Osasairauslomaan uusi yhteinen sopimuspohja Kaupan liitolta ja PAMilta
Kaupan liitto ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ovat laatineet yhdessä työpaikkojen käyttöön sopimuspohjan osasairauslomasta. Tavoitteena on helpottaa järjestelyn käyttöönottoa ja tehdä sen ehdoista selkeämpiä sekä työntekijöille että työnantajille.
Mitä osasairausloma tarkoittaa?
Osasairausloma on työntekijän ja työnantajan vapaaehtoinen järjestely, jossa työntekijä työskentelee sairausloman aikana osa-aikaisesti osasairauspäivärahan turvin. Osasairauspäivärahaa voi saada kokoaikaisessa työsuhteessa. Kokoaikatyöksi katsotaan vähintään 30 tuntia viikossa tehtävä työ tai työ, joka työehtosopimuksen mukaan määritellään kokoaikaiseksi säännölliseksi työajaksi.
Järjestelyn lähtökohtana on tukea työntekijän työkykyä ja mahdollistaa asteittainen paluu työhön sairauslomalta. Osasairausloman aikana työntekijä työskentelee osa-aikaisesti sovitun ajanjakson, jonka jälkeen hän palaa entisiin tehtäviinsä. Osasairausloma perustuu aina lääkärin arvioon ja suositukseen osa-aikaisesta työskentelystä.
Yhteinen sopimuspohja helpottaa työpaikkojen käytäntöjä
Liittojen yhdessä laatima sopimuspohja kokoaa yhteen keskeiset asiat, joista osasairauslomaa sovittaessa tulee sopia. Näitä ovat muun muassa:
- osa-aikatyön kesto (vähintään 12 ja enintään 150 arkipäivää)
- työaikajärjestely ja työajan osuus normaalista työajasta (40–60 %)
- palkanmaksun vaihtoehdot osasairausloman aikana
- vuosiloman kertyminen ja mahdolliset muut vaikutukset työsuhteen ehtoihin
Lisäksi sopimuspohjassa huomioidaan tilanteet, joissa osa-aikatyö keskeytyy tilapäisesti sekä järjestelyn vaikutukset esimerkiksi palkkaukseen ja etuuksiin.
Osasairausloma tukee työkyvyn säilymistä
Kaupan liiton työmarkkina-asiantuntija Anniina Ulvila pitää osasairauslomaa toimivana keinona tukea toipumista ja työssä jatkamista.
”Pitkittyneet poissaolot lisäävät riskiä pysyvään työkyvyttömyyteen, joten varhainen tuki on tärkeää. Osasairauslomaa käytetään usein pitkän sairausloman jälkeen pehmentämään paluuta työelämään, mutta sitä voidaan hyödyntää myös jo sairauspäivärahan omavastuuajan jälkeen. Käyttö perustuu aina lääkärin arvioon. Osasairauslomaa hyödynnetään yleisimmin tuki- ja liikuntaelinsairauksissa sekä mielenterveyden häiriöissä, mutta se soveltuu moniin muihinkin tilanteisiin. Liittojen yhdessä laatima sopimuspohja täyttöohjeineen helpottaa käytännön sopimista ja selkeyttää prosessia työpaikoilla.”
Myös PAMin työympäristö- ja tasa-arvoasiantuntija Erika Kähärä korostaa osasairausloman merkitystä työkyvyn tukemisessa.
”Osasairausloma antaa mahdollisuuden tukea työntekijän työkykyä tilanteissa, joissa työkyky on heikentynyt tai työntekijä on ollut pidempään poissa työstä. Järjestely perustuu vapaaehtoisuuteen, mutta hyödyttää parhaimmillaan sekä työntekijää että työpaikkaa, kun lääkäri arvioi sen turvalliseksi. Useiden lainmuutosten myötä osasairausloman käyttö on voinut tuntua hankalalta. Yhteinen sopimuspohja selkeyttää käytäntöjä ja helpottaa sen hyödyntämistä arjessa.”
Miksi yhteinen malli on tärkeä?
Yhtenäinen sopimuspohja helpottaa osasairausloman käyttöä työpaikoilla. Kun keskeiset ehdot ja käytännöt on koottu valmiiksi, työntekijän ja työnantajan on helpompi sopia järjestelystä turvallisesti ja selkeästi.
Samalla varmistetaan, että järjestely tukee tarkoitustaan: työntekijän työkyvyn säilymistä ja sujuvaa paluuta työhön.
Kaupan liitto ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ovat laatineet yhdessä työpaikkojen käyttöön sopimuspohjan ja täyttöohjeet osasairauslomasta.
Lataa osasairauslomasopimus tästä:
Määräaikainen osasairauslomasopimus
Artikkelin pääkuva: Aflo Images (Canva)