Optikoiden palkankorotukset 2020

Palkankorotuksesta 2/3 on yleiskorotusta ja 1/3 yrityskohtaista erää.

Vähimmäispalkan korotus

Vähimmäispalkkaa korotetaan 1.4.2020 siten, että uusi vähimmäispalkka on 2.822 euroa.

Yleiskorotus

31.3.2020 työsuhteessa olleiden työntekijöiden henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja kiinteine lisineen (mukaan lukien esimieslisä) korotetaan 1.4.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 1,06 prosentilla.

Yrityskohtainen erä

Palkkoja korotetaan 1.4.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,53 prosentin suuruisella yrityskohtaisella erällä.

Yrityskohtaisen erän tapauksessa palkankorotus voidaan kohdentaa yleiskorotuksesta poiketen eri suuruisena työntekijöille esimerkiksi suoriutumisen perusteella.

Yrityskohtainen erä jaetaan yllä selostettujen vähimmäispalkka- ja yleiskorotusten jälkeen. Sillä ei voi siten kattaa työntekijälle mahdollisesti kohdistuvaa vähimmäispalkan korotusta tai yleiskorotuksena suoritettavaa henkilökohtaisen kuukausi- tai tuntipalkan korotusta, vaan se tulee suorittaa näiden jälkeen.

Palkankorotukset voi toteuttaa pelkkänä yleiskorotuksena, jolloin jokainen työntekijä saa samansuuruisen prosenttiperusteisen korotuksen palkkaansa, eli siis 0,53 prosenttia.

Lisät

Työehtosopimuksen 12 §:ssä sovittuja euromääräisiä lisiä korotetaan 1.4.2020 siten, että uudet lisät ovat seuraavat:

• esimieslisä 156 euroa kuukaudessa
• iltalisä 4,33 euroa tunnilta
• aattoiltalisä 5,65 euroa tunnilta
• lauantailisä 5,65 euroa tunnilta.

Lääkelisä

TES 12 § 4. kohdan lääkelisä poistuu 1.4.2020. Työntekijöille, joille maksetaan tai joilla on syntynyt oikeus lääkelisään viimeistään 31.3.2020, jatketaan lisän maksamista osana henkilökohtaista palkkaa.

Piilolasilisä

Piilolasilisä on poistunut työehtosopimuksesta kokonaan 1.4.2019. Tuolloin työntekijöille, joille maksettiin tai joilla oli syntynyt oikeus piilolasilisään viimeistään 31.3.2019, jatkettiin lisän maksamista osana henkilökohtaista palkkaa.

Luottamusmieskorvaukset

Luottamusmieskorvauksia korotetaan 1.4.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien siten, että uudet korvaukset ovat:

Soveltamisohjeita

Palkankorotusten suorittaminen

Tarkasteltaessa työntekijän henkilökohtaisen palkan suhdetta työehtosopimuksen vähimmäispalkkaan, tulee tarkastelussa huomioida työntekijän peruspalkka (jäljempänä kuukausipalkka) ja henkilökohtaisen palkan osaksi siirtynyt lisän osa. Jäljelle jääneitä TES:n mukaisia lisiä ei huomioida tässä tarkastelussa, vaan ne maksetaan peruspalkan lisäksi.

Esimerkki: 31.3.2020 työntekijän kuukausipalkka on 2.750 euroa ja tämän lisäksi hänelle maksetaan 75 euron suuruista lääkelisää sekä 154 euron suuruista esimieslisää. Työntekijän kokonaispalkka on 2.979 euroa (kuukausipalkka + yllä mainitut kiinteä lisät).

Lääkelisä poistuu 1.4.2020 alkaen. Työntekijöille, joille maksetaan tai joilla on syntynyt oikeus lääkelisään viimeistään 31.3.2020, jatketaan lisän maksamista osana henkilökohtaista palkkaa.

Tämän muutoksen myötä työntekijän uusi kuukausipalkka on 2.825 euroa ja korotetun esimieslisän suuruus 156 euroa, kokonaispalkka yhteensä 2.981 euroa.

1.4.2020 työntekijälle suoritetaan 1,06 % suuruinen yleiskorotus. Laskentapohja yleiskorotukselle on kuukausipalkka 2.825 euroa + korottamaton esimieslisä 154 euroa = 2.979 euroa. Yleiskorotuksen jälkeen työntekijän kokonaispalkka on pyöristyksen jälkeen 3.010,58 euroa (2.981*1,0106), mihin lisätään esimieslisän korotus osa 2 euroa ja saadaan lopulta kokonaispalkaksi 3.012,58 euroa. *

Yleiskorotuksen jälkeen työntekijän kuukausipalkkaa verrataan työehtosopimuksen uuteen vähimmäispalkkaan, joka on 2.822 euroa. Työntekijän kuukausipalkka saadaan, kun uudesta kokonaispalkasta vähennetään laskennallisesti 156 euron suuruinen esimieslisä: 3.012,60 -156 = 2.856,60 euroa. Koska työntekijän kuukausipalkka on vähimmäispalkkaa suurempi, ei kuukausipalkkaan tule enää korotusta. Mikäli kuukausipalkka olisi ollut vähimmäispalkkaa pienempi, se olisi tullut nostaa vähimmäispalkan tasolle.

Mikäli esimieslisää maksetaan työehtosopimuksen minimiä suurempana, kokonaispalkasta vähennetään kuitenkin vain työehtosopimuksen mukainen esimieslisän määrä eli 156 euroa.

Yrityskohtainen erä käsitellään vasta tämän tarkastelun jälkeen.

Palkankorotusohje kokonaisuudessaan työehtosopimuskaudelle 2018−2021 on luettavissa täältä:

Yrityskohtainen erä

Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on mm. palkita työntekijää hyvästä työsuorituksesta ja/tai osaamisen merkittävästä kehittämisestä. Erän jakamisen tarkemmat kriteerit määritellään paikallisesti. Yrityskohtaista erää määriteltäessä on tärkeää panostaa kriteereiden selkeyteen ja ymmärrettävyyteen sekä kriteerien tehokkaaseen viestintään.

Yrityskohtaisen erän soveltamisohje löytyy kokonaisuudessaan:

Ohje sisältää yksityiskohtaisia menettelytapoja ja siihen tutustuminen on hyvä aloittaa pian.

Lisätietoja: Antti Vaaja, työmarkkina-asiantuntija, 09 1728 5140, 040 833 2516, etunimi.sukunimi@kauppa.fi

Tähdellä merkittyä kappaletta päivitetty 23.3.2020