Pride-tapahtumia useita eri paikkakunnilla – Kauppa mukana tukemassa yhdenvertaista ja monimuotoista työelämää
Kesän aikana eri puolilla Suomea järjestetään kymmeniä Pride-tapahtumia, jotka nostavat esiin ihmisoikeuksia ja yhdenvertaisuutta. Kaupan alan yrityksiä on tänäkin kesänä mukana tapahtumissa, ja alalla tehdään jatkuvaa työtä monimuotoisen, turvallisen ja syrjimättömän työelämän edistämiseksi.
Kaupan ala on yksi elinkeinoelämän suurimmista työllistäjistä ja nuorten suurin työnantaja – on tärkeää, että kaupat ovat syrjinnästä vapaita, turvallisia ja viihtyisiä työpaikkoja. Monet kaupan alan yritykset tekevät ympärivuotista työtä tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden eteen.
Pride-kuukautta vietetään kesäkuussa monilla paikkakunnilla Suomessa. Helsinki Pride -viikko ajoittuu tänä vuonna 22.–28.6.2026, ja mukana on jälleen useita Kaupan liiton jäsenyrityksiä. Kaupan liiton jäsenyritys Lidl Suomi toimii tänä vuonna tapahtuman pääyhteistyökumppanina. Muita virallisia kumppaneita kaupan alalta ovat muun muassa Kicks Kosmetikkedjan Oy, Marimekko ja Stockmann.
Kaupan liitto seuraa toimialan kehitystä ja tarjoaa työkaluja
Kaupan toimialan vastuullisuustavoitteisiin sisältyy sosiaalinen vastuullisuus, jonka keskeisiä teemoja ovat tasa-arvo, syrjimättömyys ja monimuotoisuus. Kaupan liitto seuraa toimialan kehitystä muun muassa joka toinen vuosi julkaistavan Kaupan vastuullisuuskoosteen avulla, joka tarjoaa ajankohtaisen katsauksen alan vastuullisuustyöhön. Kaupan liitto tarjoaa myös työkaluja yritysvastuun tueksi.
Toukokuussa liitto käynnisti Kauppa kaikkien elämässä -ohjelman ja kestävän kehityksen toimenpidesitoumuksen, jonka yhtenä keskeisenä tavoitteena on vahvistaa työelämävalmiuksia, työkykyä ja osallisuutta sekä rakentaa työelämäkulttuuria, jossa jokainen voi löytää paikkansa ja kasvaa osaajana.
Kaupan liitto on myös ollut toteuttamassa parhaillaan käynnissä olevaa Ollaan ihmisiksi -kampanjaa yhdessä Palvelualojen ammattiliitto PAMin ja Matkailu- ja Ravintolapalvelut Maran kanssa sekä laatinut toimintaohjeet häirinnän estämiseksi, ehkäisemiseksi ja asiaan puuttumiseksi kaupan alalla.
Lue esimerkkejä monimuotoisuustyöstä kaupan alan yrityksissä:
Lidl Suomi toi työntekijöiden äänen osaksi monimuotoisuustyötä | Kauppa
Keskon johtajuushautomo tukee naisten urakehitystä | Kauppa
JYSK tarjoaa nuorille monipuolisia mahdollisuuksia – monen työura alkaa harjoittelusta | Kauppa
Tokmannin rekrytoinneissa ei kysellä ikää | Kauppa
Ikea Suomen monikulttuurisessa arjessa näkyy yhteisen kielen merkitys | Kauppa