Työsuhdeohje

Muistutus työnantajan velvollisuudesta luetteloida koronavirukselle työssään altistuneet

Kaupan ala on koronapandemian alusta alkaen ollut kärkijoukossa tekemässä omaehtoisesti työskentelyn ja asioinnin turvallisuutta edistäviä toimenpiteitä. On tärkeää, että arvioimme jatkuvasti toiminnassamme ja työympäristössämme olevia riskejä ja noudatamme niiden hallinnassa lainsäädäntöä ja viranomaisohjeita. Pandemiatilanteessa muistutamme työnantajia heidän velvollisuudestaan ylläpitää luetteloa koronavirukselle työssään altistuneista työntekijöistä.

Hallituksen 24.3.2021 antama esitys liikkumisrajoituksista ja työvoiman lomauttaminen

Suomen hallitus on 24.3.2021 antanut esityksen, jolla asetetaan merkittäviä liikkumisrajoituksia. Rajoituksien kohteena olevat alueet määritellään erikseen. Käytettävissä olevien tietojen perusteella rajoitukset kohdistuvat pääkaupunkiseudulle ja Turun alueelle, joissa koronavirusepidemia on pahimmillaan. Käytännössä nämä rajoitukset heikentävät monien kauppojen kysyntää tai johtavat jopa liiketoiminnan pysähtymiseen, mikä taas aiheuttaa tarpeen lomauttaa työntekijöitä. Olemme koonneet hyödyllistä tietoa lomautusprosessin nopeuttamisesta sopimalla ja YT-neuvotteluista poikkeamisesta.

Tärkeää ennakkotietoa liikkumisrajoituksista ja työvoiman vähentämisestä

Julkisuuteen tulleiden tietojen mukaan Suomen hallitus suunnittelee ulkonaliikkumisrajoituksia, jotka toteutuessaan voivat aiheuttaa yritykselle tuotteiden tai palveluiden kysynnän äkillisen ja voimakkaan heikkenemisen ja tarpeen lomauttaa työntekijöitä. Olemme koonneet hyödyllistä tietoa lomautusprosessin nopeuttamisesta sopimalla ja YT-neuvotteluista poikkeamisesta.

Yhteistoimintamenettely koronatilanteessa

Tässä ohjeessa on käyty läpi keskeisimmät yhteistoimintamenettelyyn liittyvät asiat työvoiman vähentämistilanteissa liittyen nyt vallitsevaan koronavirustilanteeseen. Yhteistoimintalakia tulee noudattaa yrityksessä, jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä on säännöllisesti vähintään 20.

Työlainsäädännön koronapoikkeukset päättyivät 31.12.2020

Työvoiman vähentämistä koskevat määräaikaiset muutokset (lyhyempi yt-neuvotteluaika, lomautusilmoitusaika, määräaikaisten työntekijöiden lomauttaminen, koeaikapurku tuta-syillä, pidempi takaisinottoaika) päättyivät 31.12.2020. Samassa yhteydessä päättyivät työntekijöiden työttömyysturvaa koskevat väliaikaiset parannukset (alkuomavastuuajan poisto, enimmäiskeston laskurin pysäyttäminen sekä työssäoloehdon lyhentäminen).

Ajankohtaiset uutiset sähköpostiisi