ympäristössä.
Tokmannin rekrytoinneissa ei kysellä ikää
Tokmannilla ei rekrytoitaessa kysellä hakijoiden ikää. Osaaminen ja asenne ratkaisevat, ja se, että kussakin toiminnossa on sopivasti eri-ikäisiä ja ihmisiä eri taustoilla. Julkisuudessa puhutaan paljon ikäsyrjinnästä työelämässä ja siitä, että se vaikeuttaa monen yli 55-vuotiaan työllistymistä ja lyhentää työuria. Tokmannilla myymälöissä otetaan huomioon esimerkiksi fyysisiä rajoitteita, eivätkä ne välttämättä liity lainkaan ikään.
Kesko haluaa panostaa perhemyönteiseen työelämään
Kesko tukee perhemyönteistä työelämää tarjoamalla joustavia työskentelymalleja ja tukemalla työn ja perhe-elämän yhteensovittamista. Hiljattain Kesko oli ehdolla Mothers in Business -järjestön vuoden perhevapaamyönteisimmäksi työpaikaksi, mikä kertoo yhtiön sitoutumisesta perhemyönteisiin käytäntöihin.
S-Ostokortti lisää yhdenvertaisuutta maksamiseen
S-Ostokortti on S-ryhmän uusi maksamisen ratkaisu, joka digitalisoi perinteiset paperiset maksusitoumukset. Ratkaisu sujuvoittaa maksusitoumusten* käsittelyä avunantajaorganisaatiossa sekä S-ryhmän toimipaikoissa ja parantaa yhdenvertaista maksukokemusta avunsaajille. Ostokortti on nykyaikainen vaihtoehto paperisten maksusitoumusten tilalle.
Ahlsell tehostaa jätehuoltoaan kestävämmäksi
Ahlsell on ryhtynyt tehostamaan jätehuoltoaan osana kestävän kehityksen strategiaansa. Yrityksen kierrätysaste on noussut nopeasti yli 60 prosenttiin, mikä on myös tuonut kustannussäästöjä. Yksi keskeisistä tavoitteista on vähentää energiajätteeksi päätyvän materiaalin määrää.