Case-artikkelit

Verkkokauppa.com lähti vuosi sitten kouluttamaan esihenkilöitään suosittuun valmentavaan johtamistapaan. Puolen vuoden aikana esihenkilöt ammentavat tietoa luennoista, pienryhmätöistä, parityöskentelystä ja omien johdettavien palautteista. Johtamista on nyt ensimmäistä kertaa alettu myös mitata.

Viron Prismoista, joita on tällä hetkellä 14, asiakas voi hoitaa viiniostoksensa helposti muiden ruokaostostensa yhteydessä samassa myymälässä. Alkoholimyynti on luonteva osa Prismojen arkea, jotka ovat palvelleet kuluttajia Virossa jo 23 vuotta.

HOK-Elannon kaupoissa aloittivat viime keväänä ensimmäiset työkokeilijat kielituetussa työkokeilussa. Espoon OSKEn eli Omnian Osaamiskeskuksen kanssa yhteistyössä kehitetyssä mallissa työkokeilijat pääsevät tutustumaan kaupan alaan ja oppimaan suomen kieltä käytännössä. Toiminnasta on hyviä kokemuksia, ja kokeilun kautta HOK Elantoon on rekrytoitu uusia työntekijöitä.

DEI-teemojen esillä pitäminen koetaan Marimekossa tärkeänä. Marimekko kouluttaa johtoaan ja koko henkilöstöään huomioimaan työyhteisössä monimuotoisuutta, oikeudenmukaisuutta ja mukaan ottamista, sillä ne tukevat esimerkiksi työhyvinvointia sekä ovat osa Marimekon yrityskulttuurin ja arvojen mukaista toimintaa. Marimekolla on myös näitä teemoja koskeva globaali toimintasuunnitelma.

S-ryhmä halusi selvittää naisten ja lasten oikeuksien sekä perheystävällisyyden toteutumista tekstiilituotannossa Bangladeshissa. Asiat kiinnostavat, sillä S-ryhmä tilaa maassa sijaitsevilta kumppanitehtailtaan neuleita, trikoita ja collegeja Prismoihinsa. Selvityksen tulokset olivat keskimääräistä parempia ja niissä näkyi se, että yhteistyötä on tehty pitkään. Toki myös kehittämistä löytyi.