Työlainsäädännön koronapoikkeukset päättyivät 31.12.2020
Työvoiman vähentämistä koskevat määräaikaiset muutokset (lyhyempi yt-neuvotteluaika, lomautusilmoitusaika, määräaikaisten työntekijöiden lomauttaminen, koeaikapurku tuta-syillä, pidempi takaisinottoaika) päättyivät 31.12.2020. Samassa yhteydessä päättyivät työntekijöiden työttömyysturvaa koskevat väliaikaiset parannukset (alkuomavastuuajan poisto, enimmäiskeston laskurin pysäyttäminen sekä työssäoloehdon lyhentäminen).
Vuoden 2020 työlainsäädännön muutokset perustuivat työmarkkinajärjestöjen keväällä 2020 sopimaan ns. koronapakettiin. Työnantajan näkökulmasta ratkaisu mahdollisti lomautusten nopeuttamisen. Tämä oli tuolloin välttämätöntä, jotta työpaikoilla pystyttiin reagoimaan nopeasti äkilliseen ja ennalta arvaamattomaan tilanteeseen.
Koronapaketin yhteydessä toteutetut työttömyysturvan parannukset merkitsivät kuitenkin työn vastaanottokynnyksen selkeää nousua sekä sotu-maksuilla katettavien työttömyysturvamenojen merkittävää kasvua. Nämä koronapaketin molemmat osat päättyivät 31.12.2020.
Työlainsäädännön poikkeusmääräysten päättyminen on syytä huomioida työpaikoilla. Poikkeusmääräyksiä voitiin soveltaa edelleen vuoden 2020 loppuun asti seuraavassa esiteltyjen siirtymäaikojen puitteissa.
Siirtymäajat
Mikäli yhteistoimintaneuvottelut käynnistettiin poikkeusten ollessa voimassa eli ensimmäinen neuvottelukerta pidettiin 31.12.2020 mennessä, lyhyempää neuvotteluaikaa voitiin soveltaa, vaikka yhteistoimintaneuvottelut ulottuivatkin poikkeussäännösten voimassaoloajan päättymisen jälkeiseen aikaan. Sen sijaan ohjeistusta täsmennettiin alun perin sen osalta, että pelkän neuvotteluesityksen antaminen viimeistään 31.12.2020 ei vielä riittänyt siihen, että voitiin soveltaa lyhyempiä neuvotteluaikoja. (Huom! Päivitetty 4.12.2020)
Lyhyempää lomautusilmoitusaikaa voitiin soveltaa, jos lomautusilmoitus on annettu poikkeuksen voimassa ollessa 31.12.2020 mennessä, vaikka lomautusilmoitusaika ulottuisikin poikkeuksen voimassaoloajan jälkeiseen aikaan.
YT-neuvotteluajoista ja lomautusilmoitusajoista voidaan edelleen sopia työlainsäädännön poikkeusmääräysten päättymisenkin jälkeen toisin.
