Osaaminen näkyviin

Lidlissä tiedetään, että osaava ja oppiva henkilökunta on avain yrityksen menestykseen. Lidlin HRD-päällikkö Elina Turpeinen kertoo, että Lidlissä on jatkuvan oppimisen kulttuuri, mikä tarkoittaa sitä, että esihenkilöt tukevat työntekijöiden oppimista ja luovat sille parhaat mahdolliset olosuhteet.

Akateemisessa Kirjakaupassa työ opettaa ja työssä oppiminen näkyy asiansa osaavina työntekijöinä, kehuu Store Operations Manager Kirsi-Marja Wikman. Kirjakaupassa myyntikausi vaihtuu useamman kerran vuodessa, mikä myyjän työssä tarkoittaa uusia kirjoja, lukemista ja opettelua. Moni kehuukin työn suolan olevan siinä, että aina tulee uutta!  

Kaupan liitto toteutti nuorille suunnatun vetovoimatyön kampanjan maalis-huhtikuussa Instagramissa. Mahdollisuuksien kauppa -kampanja toteutettiin yhteistyössä Kaupan liiton jäsenliittojen ja yritysten kanssa. Pääosaan nousivat kaupan osaajien monimuotoiset uratarinat ja osaamispolut sekä tietenkin monipuolisten mahdollisuuksien kauppa.

Kaupan ala on murroksessa, tietää Partioaitan head of retail Tommi Nordman. Partioaitankin kohdalla koronapandemia on entisestään vauhdittanut digitalisaatiota niin kaupankäynnin kuin osaamisen ja tiedon jakamisen osa-alueilla. Vanhat lainalaisuudet pätevät silti edelleen: intohimo ja innostus kantavat työelämässä sekä tukevat ammatillista kehittymistä ja uuden oppimista.

Antti Määttä aloitti työt Cramon vuokraamolla vuonna 1998. Nykyään hän toimii yhtiön julkisivupalveluiden myyntipäällikkönä ja viisihenkisen myyntitiimin esimiehenä. Yli 20-vuotinen ura talossa on opettanut Määtälle sen, että oppia ja osaamista voi ja kannattaa ammentaa joka puolelta, sillä karttuneet tiedot ja taidot eivät koskaan mene hukkaan.